68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gutes Gesamtpaket, mit Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr solides Unternehmen, keine Extreme egal in welche Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reibungen zwischen den Abteilungen, die Potentiale vernichten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und fordern.
Initiative wird nicht ausreichend honoriert, sondern mit Mehrarbeit belohnt.
Striktes Abteilungsdenken aufbrechen, hier geht viel Energie und Geld verloren!
Arbeitsatmosphäre
Außer mit der Geschäftsführung sind alle per Du. Allgemein gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück.
Image
Gutes Image, gutes Produkt, gejammert wird immer (auf hohem Niveau)
Work-Life-Balance
ZA kann konsumiert werden, wenn gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit Glück möglich, ausscheidende Führungskräfte werden nach wie vor oft mit dem nächst Dienstältesten nachbesetzt und nicht nach Qualifikation.
Möglichkeit der Weiterbildung stark von der zuständigen Führungskraft abhängig.
Gehalt/Benefits
Gehalt marktkonform, Essenszuschuss, Betriebsausflug, Betriebspensionskasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein spezieller Fokus darauf
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung top, zwischen den Abteilungen z.T. Grabenkämpfe
Umgang mit älteren Kollegen
Eines der wenigen Unternehmen, wo man bis zur Pension verbleiben darf
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen öfters nicht nachvollziehbar, zu viel Besprechungen, zu wenig Führung
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung etwas in die Jahre gekommen, aber OK
Kommunikation
Quartalsmäßige Mitarbeiterinfo: Wo stehen wir, wie geht's weiter?
Gleichberechtigung
Noch immer gilt leider: Technikaffin = männerlastig
Frauen haben hier nach wie vor ein Akzeptanzproblem
Interessante Aufgaben
Im Anlagenbau ist jeder Auftrag anders, kein "more of the same"
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Mehrfachbewertung
Ok aber viel verbesserungspotential.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Leute. Interessantes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was bei Verbesserung steht
Verbesserungsvorschläge
Mal in die bereichsleiterebene kritisch blicken.
Sexismus sofort als unerwünscht kommunizieren und auch Konsequenzen ziehen.
Die Leute arbeiten lassen und nicht micromanagement betreiben.
Mehr Miteinander zwischen den Abteilungen - wir wollen alle das Beste aber hier gibt es zu viele Grabenkämpfe und Schuldzuweisungen wenn mal was nicht so funktioniert wie gedacht.
Eine moderne Homeofficeregelung die dir alle gleich gilt nicht wie jetzt die wie fast Nix ist und manche trotzdem mehr machen dürfen als andere.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Seltenheitswert wenn man ab der hirachie der Bereichsleitung schaut.
Work-Life-Balance
Projektgeschaft. Viele Stunden sind gern gesehen und man kann ja Überstunden machen damit man mehr verdient
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Abteilung und auch zu manch übergreifenden sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel gut.
Vorgesetztenverhalten
Ab bereichsleitereben eher bescheiden. In manchen Abteilungen besser in manchen schlechter
Kommunikation
Man kann auch zu viele Meetings machen.
Gleichberechtigung
In den meisten Abteilungen gut. Leider oft gerade aus Bereichsleiterebene sehr grenzwertige Meldungen die in einem Arbeitsumfeld nichts zu suchen haben.
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist spannend weil das Produkt auch sehr spannend ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Chaos, aber im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, kein Standard.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, um saubere Arbeit zu liefern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Unternehmen am Puls der Zeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen werden attraktive Sozialleistungen sowie ein Essenszuschuss geboten. Es stehen kostenfreie Parkplätze in ausreichender Anzahl zur Verfügung.
Die offene Firmenkultur zeichnet sich durch Transparenz, gegenseitiges Vertrauen und ein wertschätzendes Miteinander aus. Zudem bietet das Unternehmen ein interessantes Produkt und abwechslungsreiche Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die Home-Office-Vereinbarung an den aktuellen Standard vergleichbarer Unternehmen in der Region anpassen
Arbeitsatmosphäre
Eine offene, vertrauensvolle und lockere Kultur prägt den Alltag
Image
Hervorragendes Image bei vielen renommierten Unternehmen der Industrie
Work-Life-Balance
Das Projektgeschäft unterliegt naturgemäß Schwankungen, doch im Jahresmittel ist die Entwicklung stabil und im grünen Bereich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche, die im Zusammenhang mit den Aufgaben stehen, finden besondere Unterstützung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist oberhalb des Branchenschnittes angesiedelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 3/5; Sozialbewusstsein 5/5
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand der Technik und verfügen über eine hochwertige Ausstattung, die effizientes Arbeiten ebenso unterstützt wie ein angenehmes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Transparente Mitarbeiterinfos in regelmäßig stattfindenden Town-Hall-Meetings
Interessante Aufgaben
Sehr breites Aufgabenspektrum mit Raum zur persönlichen Entfaltung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt unter den direkten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frustrationspotential, da Verbesserungsvorschläge nicht immer gerne gehört werden.
Verbesserungsvorschläge
Aufbauorganisation (Wer ist wofür zuständig) überdenken.
Doppelbesetzung der Führungskräfte noch zeitgemäß?
Arbeitsatmosphäre
aktuell leicht angespannt, dem Marktumfeld geschuldet.
Image
Employer branding könnte sexier sein
Work-Life-Balance
Im Projektgeschäft sind Auslastungsspitzen normal, man bekommt aber Zeitausgleich, wenn man ihn braucht
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur, wenn jemand in Pension geht
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Unterstützung für Mittagessen über Gutscheinkarte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Wir sind so sozial" hat leichte Risse bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ein Traum, zwischen den Abteilungen naja
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird man nicht mit 50+ aussortiert
Vorgesetztenverhalten
stark von der Person abhängig, von hui bis pfui alles dabei
Arbeitsbedingungen
Büros leicht abgewohnt, Klimaanlage vorhanden.
Hardware wird periodisch getauscht
Kommunikation
Es wird (zu) viel kommuniziert und zu wenig entschieden.
Gleichberechtigung
abteilungsabhängig, in letzter Zeit verbessert
Interessante Aufgaben
immer wieder mal was Neues, kein Projekt gleicht dem anderen
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Mehrfachbewertung
War schon besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeofficevereinbarung ist nicht mehr zeitgemäß.
Wenig Vertrauen in die belegschaft seitens der oberen Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten. Vorgesetzte gegen richtige Vorgesetzte tauschen.
Work-Life-Balance
Klassisches projektgeschäft
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top
Vorgesetztenverhalten
Alles über den Teamleitern is schlecht.
Kommunikation
Intern gut - abteilungsübergreifend oder Richtung bereichsleiter schlecht
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist gut und hat viel Potential
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vollkatastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Work-Life-Balance
Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einst familiär geführt, mittlerweile am Weg zur Konzerndivision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich verbal gut verkauft, wird auch weniger Arbeitsleistung geduldet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleiter sind vielfach keine Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Managementebene gesundschrumpfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Am Weg vom inhabergeführte Unternehmen zur Konzerndivision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit mit massiven Einschränkungen, überschaubarer Leistungsdruck, internationale Reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Abteilung wird sehr konservativ geführt, ungewisse Zukunft durch Verkauf an einen Großkonzern
Verbesserungsvorschläge
Größe temporär reduzieren und Managmentstruktur an die aktuellen Bedürfnisse anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Egozentrische Abteilungsstruktur, tw schwieriges Onboarding, Machtkämpfe im Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Parallelstrukturen aufbrechen.
Bereichsleitungen tw ihrer Macht beschneiden wenn es schlecht fürs Unternehmen ist.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit nur bis zu den Abteilungsgrenzen
Image
Es war bestimmt schon mal besser
Work-Life-Balance
Wenn es bei einem Projekt brennt, gibt es wenig Verständnis das Mitarbeiter auch ein Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zuerst mit dem Richtigen spricht ist viel möglich. Ansonsten gibt es durchaus Abneigung.
Gehalt/Benefits
Wer sich gut verkauft und die richtige Taktik bekommt definitiv mehr als die die sich auf ihre Arbeit konzentrieren
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tw eine Ich-Will-Haben Mentalität; mehrere Abteilungen sind nicht geführt sondern nur verwaltet.
Gleichberechtigung
Wer am lautesten schreit bekommt die meiste Wertschätzung, egal was er/sie kommuniziert
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das zu bearbeitende Tätigkeitsfeld interessant, aber oft sorgen Entscheidungen und fehlende Entscheidungen für Frustration
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DS AUTOMOTION durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 61% der Bewertenden würden DS AUTOMOTION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DS AUTOMOTION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.