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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team & Kollegen, viel Potential, Hands-on Mentalität, Trial & Error - Dinge ausprobieren, wenn sie scheitern (mit Begründung) wird das gut akzeptiert und unterstützt
Produkte und Marke
Man hat viele Freiheiten.
Flexible Zeiteinteilung
Tolle Produkte, viel Spielraum an Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
viele politische Entscheidungen, nicht immer fair
einiges hat sich nun verändert für den Standort in AT
Das Vereinbarungen nicht eingehalten werden und Mitarbeiter teilweise schlecht behandelt werden. Es keinen Betriebsrat und es somit keine neutrale Anlaufstelle gibt.
Zwar viele Freiheiten aber auch viel Verantwortung. Alles muss aus Zeitgründen perfekt sein. Was schwierig ist da so ziemlich jede Position zu viele Aufgabe auf den Tisch hat.
Oben genannte zahlreiche Punkte
Aber vor allem die nicht wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die Führungskräfte die sich keine Zeit für die Mitarbeiter nehmen und sie wie Nummern behandeln, falsch einschätzen ohne jegliches Gespräch zu suchen
Leider wirkt sich deren Fehlverhalten im Endeffekt
immer auf den kleinen Mitarbeiter aus.
Ich für meinen Teil wurde schwerstens enttäuscht.
Leider kaum Weiterentwicklung innerhalb des Landes
Verbesserungsvorschläge
Zum Glück ist das Büro in Wien mittlerweile geschlossen
Dyson Values nicht nur plakativ präsentieren sondern auch leben
Die Führung sollte dringendst die Kommunikation verbessern. Besondern über die Direktive wohin die Firma sich entwickeln möchte. Momentan weiß keiner der Angestellten was das Ziel ist. Außerdem müssen alle internen Prozesse überarbeitet werden da diese sich teilweise schon gegenseitig stören.
- Mitarbeiter entlohnen
- Mitarbeiter wertschätzen lernen
- Leistungen gerecht einstufen
- Unfaire Mitarbeiterbewertungssysteme abschaffen
- Leistungen gerecht entlohnen
Meetingkultur muss deutlich effizienter werden, Ideen müssen schneller in die Tat umgesetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dyson Austria ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Außen HUI, innen Pfui
bei endkonsumenten sehr gut, bei handelspartnern sehr schlecht und intern muss man der realität schön langsam ins auge schauen.
Es wird im Service gespart und nur Verkauf zählt. Das führt dazu dass die Marke an Glaubwürdigkeit verliert.
Image gut - liest man aber Bewertungen auf FB und Instagram merkt man wie unzufrieden die Kunden sind
After Sales gibt es gar nicht.
Kauf und gib eine Ruhe ist das Motto.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyson Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
mein Vorgesetzter rief mich im Krankenstand an und wollte meine "kranke" Stimme hören...wow
Zusammenarbeit im DACH Cluster
schwierig, weil offenheit, transparenz und ehrlichkeit fremdwörter sind. wird so aber von ganz oben vorgelebt und anscheinend gewünscht.
Nicht zu kommunizieren ist auch eine Art der Kommunikation.
Über die Jahre hinweg gab es immer weniger Kommunikation von der Leitung zu den Arbeitnehmern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
null Chancen, obwohl gesagt wird man hätte Chancen
es gibt intern zwar ein, zwei initiativen, diese sind aber weder durchdacht, noch hilfreich.
karriere ist nur möglich, wenn man sein leben teilweise aufgibt und ins ausland wechseln möchte/kann.
Karriere wird groß geschrieben. Aber leider kaum möglich. Man steigt nur auf wenn Kollegen die Postionen verlassen. Im Zeitraum in dem ich das Unternehmen verlassen habe wurden aber Posten kaum nachbesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dyson Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dyson Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dyson Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dyson Austria als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Dyson Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dyson Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik