durchblicker.at

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derz. alles. Kann mir aktuell nicht vorstellen zu wechseln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Derz. gibt es nichts zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Immer Gute Stimmung im Unternehmen

Image

Work-Life-Balance

Egal ob individuelle HO Regelung, Unterstützung etc. man muss nur fragen

Karriere/Weiterbildung

Unternehmensintern möglich. Nebenbei Studium ebenfalls möglich.

Gehalt/Benefits

Nach Verhandlung, Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbar!

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ junges Team allerdings werden "ältere" Kollegen ganz normal wie jeder andere behandelt. Sofern es Anwendungsprobleme gibt, wird auch dafür eine Lösung gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls unschlagbar! Top!

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Veränderungen werden klar und verständlich in zweiwöchentlichen Stand Ups kommuniziert

Gleichberechtigung

Ist dem Unternehmen sehr wichtig.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgaben, es wird nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem ist sehr cool dort zu arbeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts konkretes war schon top!

Verbesserungsvorschläge

Auf dem aktuellen Kurs bleiben!

Arbeitsatmosphäre

Es geht immer was weiter & man hat wirklich das Gefühl das die meisten positiv sind

Image

Work-Life-Balance

Passt gut nach einigen Änderungen

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem in welchem Bereich man ist, es gibt aber Kollegen die sich aus Serviceteams weiterentwickelt haben

Gehalt/Benefits

Geht immer besser

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Auch seit ca. Einem Jahr ein deutlich besseres Führungsteam als es z.B. in der Vergangenheit war

Arbeitsbedingungen

Super, Büro schon Älter hat aber was

Kommunikation

War schon mal nicht so gut, ist aber im letzten Jahr deutlich besser geworden

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Insgesamt bei durchblicker tut sich viel spannendes, es kommt halt auch auf die Position an

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht mehr dort arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Fluktuation, Krankenstände, Aufgabenverteilung, Bezahlung, Bevorzugung

Arbeitsatmosphäre

künstlicher Wettbewerb, Zeitdruck, Überlastung

Image

Work-Life-Balance

8-4/9-5 Fassade, keine ausreichenden Slots zur Bearbeitung anfallender To-Dos und durch zu wenige Mitarbeiter bringen wird man in eine verzwickte Lage gebracht, Überstunden oder schlechte Performanceleistung

Karriere/Weiterbildung

Kriecherei bestimmt Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Mindestlohn mit kleinen Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Künstlicher Wettbewerb schafft Ellbogenmentalität

Umgang mit älteren Kollegen

keine älteren KollegInnen

Vorgesetztenverhalten

keine Vorausplanung, Abwärtsdelegation

Arbeitsbedingungen

Hyperkompetenz-Dilemma

Kommunikation

Informations-Meetings/Statusupdates suggerieren Mitspracherecht

Gleichberechtigung

Willkürliche Hierarchien

Interessante Aufgaben

Troubleshooting

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle anderen in jeder anderen Abteilung waren wirklich nett und hilfsbereit, ebenso meine direkten Kollegen.​​​​​​​​​​​​​​​​

Verbesserungsvorschläge

Schult eure IT-Führungskräfte und setzt Leute mit ordentlichen Sozialkompetenzen in Leitungspositionen ein. So bekommt ihr auf Dauer nur Geiseln, keine Kollegen.​​​​​​​​​​​​​​​​

Arbeitsatmosphäre

Es hat mich Jahre gekostet, das zu verarbeiten. Bin als Senior Engineer eingestiegen, viele Jahre Erfahrung, nie zuvor Integrationsprobleme.
Eine Woche nach Start wurde ein langjähriger Dev vor versammelter Runde vom CTO gekündigt. Bizarre Szene.
Starke “Haben wir immer so gemacht”-Kultur: schlechter Code, deutsche Variablennamen, zusammengeflickte Lösungen. Wurde zurechtgewiesen, weil ich einen talentierten Junior zur TS-Migration befragte. “Ein Senior fragt keinen Junior.”
Teamlead erwartete nach einem Monat Vertrautheit mit 170+ Repos, versäumte mein Onboarding, wies mir Schuld zu. Wurde für einen Bug kritisiert, den das Team seit Monaten nicht lösen konnte. Am Ende ließ er PRs grundlos durchfallen und beleidigte mich privat. Kollegen bestätigten: vor mir war ein anderer die Zielscheibe.
Im Exit Interview glaubte der CTO nichts. Leute würden “zu 100% zu ihm kommen”. Taten sie nicht, aus Angst. Man sagte, wegen meines “hohen Gehalts” wurde viel erwartet. Ich wurde marktkonform bezahlt.
Vorher und seitdem arbeite ich erfolgreich als Senior. Recruiter bestätigte Integrationsprobleme mit Seniors. Anderes Team wirkte okay. Für Einsteiger lehrreich, allen anderen rate ich ab.​​​​​​​​​

Image

Work-Life-Balance

3 Tage Büropflicht, absolut unnötig

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da die IT-Abteilung klein ist.​​​​​​​​​​​​​​​​

Gehalt/Benefits

Mir wurde gesagt, dass aufgrund meines sehr hohen Gehalts viel von mir erwartet wurde. Ich wurde für meine Position in Österreich mittelmäßig marktkonform bezahlt.​​​​​​​​​​​​​​​​

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte ein zweistündiges “Exit Interview” mit dem CTO, in dem ich alles erklärte. Er glaubte mir nicht und sagte, dass “die Leute zu 100% zu mir kommen würden, wenn sie Probleme mit diesem Typen hätten”, was schlicht nicht stimmt. Die Leute hatten einfach Angst oder waren nicht bereit, das Risiko einzugehen, selbst gebullyt zu werden, und vertrauten sich mir privat an. Ein CTO, der so blind gegenüber systemischen Problemen und, noch wichtiger, gegenüber Feedback ist? Ohne Worte.​​​​​​​​​​​​​​​​

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterbesetzung bei gleichzeitig falscher Ressourcenverteilung

Fehlende Konsequenz bei Leistungsunterschieden

Uneinheitliche Homeoffice-Regelung

Zunehmend schwächerer Teamzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Weniger unnötige Meetings, Zeit sinnvoller nutzen

Neue Mitarbeiter besser und strukturierter einschulen

Zuständigkeiten klar festlegen statt ständig neue Titel vergeben

Unterschiede in der Leistung offen ansprechen und Lösungen finden

Gleitzeit und flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen

Mehr eigenständiges Arbeiten erlauben, sodass Mitarbeiter ihre Aufgaben selbst planen und einteilen können

Arbeitsatmosphäre

Durch dauerhafte Unterbesetzung und anhaltenden Arbeitsrückstand entsteht hoher Druck im Arbeitsalltag. Wertschätzung und ein echtes Miteinander haben spürbar abgenommen.

Image

Work-Life-Balance

Die Homeoffice-Regelung wird uneinheitlich umgesetzt. Offiziell sind bis zu zwei Tage vorgesehen, tatsächlich arbeiten manche Kollegen drei bis fünf Tage im Homeoffice, was als unfair wahrgenommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Potenzial vorhanden, jedoch könnte mehr Fokus auf strukturierte Einschulung und Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter gelegt werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Verhältnis zur Verantwortung und zu den fachlichen Aufgaben deutlich zu niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht stark wahrnehmbar im Arbeitsalltag.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt leidet unter ungleicher Arbeitsverteilung. Engagierte Mitarbeiter gleichen Defizite anderer aus, was langfristig zu Frustration führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral wahrgenommen, keine besonderen Auffälligkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Konsequente Führung und klare Priorisierung fehlen teilweise. Leistungsunterschiede werden selten angesprochen oder aktiv gesteuert.

Arbeitsbedingungen

Personelle Engpässe und ineffiziente Prozesse erschweren einen strukturierten Arbeitsablauf.

Kommunikation

Viele Meetings ohne klaren Mehrwert binden Zeit, während notwendige operative Verbesserungen ausbleiben. Entscheidungen und Regelungen werden zudem nicht immer transparent oder einheitlich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Regelanwendungen, insbesondere beim Homeoffice, erzeugen den Eindruck mangelnder Gleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, werden jedoch durch organisatorische Ineffizienzen und Rückstände erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Positive und motivierte Stimmung

Image

Work-Life-Balance

Gleitzeit + Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte werden meist intern rekrutiert

Gehalt/Benefits

viele Benefits, die auch Sinn ergeben und täglich genutzt werden können

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem

Arbeitsbedingungen

sehr modernes Büro, tolle Lage

Kommunikation

viele regelmäßige Meetings und Formate zum Austausch

Interessante Aufgaben

Es wird auf Abwechslung geachtet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Essenszuschuss wurde nach den Preissteigerungen in letzter Zeit angehoben und ist auf einem angemessenen Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Mitarbeiter ausreichend entlohnen, um zu verhindern, dass sie von anderen Firmen mit einem höherem Gehalt gelockt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf die jeweilige Abteilung und Vorgesetzen an. Insgesamt sehr gut.

Image

Work-Life-Balance

Die Teamleiter gehen soweit wie möglich auf individuelle Bedürfnisse ein. In manchen Teams ist die Home-Office-Regelung etwas konservativ.

Karriere/Weiterbildung

Konkrete Wünsche bezüglich Weiterentwicklung und Beförderungen werden immer so gut wie möglich berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau würde ich als leicht unterdurchschnittlich einschätzen. Gelegentlich haben deshalb auch schon gute Leute die Firma verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so gut wie alles digital verarbeitet. Dort wo auf Papier gesetzt wird hat es meist rechtliche Gründe. Besondere Bestrebungen Richtung Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Unterscheidet sich je nach Team, in der Regal aber sehr starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige ältere Kollegen. In der Behandlung und Wertschätzung werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich immer fair. Ziele werden im Team besprochen und meistens sehr hoch gesteckt. Sofern der Einsatz gepasst hat, gibt es aber keine Konsequenzen wenn die Ziele mal nicht erreicht werden.

Arbeitsbedingungen

Die bereitgestellte Technik ist gut. Das aktuelle Büro ist für die Mitarbeiteranzahl aber mittlerweile schon etwas zu klein.

Kommunikation

Im Team gibt es regelmäßige Meetings und sehr offene und direkte Kommunikation. Auch die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig direkt mit den Angestellten, auch auf Feedback wird soweit wie möglich eingegangen. Über manche Entwicklungen wird man jedoch erst sehr spät informiert.

Gleichberechtigung

Nichts negatives zu berichten.

Interessante Aufgaben

Unterscheidet sich stark nach Team. Es gibt aber genug Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen und sich in im bestimmte Richtungen zu entwickeln, wenn man den Wunsch danach äußert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und die Unternehmenskultur machen durchblicker zu einem TOP Arbeitgeber! Die Benefits sind auch wirklich toll - was noch cool wäre, wäre ein Sportangebot zu inkludieren :)

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist sehr positiv und falls mal nicht, haben die Kollegen und Führungskräfte stets ein offenes Ohr

Image

Work-Life-Balance

Planbare Arbeitszeiten, auch mal "spontan" Urlaub/HO möglich, auf Privatleben wird sehr viel Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte werden meist intern rekrutiert

Gehalt/Benefits

Benefits sind wirklich herausragend

Kollegenzusammenhalt

Die Teams unterstützen sich untereinander und auch teamübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu beurteilen, da es kaum ältere Kollegen gibt

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe, fördernd und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Büro ist top-ausgestattet und auch sehr ansprechend eingerichtet

Kommunikation

Kommunikation ist auf Augenhöhe und transparent

Gleichberechtigung

Frauen (und auch Mamas) werden unterstützt und auch gefördert

Interessante Aufgaben

auf Abwechslung wird, so wie es im Rahmen der Rolle möglich ist, geachtet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Teamzusammenhalt, schöne Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen werden nicht gleich behandelt, obwohl sie teilweise fähiger sind.

Verbesserungsvorschläge

Dringende Gehaltsanpassungen, mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Nette Arbeitskollegen. Deutlich spürbare Hierarchie, die kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten zulässt

Image

Work-Life-Balance

Fixe Arbeitszeiten - System mit mehr Freiheiten wäre erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher gering und externe Weiterbildungen werden eher zurückgehalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher schlecht im Vergleich zu den meisten anderen Service-Betrieben. Hier besteht dringend Handlungsbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Teamevents und viele Möglichkeiten Kollegen besser kennenzulernen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich nicht gleich zu allen Kollegen. Oftmals werden fähigere Kollegen in Aufgaben und Verantwortungen außen vor gelassen.

Gleichberechtigung

Je nach Teamleader wird das andere Geschlecht etwas bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig, aber wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.