Cooles Team, Verbesserungspotential beim Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Essenszuschuss wurde nach den Preissteigerungen in letzter Zeit angehoben und ist auf einem angemessenen Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Mitarbeiter ausreichend entlohnen, um zu verhindern, dass sie von anderen Firmen mit einem höherem Gehalt gelockt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die jeweilige Abteilung und Vorgesetzen an. Insgesamt sehr gut.
Image
Bei den Kunden ist das Image meistens sehr gut. Bei Partnern in der Vergangenheit teilweise nicht so gut, in letzter Zeit dürfte sich das aber verbessert haben.
Work-Life-Balance
Die Teamleiter gehen soweit wie möglich auf individuelle Bedürfnisse ein. In manchen Teams ist die Home-Office-Regelung etwas konservativ.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Wünsche bezüglich Weiterentwicklung und Beförderungen werden immer so gut wie möglich berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau würde ich als leicht unterdurchschnittlich einschätzen. Gelegentlich haben deshalb auch schon gute Leute die Firma verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so gut wie alles digital verarbeitet. Dort wo auf Papier gesetzt wird hat es meist rechtliche Gründe. Besondere Bestrebungen Richtung Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Unterscheidet sich je nach Team, in der Regal aber sehr starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen. In der Behandlung und Wertschätzung werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich immer fair. Ziele werden im Team besprochen und meistens sehr hoch gesteckt. Sofern der Einsatz gepasst hat, gibt es aber keine Konsequenzen wenn die Ziele mal nicht erreicht werden.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte Technik ist gut. Das aktuelle Büro ist für die Mitarbeiteranzahl aber mittlerweile schon etwas zu klein.
Kommunikation
Im Team gibt es regelmäßige Meetings und sehr offene und direkte Kommunikation. Auch die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig direkt mit den Angestellten, auch auf Feedback wird soweit wie möglich eingegangen. Über manche Entwicklungen wird man jedoch erst sehr spät informiert.
Gleichberechtigung
Nichts negatives zu berichten.
Interessante Aufgaben
Unterscheidet sich stark nach Team. Es gibt aber genug Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen und sich in im bestimmte Richtungen zu entwickeln, wenn man den Wunsch danach äußert.