Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manche Sozialleistungen bzw. Motivationen für die Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig.
Innerhalb vom Team gut
Sehr sicherer Arbeitsplatz, wenig Mitbewerb im Feld, hochqualitativ, international anerkannte Produkte.
Die zum Teil konservativ eingestellte Geschäftsführung.
Geschäftsführung verjüngen und diversifizieren, Abstand nehmen von "ausnahmslos Akademiker" in Leitungspositionen.
Sehr angenehm trotz stressiger Zeiten.
Internationales Renommee
Jährliches Weiterbildungsbudget
In der eigenen Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen manchmal schwierig wegen unterschiedlicher Ziele und Interessen.
Offene Mitarbeitergespräche
Viel Informationen über Infoscreens, social media etc.
Die Atmosphäre ist super, gegrüßt wird immer und Hilfestellungen sind stets vorhanden.
Das anbieten der Kantine ist natürlich vorbildlich.
Feste und Feierlichkeiten immer lustig, man fühlt sich nicht ausgegrenzt.
Die Einzige Sache die mich SEHR enttäuscht hat ist die Öffentliche Anbindung! Hierbei muss ich sagen, E+E bitte mehr einsetzten!
Busse fahren meist zu komischen Zeiten trotz der Hohen Anzahl von UU und Linzern. Haltestelle hat keine Überdachung?! und in den Ferien fährt natürlich alles zu anderen Zeiten. Wie kann man sich hierbei nicht mit anderen Firmen zusammenschließen und nach Lösungen suchen?! Würde der Firma sogar einiges an Parkplätzen sparen?
- Ich finde eine Tiefgarage wäre weitaus ergiebiger als immer weiter Boden zu versiegeln. Unfassbar das es hierbei kein Statement gab..
- Unbedingt mehr Feedbackgespräche hinsichtlich Mitarbeiter einbauen. Einige haben oft wichtiges zu sagen, kommen aber meist nie zu Wort, sehr schade, da dies ja langjährige Mitarbeiter betrifft.
- Tickets anbieten, wer öffentliche Verkehrsmittel benutzt! Das finde ich sehr wichtig, viele Firmen machen dies bereits und E+E sollte da auch Mal nachziehen.
Angenehme Kollegen!
Mir kommt es vor das die Marketingabteilung oft Nickerchen macht. Sehe hier einfach zu wenig Initiative. Schlecht finde ich dass NIE die eigenen Mitarbeiter gefragt werden bzgl. Ideen ..? Wieso ?
Die Firma hat potenzial, Mitarbeiter sind auch positiv eingestellt, also liebes Marketing: aufwachen...
Sehr gut! Habe hierbei mit das Gefühl das viele Mitarbeiter, falls ihr Aufgabengebiet es erlaubt, im HO arbeiten können...
Hierbei war ich nach meine Anstellung sichtlich enttäuscht. Geringes Angebot, sehr gering. Unbedingt einen Fragebogen erstellen und Mitarbeiter nach Wünschen fragen. English-Kurse 6 mal im Jahr, das braucht nicht jeder....
Glaube hier gibt es oft Probleme, Vorgesetzte vergessen oft was sie mal gesagt hatten bzgl. Gehaltversprechungen oder vergessen auch oft, wenn man sie auf Gehaltswünsche anspricht..
Bei der Mülltrennung muss ich oft schmunzeln, denn auch wenn jedes Büro eine Mülltrennung hat, wird dieser vom Reinigungspersonal immer in ein großes Müllsackerl geworfen.. mir ein Rätsel..
Die Parkplatzerweiterung durch das versiegeln weitern Bodens war leider nicht nachvollziehbar.
Spreche hierbei natürlich aus meinen Erfahrungen
Sehr respektvoll. Absolut nichts zu meckern. (Spreche natürlich aus der Erfahrung, Aus der Produktion sind mir keine Infos bekannt)
Meine Vorgesetzten sind ein absoluter Traum! Manchmal recht wenig konsequent, jedoch absolut qualifiziert!
Manche Dinge werden nicht immer Ganz klar beredet, aber diese Konflikte entstehen immer durch Hierarchien..
Keine Frage! Alle werden gleich behandelt, jedoch spreche ich hierbei aus meinen Erfahrungen.
Hierbei muss man auch oft initiative ergreifen, denn die Aufgaben sind .. nicht immer klar ? oft sind die Grenzen verschwommen..
Nett, zuvorkommend, gerecht, höflich, entgegenkommend,
da gibt es nichts zu meckern....
Man könnte wenn jemand Qualifiziert wird mehr dafür zahlen....
Abwechslungsreich
leider nein
Perfekt
ja
ja passt
ganz sicher
Frauen untereinander halt.....
Sehr flexibel
Nicht immer
Sehr toll
Jede Woche
Stimmt
Ja super
den Mut zur Veränderung.
dass evt. zu viel verändert wird und der ursprüngliche E+E Spirit verloren geht!
Verstärkt den E+E zusammenhalten. Auch von den örtlichen Gegebenheiten.
Es hat eine Zeit vor Covid19 etc. gegeben und diese war gut bei der E+E, und sie wird auch wieder kommen.... DURCHHALTEN!
Auch hier sollte man nicht wie manch Anderer vorschnell urteilen. Die letzten zwei Jahre entsprechen nicht der NORM! Das mag sich somit auch auf den einen oder anderen, der nur kurz im Unternehmen war, auf dessen Beurteilung negativ ausgewirkt haben!
Es wird immer versucht die eigenen Entwicklungswünsche im Unternehmen zu unterstützen. Und sei es ein kompletter Abteilungswechsel samt neuer Ausbildung etc!
Geld kann man bekannterweise nie genug haben. :-) Aber die E+E sollte langjährige Mitarbeiter im Thema Gehalt nicht gegenüber neuen Mitarbeitern benachteiligen. Auch wenn die aktuelle Arbeitsplatzsituation ein Ködern per überdurchschnittlichen Gehaltsausschreibungen unumgänglich macht!
Sehr viele Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit. Wandern, Radfahren etc. Immer TOP organisiert!
Es mag vll. derzeit etwas fordernd sein, aber auch hier gilt... es kommen wieder bessere Zeiten! Und vor Covid etc. war der Zusammenhalt stark!
Es werden alle nur denklichen Auflagen eingehalten. Sei es Licht, Lärm, Klima etc. Auch auf persönliche wünsche wird eingegangen. Höhenverstellbare Tische, zusätzliche Beleuchtung usw...
Info Mails vom Betriebsrat und InfoScreen informiert über alle aktuellen Vorgänge der E+E! *TOP*
Stetig wachsendes Unternehmen im Mühlviertel, welches sich sehr um Seine Mitarbeiter bemüht
interne Informationen und Ziele besser kommunizieren
aufgeschlossene Atmosphäre, sehr hilfsbereites Klima
Firma/Marke sollte noch deutlich bekannter werden
Durch sehr variable Gleitzeitverträge und Sondervereinbarungen top!
Weiterbildungsangebote top, auch interne Wechsel sind willkommen
engagiertes Betriebsratsteam und toller Kollektivvertrag
tolle Teams, meistens ein Miteinander
noch ausbaufähig, aber wird besser
natürlich daily business, aber auch viele spannende Projekte
Gute Verkehrsanbindung, Betriebsrat vorhanden.
Geschäftsführung, Vertriebsleitung.
Transparenteres Management
Die Produkte
das beste Auto fährt nur so gut, wie sein Fahrer es führen kann.
weg von der Theorie, weniger auf fragwürdige Zahlenanalysen setzen und mehr auf die Realitäten achten
wurde immer schlechter
wird immer schlechter
keine Home-Office - kein Überstundenabbau
über den Mutterkonzern gut
gut bis sehr gut
wird mehr drüber gesprochen als getan
in den jeweiligen Gruppen gut
respektvoll
leider wurde auch das immer schlechter
unterschiedlich
bemüht aber selektiv
sehr konservativ - österreichische Macho-mentalität
Gute Produkte am Markt zu etablieren ist sehr interessant
Schulungen, Weiterbildung und Teamaktionen
Vertriebsleitung & Geschäftführung
Das Personal nicht wie "Material" behandeln. Sich an Absprachen halten und Zusagen protokollieren.
Angst ist kein guter Begleiter für Teamgeist
eher "mies"
Kein Home-Office und keine Übesrstundenkompensation und feste Bürozeiten im 8 Stundenintervall
Sozialbewusstsein schlecht - Umweltbewusstsein gut
Sehr gut, wenn man im Hauptsitz tätig ist
Grundsätzlich gut aber - schwarze Schafe gibt es halt auch hier
passt
Vertrebsleitug & Geschäftsführung halten sich nicht an Absprachen - verschleiern Fakten und heben nur 1 Priorität "Ihren eigenen Arbeitsplatz"
Kommunikation ist eigentlich gut - jedoch kennen die Kunden manchmel eher die Abkündigungen als der Vertrieb
Angemessen bis gut
Da ist noch Luft nach oben ...
Sehr interessante Produkte und herausfordernde Aufgaben
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