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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr solides Unternehmen, keine Extreme egal in welche Richtung.
Viele tolle Leute. Interessantes Produkt.
Im Unternehmen werden attraktive Sozialleistungen sowie ein Essenszuschuss geboten. Es stehen kostenfreie Parkplätze in ausreichender Anzahl zur Verfügung.
Die offene Firmenkultur zeichnet sich durch Transparenz, gegenseitiges Vertrauen und ein wertschätzendes Miteinander aus. Zudem bietet das Unternehmen ein interessantes Produkt und abwechslungsreiche Aufgaben.
Wenn man sich verbal gut verkauft, wird auch weniger Arbeitsleistung geduldet.
Man kann über alles reden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur, kein Standard.
Homeofficevereinbarung ist nicht mehr zeitgemäß.
Wenig Vertrauen in die belegschaft seitens der oberen Führungskräfte
Manche Abteilung wird sehr konservativ geführt, ungewisse Zukunft durch Verkauf an einen Großkonzern
Reibungen zwischen den Abteilungen, die Potentiale vernichten.
Alles was bei Verbesserung steht
Verbesserungsvorschläge
Mal in die bereichsleiterebene kritisch blicken.
Sexismus sofort als unerwünscht kommunizieren und auch Konsequenzen ziehen.
Die Leute arbeiten lassen und nicht micromanagement betreiben.
Mehr Miteinander zwischen den Abteilungen - wir wollen alle das Beste aber hier gibt es zu viele Grabenkämpfe und Schuldzuweisungen wenn mal was nicht so funktioniert wie gedacht.
Eine moderne Homeofficeregelung die dir alle gleich gilt nicht wie jetzt die wie fast Nix ist und manche trotzdem mehr machen dürfen als andere.
Mitarbeiter fördern und fordern.
Initiative wird nicht ausreichend honoriert, sondern mit Mehrarbeit belohnt.
Striktes Abteilungsdenken aufbrechen, hier geht viel Energie und Geld verloren!
Strukturen schaffen, um saubere Arbeit zu liefern.
Aufbauorganisation (Wer ist wofür zuständig) überdenken.
Doppelbesetzung der Führungskräfte noch zeitgemäß?
Die Home-Office-Vereinbarung an den aktuellen Standard vergleichbarer Unternehmen in der Region anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DS AUTOMOTION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Regel gut.
Eines der wenigen Unternehmen, wo man bis zur Pension verbleiben darf
Hier wird man nicht mit 50+ aussortiert
Respektvoll
Die älteren Kollegen sind bei uns Know-How Träger und wir jüngere Mitarbeiter versuchen das Wissen durch jedes Gespräch aufzusaugen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS AUTOMOTION ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ab bereichsleitereben eher bescheiden. In manchen Abteilungen besser in manchen schlechter
Entscheidungen öfters nicht nachvollziehbar, zu viel Besprechungen, zu wenig Führung
stark von der Person abhängig, von hui bis pfui alles dabei
Alles über den Teamleitern is schlecht.
Es gibt tw eine Ich-Will-Haben Mentalität; mehrere Abteilungen sind nicht geführt sondern nur verwaltet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere nur mit Glück möglich, ausscheidende Führungskräfte werden nach wie vor oft mit dem nächst Dienstältesten nachbesetzt und nicht nach Qualifikation.
Möglichkeit der Weiterbildung stark von der zuständigen Führungskraft abhängig.
Fortbildungswünsche, die im Zusammenhang mit den Aufgaben stehen, finden besondere Unterstützung
Aufstiegschancen nur, wenn jemand in Pension geht
Wenn man zuerst mit dem Richtigen spricht ist viel möglich. Ansonsten gibt es durchaus Abneigung.
Weiterbildungen werden Angeboten, jedoch wird man dann wieder angemotzt wenn diese ansteht und man eine Woche nicht verfügbar ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DS AUTOMOTION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DS AUTOMOTION besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DS AUTOMOTION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DS AUTOMOTION als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DS AUTOMOTION
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DS AUTOMOTION
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