7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Bewerbern
Zeitverschwendung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Arbeitgeber macht ständig Fake-Job Postings für Österreich - Zeitverschwendung der Bewerber
Bewerbungsfragen
- Erzähle mir von dir
- Fragen von HR waren typisch "Kennenlernen Fragen", Interview war sehr angenehm und klar. Das 2-te Interview mit Kollegen war komisch und chaotisch. Teilweise respektlos und verwirrend. Die Firma scheinte intern sehr chaotisch zu sein, beim 2-ten Interview war mir teilweise nicht mehr klar, was die Rolle wird und warum das Team Lead (obwohl eingeladen) nicht dabei war.
- Klassische Zeitverschwendung der Bewerber, kurz nach dem Interview kam die Info, dass die Stelle "zurückgezogen wurde". Kurz danach, 2 Stellen im Vertrieb ausgeschrieben, die eine ist schon wieder weg.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das Bewerbungsverfahren ist eine absolute Frechheit
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst habe ich ewig lange gewartet, dass ich überhaupt eine Rückmeldung erhalte. Nach ein paar Wochen wurde ich dann zum Bewerbungsgespräch eingeladen, was mich sehr gefreut hat. Ich wurde vom einer Recruiter angerufen, welcher mir einen Termin mit der zuständigen Person ausgemacht hat. Das Vorstellungsgespräch war sehr nett und ich hatte ein gutes Gefühl. Mir wurde gesagt man würde sich in spätestens einer Woche melden, ob ich in die zweite Runde eingeladen werde. Ich habe die Woche abgewartet, doch es kam nichts. Daraufhin habe ich den Recruiter per Mail kontaktiert, jedoch bekam ich keine Rückmeldung. Im nächsten Schritt habe ich die Person, mit der ich das Gespräch geführt habe, auch nochmal per Mail kontaktiert und wieder keine Rückmeldung bekommen. Ein paar Tage später habe ich versucht den Recruiter per Telefon zu erreichen, ich habe 2 Mal angerufen und beim zweiten Mal eine Nachricht auf der Mailbox hinterlassen. Ich habe bis heute keine Reaktion oder Rückmeldung erhalten. Ich finde das eine absolute Frechheit und ich verstehe nicht, wie ein Unternehmen wie Dyson so mit potenziellen Mitarbeitern umgehen kann. Scheinbar wertschätzen sie die Zeit und den Aufwand, die man in einen Bewerbungsprozess steckt, null. Es ist ein Aufwand von 5 Minuten einem Bewerber abzusagen und wenn man nicht mal das hinbekommt, sagt das schon sehr viel über das Unternehmen aus...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Chaoten Verein
Bewerber/inHat sich 2019 in Wien als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess dauerte 4 Monate.
1. Telefoninterview
2. Fallbeispiel
3. Persönliches Interview
Danach keine Reaktion mehr, erst nach mehrmaligen Nachfragen. Nie wieder
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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3 Runden, dann Absage ohne Begründung
Bewerber/inHat sich 2016 in Wien als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarer definieren welche Art von Mitarbeiter man möchte, dann kann man sich gegebenenfalls als Bewerber die Zeit sparen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Viel Wind, wenig Resonanz
Bewerber/inHat sich 2016 in Wien als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Null Reaktion darf man sich in dieser Liga nicht erlauben. Sogar im Mittelstand schafft man es, alle Bewerber zu informieren!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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sales support
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen in Wien beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gut: 3.5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 in Wien als Marketing Assistenz beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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