Verbesserungspotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterbesetzung bei gleichzeitig falscher Ressourcenverteilung
Fehlende Konsequenz bei Leistungsunterschieden
Uneinheitliche Homeoffice-Regelung
Zunehmend schwächerer Teamzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Weniger unnötige Meetings, Zeit sinnvoller nutzen
Neue Mitarbeiter besser und strukturierter einschulen
Zuständigkeiten klar festlegen statt ständig neue Titel vergeben
Unterschiede in der Leistung offen ansprechen und Lösungen finden
Gleitzeit und flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen
Mehr eigenständiges Arbeiten erlauben, sodass Mitarbeiter ihre Aufgaben selbst planen und einteilen können
Arbeitsatmosphäre
Durch dauerhafte Unterbesetzung und anhaltenden Arbeitsrückstand entsteht hoher Druck im Arbeitsalltag. Wertschätzung und ein echtes Miteinander haben spürbar abgenommen.
Kommunikation
Viele Meetings ohne klaren Mehrwert binden Zeit, während notwendige operative Verbesserungen ausbleiben. Entscheidungen und Regelungen werden zudem nicht immer transparent oder einheitlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet unter ungleicher Arbeitsverteilung. Engagierte Mitarbeiter gleichen Defizite anderer aus, was langfristig zu Frustration führt.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung wird uneinheitlich umgesetzt. Offiziell sind bis zu zwei Tage vorgesehen, tatsächlich arbeiten manche Kollegen drei bis fünf Tage im Homeoffice, was als unfair wahrgenommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Konsequente Führung und klare Priorisierung fehlen teilweise. Leistungsunterschiede werden selten angesprochen oder aktiv gesteuert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, werden jedoch durch organisatorische Ineffizienzen und Rückstände erschwert.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Regelanwendungen, insbesondere beim Homeoffice, erzeugen den Eindruck mangelnder Gleichbehandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral wahrgenommen, keine besonderen Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Personelle Engpässe und ineffiziente Prozesse erschweren einen strukturierten Arbeitsablauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht stark wahrnehmbar im Arbeitsalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Verhältnis zur Verantwortung und zu den fachlichen Aufgaben deutlich zu niedrig.
Image
Nach außen positiv, intern jedoch teilweise nicht mit der tatsächlichen Arbeitssituation deckungsgleich.
Karriere/Weiterbildung
Potenzial vorhanden, jedoch könnte mehr Fokus auf strukturierte Einschulung und Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter gelegt werden.