kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Derz. alles. Kann mir aktuell nicht vorstellen zu wechseln.
Nix
Derz. gibt es nichts zu verbessern.
Immer Gute Stimmung im Unternehmen
Steht sehr gut da.
Egal ob individuelle HO Regelung, Unterstützung etc. man muss nur fragen
Unternehmensintern möglich. Nebenbei Studium ebenfalls möglich.
Nach Verhandlung, Top!
Sehr gut
Unschlagbar!
Relativ junges Team allerdings werden "ältere" Kollegen ganz normal wie jeder andere behandelt. Sofern es Anwendungsprobleme gibt, wird auch dafür eine Lösung gefunden.
Ebenfalls unschlagbar! Top!
Sehr gut
Veränderungen werden klar und verständlich in zweiwöchentlichen Stand Ups kommuniziert
Ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Viele verschiedene Aufgaben, es wird nicht langweilig.
Alles in allem ist sehr cool dort zu arbeiten!
Nichts konkretes war schon top!
Auf dem aktuellen Kurs bleiben!
Es geht immer was weiter & man hat wirklich das Gefühl das die meisten positiv sind
Top!
Passt gut nach einigen Änderungen
Je nachdem in welchem Bereich man ist, es gibt aber Kollegen die sich aus Serviceteams weiterentwickelt haben
Geht immer besser
Top!
Auch seit ca. Einem Jahr ein deutlich besseres Führungsteam als es z.B. in der Vergangenheit war
Super, Büro schon Älter hat aber was
War schon mal nicht so gut, ist aber im letzten Jahr deutlich besser geworden
Absolut
Insgesamt bei durchblicker tut sich viel spannendes, es kommt halt auch auf die Position an
nicht mehr dort arbeiten
Alles
Fluktuation, Krankenstände, Aufgabenverteilung, Bezahlung, Bevorzugung
künstlicher Wettbewerb, Zeitdruck, Überlastung
Cultish behavior
8-4/9-5 Fassade, keine ausreichenden Slots zur Bearbeitung anfallender To-Dos und durch zu wenige Mitarbeiter bringen wird man in eine verzwickte Lage gebracht, Überstunden oder schlechte Performanceleistung
Kriecherei bestimmt Aufstiegschancen
Mindestlohn mit kleinen Benefits
Greenwashing
Künstlicher Wettbewerb schafft Ellbogenmentalität
keine älteren KollegInnen
keine Vorausplanung, Abwärtsdelegation
Hyperkompetenz-Dilemma
Informations-Meetings/Statusupdates suggerieren Mitspracherecht
Willkürliche Hierarchien
Troubleshooting
Unterbesetzung bei gleichzeitig falscher Ressourcenverteilung
Fehlende Konsequenz bei Leistungsunterschieden
Uneinheitliche Homeoffice-Regelung
Zunehmend schwächerer Teamzusammenhalt
Weniger unnötige Meetings, Zeit sinnvoller nutzen
Neue Mitarbeiter besser und strukturierter einschulen
Zuständigkeiten klar festlegen statt ständig neue Titel vergeben
Unterschiede in der Leistung offen ansprechen und Lösungen finden
Gleitzeit und flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen
Mehr eigenständiges Arbeiten erlauben, sodass Mitarbeiter ihre Aufgaben selbst planen und einteilen können
Durch dauerhafte Unterbesetzung und anhaltenden Arbeitsrückstand entsteht hoher Druck im Arbeitsalltag. Wertschätzung und ein echtes Miteinander haben spürbar abgenommen.
Nach außen positiv, intern jedoch teilweise nicht mit der tatsächlichen Arbeitssituation deckungsgleich.
Die Homeoffice-Regelung wird uneinheitlich umgesetzt. Offiziell sind bis zu zwei Tage vorgesehen, tatsächlich arbeiten manche Kollegen drei bis fünf Tage im Homeoffice, was als unfair wahrgenommen wird.
Potenzial vorhanden, jedoch könnte mehr Fokus auf strukturierte Einschulung und Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter gelegt werden.
Gehalt im Verhältnis zur Verantwortung und zu den fachlichen Aufgaben deutlich zu niedrig.
Nicht stark wahrnehmbar im Arbeitsalltag.
Der Zusammenhalt leidet unter ungleicher Arbeitsverteilung. Engagierte Mitarbeiter gleichen Defizite anderer aus, was langfristig zu Frustration führt.
Neutral wahrgenommen, keine besonderen Auffälligkeiten.
Konsequente Führung und klare Priorisierung fehlen teilweise. Leistungsunterschiede werden selten angesprochen oder aktiv gesteuert.
Personelle Engpässe und ineffiziente Prozesse erschweren einen strukturierten Arbeitsablauf.
Viele Meetings ohne klaren Mehrwert binden Zeit, während notwendige operative Verbesserungen ausbleiben. Entscheidungen und Regelungen werden zudem nicht immer transparent oder einheitlich kommuniziert.
Unterschiedliche Regelanwendungen, insbesondere beim Homeoffice, erzeugen den Eindruck mangelnder Gleichbehandlung.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, werden jedoch durch organisatorische Ineffizienzen und Rückstände erschwert.
Denkweise
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Fairness, immer zum wohl der Mitarbeiter denkt
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Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, die Transparenz und Kommunikation mittlerweile eher dürftig, Kollegen arbeiten immer mehr gegeneinander weil die Ziele ständig angehoben werden, unrealistische Erwartungen mittlerweile
Gehalt definitiv anheben, Kommunikation und Transparenz von oben optimieren..
Trotz längerem Bestehen immer noch ein Start-up-Flair
Teilweise längere Zeiten für die Umsetzung von EDV Projekten
Mehr Mitarbeiter in der IT
Die Einschulung mit dem Versicherungsexperten, das wars eigentlich
fast alles
Es wird ein toxisches Arbeitsklima seitens der Team Leads sogar gefördert
viel Papierverschwendung
Sehr strikte Hierachien
praktisch nicht vorhanden. Jeder kämpft gegen jeden. Es wird auch das kleinste Vergehen dem Vorgesetzten gepetzt wie zb der oder die hat 10 min zu lange Pause gemacht
Den Personen, die lange im Unternehmen sind, werden irgendwelche Titel bzw. Jobs zugeteilt, um sie "beschäftigt" zu halten. Z.b unsere Sales Coach
Unsere direkte Ansprechperson hat leider nicht das notwendige Know How um ein Team zu führen!
sehr altmodischer Betrieb, man wird mit HO hergelockt, aber leider nicht die Realität Büros sind zu klein
Sie testen viel herum und MitarbeiterInnen erfahren in letzter Sekunde von Änderungen
Das Gehalt ist viel zu wenig für die Mehrarbeit, die wir leisten müssen
Mitarbeiter werden bevorzugt, nur weil sie früher gestartet haben. Dürfen sich zu viel erlauben
Jeden Tag die selben Aufgaben!
seine Bemühung, verständlichkeit, ehrlichkeit, direkte und nette Art, der beste Chef bisher. (ohne zu schleimen! :D )
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Ich bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen!! nichts zu ändern.
So verdient kununu Geld.