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Kulturkompass - traditionell oder modern?

5 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von durchblicker.at auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei durchblicker.at zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
durchblicker.at
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
sehr angenehm, positiv, kollegialer, konstruktiver Umgang, Spaß, Zusammenhalt, Motivation
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
direkt, offen, ehrlich, konstruktives Feedback, transparente Kommunikation
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
top, hab ich so noch nie erlebt, echte Teamarbeit
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
flexible Arbeitszeiten, frei einteilbar, in Selbstverantwortung
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
top, offener Führungsstil, Führungskräfte kümmern sich um Mitarbeiter, gleichzeitig wird man von diesem gefordert, Mitarbeiter sind hier wertvoll und keine austauschbaren Ressourcen wie in manchen anderen Unternehmen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben, Gestaltungsspielraum, es ist gewünscht Ideen einzubringen, man hat das Gefühl etwas zu bewirken, das Unternehmen wächst und es tut sich immer wieder etwas Neues