Es ginge so leicht auch anders - wirklich schade, dass es so kam wie es gekommen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles bis auf das schon ausführlich beschriebene Vorgesetztenverhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.... siehe Vorgesetztenverhalten. Möchte hier aber explizit noch festhalten, dass das keine Pauschalbeurteilung darstellt und das ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen wieder spiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger "Freunderlwirtschaft", weniger persönliche Befindlichkeiten, alle Mitarbeiter gleichsam aktiver fördern und weiterentwickeln und nicht nur ausgewählte.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich TOP - helle Büros - super Kantine - toller Garten - da gibt es nichts auszusetzen.
Kommunikation
Seitens GF wird sehr viel und ausführlich kommuniziert. Hier wird viel Aufwand betrieben, um alle MA mit den relevanten Informationen zu versorgen. Leider verebben viele wichtige Informationen zwischen den Hierarchieebenen. Oft werden bewusst Informationen zurückgehalten, die vielleicht auch für andere interessant gewesen wären. Ja ich weiss, "Wissen ist Macht". Ich hätte mir in konkreten Einzelfällen mehr offenere Kommunikation bzw. mehr Transparenz gewünscht und auch erwartet. Dass ich hier nur 4 Sterne vergebe, hängt jetzt primär mit dem folgenden Punkt "Vorgesetztenverhalten" zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Es machte mir immer sehr viel Spass mit solchen Kollegen/Innen zusammenzuarbeiten. Es war eine Art von "Einer für Alle und Alle für Einen" Mentalität für mich merkbar.
Work-Life-Balance
TOP, nicht zuletzt durch Gleitzeitmodell und der Möglichkeit zum mobile working.
Vorgesetztenverhalten
Das ginge aus meiner Sicht definitiv anders. Wirklich schade, dass ich für so ein tolles Unternehmen mit diesen Möglichkeiten und diesem Potenzial nur einen Stern vergeben muss. In den mittleren Hierarchiebenen (Abteilungsleiter und aufwärts) wird teilweise taktiert und "gefingerpointed" wo es geht. Grabenkämpfe, Seilschaften sowie individuelle Interessen und Befindlichkeiten standen oft im Vordergrund und hatten so einen bremsenden Effekt auf das Tagesgeschäft bzw. auf weitere andere Veränderungen. Oftmals hatte ich das Gefühl, dass die GF wirklich tolle Ideen und Konzepte vorbereitet hat, allerdings wurde in den unteren Ebenen nicht immer alles 1:1 so gelebt bzw. umgesetzt. Da befindet man sich teilweise bei einzelnen Playern noch in einer Phase, wo die Transformation von "Führung alt" zu "Führung neu" noch nicht gänzlich abgeschlossen wurde bzw. vielleicht auch noch nicht zu 100% die Bereitschaft zur persönlichen Veränderung da ist. Agile way of work ist ein aus meiner Sicht sicher ein guter Ansatz, wird dort aber noch etwas dauern. Ich möchte mit diesen vielleicht harten Worten, niemandem zu nahe treten - dies spiegelt lediglich meine damalige Wahrnehmung wieder.
Interessante Aufgaben
Obwohl es in der Mobilfunkbranche die letzten Jahre immer herausfordernder wurde, blieben die Themen trotzdem weiterhin interessant. Langweilig wurde uns nie und ich habe während dieser Zeit viel Neues dazugelernt, sowohl fachlich wie auch als Person.
Gleichberechtigung
Mir waren die ganze Zeit keine Fälle bekannt, wo es keine Gleichberechtigung gegeben hat bzw. es sogar zu Diskriminierungen gekommen wäre. Neue MA hatten es aber in der Regel teilweise schwerer klar zu kommen (vor allem in der Startphase) als ihre Kollegen/Innen, die schon mehrere Jahre an Board waren. Siehe auch vorhergehenden Punkt "Kommunikation".
Umgang mit älteren Kollegen
Mir waren die ganze Zeit keine Fälle bekannt, wo der Umgang mit älteren Kollegen anders gewesen wäre als bei den Übrigen.
Arbeitsbedingungen
.... siehe auch Arbeitsatmosphäre
Image
Etwas mehr geht noch, vor allem wenn man die Positionierung als Businessprovider ins Auge fasst. Deswegen kann ich hier "nur" 4 Sterne vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklung ist möglich und wird von so manch Führungskraft auch unterstützt. Da gibt es nichts daran auszusetzen. Leider wurden die Schulungsbudgets von Jahr zu Jahr "schlanker".