Chaotischer Konzern mit nicht wertschätzender Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte zahlreiche Punkte
Aber vor allem die nicht wertschätzende Arbeitsatmosphäre und die Führungskräfte die sich keine Zeit für die Mitarbeiter nehmen und sie wie Nummern behandeln, falsch einschätzen ohne jegliches Gespräch zu suchen
Leider wirkt sich deren Fehlverhalten im Endeffekt
immer auf den kleinen Mitarbeiter aus.
Ich für meinen Teil wurde schwerstens enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter entlohnen
- Mitarbeiter wertschätzen lernen
- Leistungen gerecht einstufen
- Unfaire Mitarbeiterbewertungssysteme abschaffen
- Leistungen gerecht entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Man wird von den Vorgesetzten nicht ernst genommen. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Arbeitsatmosphäre basiert auf Lügen und gegeneinander ausspielen.
Image
Image gut - liest man aber Bewertungen auf FB und Instagram merkt man wie unzufrieden die Kunden sind
After Sales gibt es gar nicht.
Kauf und gib eine Ruhe ist das Motto.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung vom feinsten
Wirkt sich natürlich nicht positiv auf das Gemüt aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin will Dyson gut dastehen
Nur leider ist dieses Bewusstsein für die Umwelt ein ganz schlimmer Punkt wenn man hinter die Fassade blickt.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich - ja.
Blickt man hinter die Fassade belügt sich jeder gekonnt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht wertgeschätzt werden möchte obwohl man sich bemüht hat etwas von Grund auf auf die Beine zu stellen, ist man hier richtig.
Hier bekommt man für seine Arbeit 0% Anerkennung, im Gegenteil, man wird degradiert - sowohl auf persönlicher Ebene als auch gehaltsmäßig.
Arbeitsbedingungen
Kühle Arbeitsatmosphäre
James Dyson hat hier auch in Österreich das sagen obwohl er das Land wahrscheinlich noch nie betreten hat
Gestaltung des Arbeitsplatzes ist ein Fremdwort
Man ist als Mitarbeiter nur eine Nummer unter vielen, die Kohle anschaffen muss.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Lange Meetings mit Null % Output.
Kommunikation international aber auch national eine reine Katastrophe.
Leistung soll erbracht werden ohne Material/Wissen etc.
Nur Druck, keine Wertschätzung einzelner Leistungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben führen zu nichts - Ware ist so und so nicht verfügbar.