Wieviel Gehalt zahlt Drei Österreich?

Basierend auf 327 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Drei Österreich zwischen 12.000 € für die Position „Lehrling“ und 106.700 € für die Position „Leiter:in Vertrieb“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.8 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.

Wie zufrieden sind Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt bei Drei Österreich?

67% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 627 Bewertungen).

Was sind die häufigsten Jobtitel bei Drei Österreich?

Basierend auf 327 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Drei Österreich .NET-Entwickler:in (2 Angaben), Abteilungsleiter:in (2 Angaben), Agile Coach (2 Angaben).

Drei Österreich Gehalt: Das verdienen Mitarbeiter

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Gehälter bei Drei Österreich

Jobtitel	Standort	Gehalt/Jahr
.NET-Entwickler:in	Wien	52.900 €
Abteilungsleiter:in	Wien	92.700 €
Agile Coach	Wien	65.400 €
Analyst:in	Wien	51.100 €
Assistent:in	Wien	62.700 €
Außendienstmitarbeiter:in	Wien	57.900 €
Business Analyst:in	Wien	62.200 €
Compliance Officer	Wien	59.000 €
DevOps Engineer	Wien	62.800 €
Einkäufer:in	Wien	51.200 €
Executive Assistant	Wien	59.500 €
Grafikdesigner:in	Wien	41.900 €
HR-Manager:in	Wien	47.300 €
Informatik-Ingenieur:in	Wien	65.200 €
IT Business Analyst:in	Wien	62.900 €
Java-Entwickler:in	Wien	54.100 €
Kundenberater:in	Wien	32.400 €
Lehrling	Wien	12.000 €
Leiter:in IT	Wien	104.200 €
Lohnsachbearbeiter:in	Wien	47.800 €

Häufig gestellte Fragen

Basierend auf 327 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Drei Österreich zwischen 12.000 € für die Position „Lehrling“ und 106.700 € für die Position „Leiter:in Vertrieb“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.8 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.
67% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 627 Bewertungen).
Basierend auf 327 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Drei Österreich .NET-Entwickler:in (2 Angaben), Abteilungsleiter:in (2 Angaben), Agile Coach (2 Angaben).

Gehaltszufriedenheit

Gehalt & Sozialleistungen

3,8

Basierend auf 627 Bewertungen

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Wie berechnen wir Gehaltsbänder

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

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