DSC 

Doralt 

Seist 

Csoklich 

Rechtsanwälte 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die Bewertung und die offenen Worte!

Es freut uns, dass unser Teamzusammenhalt und unsere Firmenevents positiv wahrgenommen werden – beides sind wichtige Elemente unserer Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Miteinander basiert.

Kritische Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Themen wie flexible Arbeitsmodelle, Fairness und Transparenz in unserem Vergütungsmodell sowie eine moderne und vertrauensvolle Führungskultur sind wichtige Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dabei geht es uns darum, tragfähige Lösungen zu finden, die sowohl den individuellen Erwartungen als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden.

Ebenso wichtig ist uns ein differenzierter Blick auf Rückmeldungen – besonders dann, wenn es um pauschale Aussagen zu einzelnen Personen oder Strukturen geht. Unser Anspruch ist es, Herausforderungen offen anzusprechen, im Dialog zu bleiben und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten – mit Respekt für unterschiedliche Perspektiven.

Wir laden alle Mitarbeitenden ausdrücklich dazu ein, ihre Anliegen frühzeitig und direkt mit uns zu besprechen. Denn nur im ehrlichen Austausch können wir unsere Kultur weiterentwickeln – partnerschaftlich, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.

Vielen Dank für das offene Feedback. Mit Bedauern nehmen wir die Kritikpunkte zur Kenntnis und schätzen jedoch die Zeit und Mühe, die in die Rückmeldung investiert wurden, sehr.

Dass der hohe Qualitätsanspruch und die fairen Arbeitszeiten positiv hervorgehoben werden, freut uns besonders – beides sind zentrale Werte, die das Selbstverständnis der Kanzlei als modernes, fachlich anspruchsvolles und dynamisches Arbeitsumfeld prägen.

Die angesprochenen Kritikpunkte treffen uns aber sehr! Unsere Kanzlei befindet sich in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess – strukturell, kulturell und organisatorisch. Nicht alle Veränderungen sind unmittelbar sichtbar oder für alle gleichermaßen spürbar. Wir investieren aber gezielt in moderne Arbeitsformen, technische Ausstattung und eine respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe, da diese Punkte uns ganz besonders am Herzen liegen.

Abweichende Wahrnehmungen einzelner Aspekte nehmen wir zum Anlass, noch genauer hinzusehen – denn ein modernes, chancengerechtes und wertschätzendes Arbeitsumfeld ist und bleibt unser Anspruch und ist nicht verhandelbar– nach innen wie nach außen.

Das Feedback verstehen wir als konstruktiven Impuls, konsequent und noch intensiver an unserem Weg weiterzuarbeiten.

Nochmals vielen Dank für die Offenheit. Nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir besser werden.

Vielen Dank für die offene Rückmeldung.
Sie sprechen wichtige Themen an, die wir sehr ernst nehmen. Die Hinweise zur technischen Ausstattung, zur fehlenden Mülltrennung und zum Energieverbrauch machen deutlich, wo wir noch Verbesserungspotenzial haben – besonders im Hinblick auf Nachhaltigkeit und moderne Arbeitsbedingungen.

Auch der Wunsch nach mehr Teambesprechungen und gezielteren Investitionen ist nachvollziehbar und wird in unsere laufenden Entwicklungsprozesse einbezogen. Dass unser Einstiegsprogramm positiv bewertet wurde, freut uns – darauf bauen wir weiter auf.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback! Wir haben die letzten Monate sehr viele Prozesse gestartet, um die Arbeitsatmosphäre deutlich zu verbessern. Die interne Kommunikation und die Feedbackkultur stehen dabei im Mittelpunkt. Richtig zu stellen ist jedoch, dass jede:r festangestellte Mitarbeiter:in bei uns einen eigenen Arbeitsplatz hat. Einzig unsere studentische:n Mitarbeiter:innen mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 10 und 20 Wochenarbeitsstunden teilen sich die Arbeitsplätze. Interessante Aufgaben und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind wichtige Aspekte für einen guten Arbeitsplatz. Es freut uns sehr, dass wir damit punkten können!

Vielen herzlichen Dank für die offene und vor allem ehrliche Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass wir in diesem Fall nicht mit einer inspirierenden Arbeitsumgebung überzeugen konnten. Gerade unser Team-Spirit liegt uns sehr am Herzen und versuchen durch viele Maßnahmen diesen zu fördern. Da ein offener und direkter Austausch für beide Seiten sehr wichtig ist, würde ich mich über eine Kontaktaufnehme sehr freuen.