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Last updated on 31.10.2025
Dynatrace Austria genießt insgesamt ein positives Image bei seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und professionell beschrieben, mit modernen Büros und einer hilfreichen Kolleg:innenschaft. Besonders hervorgehoben wird der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, wobei Teams übergreifend gut zusammenarbeiten und stets Unterstützung bieten. Die Work-Life-Balance wird sehr ernst genommen, mit flexiblen Arbeitszeiten und einer respektvollen Haltung gegenüber privaten Verpflichtungen. Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, mit state-of-the-art Ausstattung und attraktiven Büroräumlichkeiten. Die Aufgaben werden als fordernd und lehrreich beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten. Kritik gibt es vereinzelt an der Kommunikation bei größeren ...
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Die Arbeitsatmosphäre bei Dynatrace Austria wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die modernen Büros und die technische Ausstattung sowie das hilfsbereite und freundliche Kollegium, das stets zur Unterstützung und Zusammenarbeit bereit ist. Die Atmosphäre wird als angenehm für ein großes Unternehmen beschrieben, in der ein professionelles, zielorientiertes und ermächtigendes Arbeitsklima herrscht.
Trotz einer grundsätzlich positiven Stimmung gibt es auch Anzeichen für Veränderungen im Unternehmen. Einige Nutzer:innen berichten von einer zunehmenden Kluft zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen sowie verstärkter Überwachung und Leistungsmessung, die zu Druck und Konkurrenzdenken führen können. Dennoch bleibt die Mehrheit der Belegschaft laut den Bewertungen motiviert und effektiv in ihrer Arbeitsweise, besonders innerhalb der eigenen Abteilungen, wo die Arbeitsatmosphäre als besonders gut empfunden wird.
Die Kommunikation bei Dynatrace Austria wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen die regelmäßigen Informationsflüsse über verschiedene Kanäle sowie die offene und zugängliche Kommunikationskultur, in der alle – vom Praktikanten bis zum Direktor – ansprechbar und freundlich sind. Besonders hervorgehoben werden die regelmäßigen Townhall Meetings, bei denen der CEO einen Überblick gibt und Ingenieur:innen ihre Erfolge präsentieren. Die Transparenz wird als wichtig erachtet, wobei eine umfassende Kommunikation den Mitarbeiter:innen ermöglicht, relevante Informationen zu filtern.
Es gibt jedoch auch einige Stimmen, die kritisieren, dass wichtige Entscheidungen manchmal zu spät kommuniziert werden. Während die Kommunikation innerhalb der Teams als informell und gut beschrieben wird, kann sie abteilungsübergreifend inkonsistent sein. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem, dass Themen oft erst kommuniziert werden, nachdem sie bereits allgemein bekannt sind, und dass die Kommunikation teilweise unklar sei und versuche, alles zu hypen. Auch werden konstante und späte Prozessänderungen als effizienzmindernd wahrgenommen.
Die Führungskräfte bei Dynatrace Austria werden überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die flache Hierarchie und die offene, nicht-hierarchische Kommunikation. Vorgesetzte werden als unterstützend beschrieben, die sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung fördern. Einige Nutzer:innen berichten von verständnisvollen Team Captains, die gute Unterstützung bieten, obwohl die Interaktion mit dem direkten People Manager manchmal verbessert werden könnte.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen zur Führungsebene. Während direkte Vorgesetzte oft positiv gesehen werden, gibt es Bedenken bezüglich des oberen Managements. Einigen Bewertungen zufolge scheint die Führungsebene sehr auf ein positives Image bedacht zu sein. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Entscheidungen von der amerikanischen Führung getroffen werden, die nicht immer zu den europäischen Standorten passen, und dass Fehler nicht eingestanden werden.
Bei Dynatrace Austria werden die Aufgaben von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Tätigkeit wird als anspruchsvoll beschrieben und bietet zahlreiche Möglichkeiten zum Lernen und zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Arbeit umfasst praktische Trainings, kleinere Projekte und gewährt Entscheidungsfreiheit bei Projektentscheidungen, was die Zusammenarbeit fördert. Als Marktführer im Bereich Observability bietet das Unternehmen viele interessante Themengebiete. Die Aufgaben sind team-abhängig, hochspezialisiert und technisch anspruchsvoll, wobei Qualität im Vordergrund steht. Wenige Mitarbeiter:innen äußern jedoch Bedenken, dass die Kreativität abnimmt, da Arbeitsmethoden standardisiert und ticket-basiert werden, um Roadmaps zu erfüllen, und dass die Aufgaben möglicherweise nur für Produktmanager:innen interessant sein könnten.
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