53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuhören
kein Ahnung,
leider verhalten sie sich seeehr ruhig
Top - down: sehr schlecht bis nicht vorhanden
Sei froh dass du einen Vertrag bekommen hast - sei still und arbeite (Ansage aus dem Management)
in Ö wird kein Bonus ausgeschüttet weil es hier ja einen KV gibt....
Den Arbeitnehmern mehr Wertschätzen und das auch nicht nur in Worten!
Man spürt dass die Company an allen Ecken und Kanten spart, auch auf Mitarbeiterkosten.
Das einzige was passt in der Firma.
Notebooks sind nicht zum Arbeiten gemacht, Arbeit fast nurmehr von zuhause auch nach der Pandemie
Diktat von ganz oben, wo die Geschäftsführung hier auch keinen Spielraum hat.
Nur KV, Keine Lohnerhöhungen
Eintönige aufgaben nicht viel Abwechslungsmöglichkeit
Wird nicht gefördert, aber auch nicht behindert
Verschrotten gerade jede Menge Mobiliar, Büromaterial, IT-Hardware...
Werden bei jeder Kündigungswelle besonders beachtet
Hängt vom Vorgesetzten ab
20% Frauenanteil, 0 weibliche Führungskräfte
Frühstück, Home-Office, lockere Atmosphäre
Chaotisch
Lokaler it support
Kosten sparen, Umgang mit Kollegen
Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiter, kein Bonus seit Jahren
Mitarbeiter auch finanziell respektieren
Home Office, Work Life Balance
Kommunikation, Weiterbildung, Aufstiegschancen, Verdienstentwicklung
bessere Kommunikation, weniger Verwaltung, Weiterbildung, Entwicklungschancen, Prämien
In den letzten Jahren eher nichts
Mitarbeiter nicht schätzen, keine Gehaltserhöhung seit Jahren.
Mitarbeiter auch finanziell schätzen, Bonus ausbezahlen.
Kollegenzusammenhalt, Home Office
Prozessoptimierung
Globales Environment, mit Möglichkeiten zur Auslandsarbeit in Grossaccounts
Globale Unternehmensstruktur (Einsparungsmassnahmen auf Regionsebene ohne Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten)
Nichts, was die österreichische Führung ändern könnte....
beständige Projekte
Image, permanenter Kostendruck der auf Mitarbeiter abgewälzt wird
In junges Personal investieren, Marke bekannt machen und als cooles Unternehmen bewerben, verstaubtes Image modernisieren, ins Büro investieren,
im Team gut, sonst eher schlecht
von den Führungskräften an die Mitarbeiter ok, Inhalte klingen manchmal nach Marketing, Prozesse innerhalb des Unternehmens sind nach dem Merger noch immer nicht konsolidiert
So verdient kununu Geld.