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Drei 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 538 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 538 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Drei. Macht's einfach.
Seit seinem Start im Jahr 2003 gilt Drei Österreich als Pionier bei einfachen Lösungen für das digitale Leben. Als führender Telekommunikationsanbieter in Österreich bietet das Unternehmen Mobiltelefonie, Internet, Festnetz, Fernsehen und Business-Lösungen aus einer Hand. Neben dem größten Shop-Netz aller österreichischen Telekom-Betreiber und einem umfassenden Kundendienst für Privat- und Geschäftskunden verfügt Drei mit einer Bevölkerungsabdeckung von 98% auch über das leistungsfähigste LTE-Netz des Landes. Im Juni 2019 startete Drei das erste, echte, zusammenhängende 5G Netz Österreichs in Linz.

Facts.
• 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited.
• Seit 2003 unter der Marke Drei am österreichischen Markt.
• Übernahme von Orange Austria im Jänner 2013.
• Übernahme von Tele2 Austria im Oktober 2017.
• Umsatz von 867 Mio. € (Stand 2019).
• 1.500 Mitarbeiter.
• 3,9 Mio. Kunden.

Standorte: Hauptsitz in Wien, sechs Regionalbüros in Graz, Innsbruck, Linz, Lustenau, Salzburg und Villach, Drei Shops in ganz Österreich und ein Standort in Erfurt/Deutschland.

Besuche uns auf: www.drei.at.

Die neuesten Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Drei findest du unter: www.drei.at/karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500
Umsatz867 Mio. € (Stand 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 504 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • KantineKantine
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Drei Österreich über Benefits sagt

Gemeinsam offen für mehr: Viele Benefits.
Wir wollen uns jeden Tag aufs Neue Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück: wie z.B. Jahreskarte oder Parkplatz, Firmenhandy aus unserem Drei Portfolio, Betriebsarzt, Arbeitspsychologin, Gesundheitstage, Kantine bzw. Essenszuschuss, Gleitzeit uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam offen für mehr.

Wir wollen uns jeden Tag neuen Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück.

Drei ist:

  • Ein Platz zum Arbeiten.
  • Ein Platz zum Hinkommen.
  • Ein Platz für Smartphones.
  • Ein Platz zum Wohlfühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gemeinsam viel bewegen.
Hier warten die unterschiedlichsten Jobs für die unterschiedlichsten Menschen. Was wir aber alle gemeinsam haben: Wir lieben die Herausforderung, sind mit Leidenschaft dabei und immer offen für Neues. Und das leben wir quer durchs Unternehmen, egal ob im Verkauf, der Technik, im Marketing, Customer Service oder jedem anderen Bereich von Drei.

Gesuchte Qualifikationen

Zu uns passen Menschen, die ihre Leidenschaft für den Job mit unternehmerischem Denken vereinen. Die offen für Neues sind und dabei trotzdem das Ziel nicht aus den Augen verlieren. Menschen, die Herausforderungen annehmen, anpacken können und nach der perfekten Lösung streben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drei Österreich.

  • Wir besetzen nicht einfach nur einen Job. Wir suchen Menschen, die zu uns und unserem Unternehmen passen und mit Begeisterung und Leidenschaft bei der Sache sind. Mit einem authentischen Motivationsschreiben sowie Lebenslauf ist der erste Schritt getan, um sich von anderen Bewerbern abzusetzen.

  • Meistens findet das erste Kennenlernen mit der direkten Führungskraft sowie dem zuständigen HR Business Partner statt. Jetzt einfach locker bleiben, wir wollen unsere Bewerber schließlich nicht grillen, sondern kennenlernen. Dabei ist uns Authentizität sehr wichtig. Jede Menge davon. Und sollten wir abgesehen davon noch spezielle Unterlagen brauchen, dann geben wir rechtzeitig Bescheid.

    Wir sind immer sehr gespannt auf unsere Bewerber und freuen uns auf persönliche Treffen.

  • Unter jeder Stellenausschreibung kann direkt online eine Bewerbung abgeschickt werden. Das spart nicht nur Zeit und Portokosten, sondern bringt jede Bewerbung auch schnell und zielsicher an den richtigen HR Businesspartner.

  • Das Auswahlverfahren kann bei uns ganz unterschiedlich aussehen. Meistens finden zwei Gespräche statt (mit dem HR Business Partner sowie der zuständigen Führungskraft). Aber im Grunde ist – auch abhängig von der jeweiligen Position - von Gesprächen bis hin zum Assessment Center alles möglich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für mich ist die Kultur in einem Unternehmen sehr wichtig - und die ist TOP!
Kollegen - TOP, auch der Umgang miteinander - TOP -> und das liegt auch am Arbeitgeber, der dies mittragen muss.
Sozialleistungen, Gehalt sind wirklich OK!
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die Unternehmenskultur, die flache Hierarchie, das DU Wort (bis hin zu unseren CXO´s), die sehr gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten/Kollegen, die zahlreichen Benefits, tolle Events (vor Corona), unseren wunderschönen Garten uvm.
Die Kultur, der Umgang miteinander, die absolute Wertschätzung, die Bemühungen der Geschäftsführung, den Mitarbeitern auch in diesen Zeiten keinen „Schaden“ zukommen zu lassen... die Liste ist sehr lang.
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dass man flache Hierarchien vorfindet und die DU-Kultur wirklich lebt
Die Wertschätzung und Fairness gegenüber der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 248 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt orientiert sich in meinem Bereich zu sehr am Kollektivvertrag; Bezahlung entspricht nicht der Leistung; Postenbesetzung lässt sehr auf Seilschaften schließen
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Leider noch nicht mit den Arbeitsstunden flexibel und mehr im Austausch mit den Angestellten
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Richtung manchmal nicht klar, klares Committment sollte für alle gelten
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Es wurde von Jahr zu Jahr mehr eingespart
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Aktuell, könnte ich nicht einmal eine Verbesserung konkretisieren. Wie kann ich dann etwas schlecht finden?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 189 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um sich als Organisation wirklich positiv weiterzuentwickeln müsste das Top-Management gewisse Strukturen vor allem auf zweiter und dritter Managementebene aufbrechen und umorganisieren. Hier herrscht teilweise Inkompetenz und reiner Drang zum Machterhalt vor.
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Überstunden bezahlen oder Zeitausgleich anbieten! Die All-In-Verträge für normale Angestellte sind eine Frechheit!
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Unendlich viele Projekte gleichzeitig aber keine Ressourcen dafür - das bringt halt seine Probleme mit sich
Auch Mitarbeiter die keine Eigenverkaufsgenies sind eine Chance geben
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Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da alles TOP ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 192 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Fantastisch! Man kann sich auf die Kollegen immer verlassen, gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams, Geburtstage werden gemeinsam gefeiert
5
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Das ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Wer sein Team im Griff hat, kann auch von einem guten Zusammenhalt sprechen.
3
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Jeder, wirklich jeder hilft und ist trotz des immer wieder stressigen Alltags für einen da.
5
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Hoher Anteil an Freelancern, unter Angestellten OK
4
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In meiner Abteilung sind wir ein homogenes Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drei Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Auch nicht so toll... langjährige Mitarbeiter die sich vlt nicht so gut verkaufen können wo aber bekannt ist oder sein sollte wie toll Sie arbeiten erhalten keine Chance
1
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Karriere kann man bis auf ganz wenige Ausnahmen nur machen, wenn man zum inneren Kreis gehört oder angepasst agiert. Weiterbildung(en) wurden grundsätzlich angeboten.
2
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Karrieremöglichkeit durch flache Hierarchien schwer möglich; Fachkarriere gegeben, aber nicht ausgereift
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
3
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Bis zu einem gewissen Punkt gut, wenn man sich anstrengt, dann aber eine Sackgasse.
3
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Ein bis zwei Online-Kurse am Anfang wie Datenschutz etc die man in jedem Unternehmen absolviert, aber jedoch kein offizielle/s Zertifikat/Zeugnis oder Urkunde ist, die fachliche Kompetenzen aufweisen kann, wenn man die Karriere nach oben starten möchte. Hier wird kaum etwas für die Bildung in die Mitarbeiter investiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 500 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in21 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Filialleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Teamleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drei Österreich
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Drei Österreich
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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