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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Drei Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 505 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Drei Österreich
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Drei Österreich
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessantes Umfeld, im Fachbereich war eine enorme Freunderlwirtschaft.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Antworten auf Emails und Rückrufe von der Führungskraft gab es selten. Wurde bewusst ausgehungert. Auch eine Kollegin wurde ident behandelt wie ich. Gehört dazu in diesem Unternehmen, daß Kommunikation „klein“ geschrieben wird. Leider

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem verfilzt und vor allem im Fachbereich hat jeder an seinem eigenen Projekt gearbeitet. Insel-denken.
Immer neue Kollegen, da wegen Merger viele Personalwechsel und ReOrganisationen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

passte leider nicht
keineswegs auf Augenhöhe
Es galt das:
„Ober“ sticht „Unter“ Prinzip

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Woche neue Projekte
Sehr viele Projektarbeiten, leider keine Fokussierung seitens der Führung

FAZIT: zu VIELE offene Baustellen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Corona lässt die Büros sehr leer erscheinen

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