Drei Österreich Unternehmenskultur

Drei Österreich

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drei Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 475 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Drei Österreich
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Drei Österreich
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

typische Telekom Branche

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr entspannte Atmosphäre und sehr dynamisches Team.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob es C-Level oder ein ganz normaler Mitarbeiter ist, alle sind per DU.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung sind wir ein homogenes Team.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsanspruch war nie ein Thema.
In meiner Position kann man sich die Zeit selber einteilen, am ende des Tages ist es nur wichtig, dass die Arbeit erledigt ist.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe und, zumindest bei uns, sind alle offen für das Gespräch.