Menschlich top - organisatorisch flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchaus angenehmer zwischenmenschlicher Umgang, man fühlt sich eigentlich wohl. Bis auf wenige Ausnahmen spricht man sich mit "Du" an. Gebäudeausstattung am Puls der Zeit, großzügige Regelung der Mittagspausen, die meisten KollegInnen sehr hilfsbereit (siehe "Kollegenzusammenhalt"), man tauscht sich vereinzelt auch über Privates aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untenehmensstrategie nicht wahrnehmbar, keine strategischen Entscheidungen oder Vorgaben. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen, kein unternehmensweites ERP System vorhanden, jeder Bereich arbeitet anders, Zusammenarbeit oft schwierig. Das Unternehmen verliert sich in Details, der Blick fürs große Ganze fehlt. Effizienz der Abläufe furchtbar.
Veränderungen werden häufig blockiert ("haben wir schon immer so gemacht"), Informationen werden oftmals nicht geteilt. Machtspielchen vorhanden und geduldet. Recht hat, wer lange genug da ist. Keine klare Kommunikation, Konjunktiv in der Sprache viel zu beliebt. Schwammige Verantwortungsabgrenzung, keine Konsequenzen bei Fehlverhalten; keine Verbesserungen bei fehlerhaften Abläufen.
Verbesserungsvorschläge
Strategie entwickeln und leben! Den Abteilungen klare Richtung vorgeben, die Aufbauorganisation weiterentwickeln, durchgängige Abläufe und Prozesse definieren, Verantwortlichkeiten abgrenzen. Durchgängiges ERP System einführen. Schulungen für Führungskräfte verpflichtend einführen, Kommunikationstrainings unbedingt erforderlich. Veränderungen und Verbesserungen begrüßen anstatt zu verhindern.
Homeoffice generell ermöglichen, nicht nur wegen Corona.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, man kann sich den Tag durchaus frei gestalten.
Mangelnde Kommunikation und schwammige Abläufe sind aber häufig und verringern die ansonst gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es wird zu viel diskutiert und zu wenig entschieden. Bringschuld wird gerne mit Holschuld verwechselt. Klare Ansagen gibt es nicht, weder in der Abteilung noch zwischen den Abteilungen.
Reibungsverluste zwischen den Abteilungen sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuell, solange man niemanden gefährlich wird, durchaus gute Zusammenarbeit. Fühlt sich jemand bedrängt, beginnen die Machtspielchen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungspersonen haben meist hohe Fachkompetenz aber wenig bis keine Führungskompetenz und müssten sofort ausgetauscht werden. Wünsche für Verbesserungen/Veränderungen stoßen gerne auf taube Ohren.
Auf menschlicher Ebene hingegen ganz in Ordnung, kann aber die Defizite nicht ausgleichen.
Interessante Aufgaben
Wenig abwechslungsreich, meist dasselbe, der Aufwand sich selbst und die zu erbringende Arbeit zu verwalten ist viel zu hoch. Motivation ist begrenzt, Dienst nach Vorschrift weit verbreitet.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, ganz wenig Frauen in Positionen mit Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, schön eingerichtete Büros, Klimaanlage, Küche auf jeder Etage etc.
Äpfel kostenlos zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Essenzuschuss in Form von speziellen Münzen, diese können in nahegelegenen Gastronomiebetrieben, Bäckerei/Konditorei etc. eingelöst werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten intern eher gering, Führungspersonen vielfach von langedienten Mitarbeitern besetzt, werden meist erst bei Pensionierung frei oder wenn Stellen neu geschaffen werden.
Weiterbildung wird zwar angeboten, scheint aber sehr willkürlich entschieden zu werden.