Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielseitig, gute Abwechslung - Marketingtechnisch alles dabei
Jobticket, Sodexo, ebike leasing
Klimabündnis Mitglied
Pünktlicher Gehalt
Einschulung besser gestalten
Mehr Unterstützung nach der Einschulung
Vorgesetzte sollen Menschlicher sein
Ein Zirkus ist Organisierter
Hier kämpft jeder gegen jeden!
Unterste Schublade
Lässt zu wünschen übrig!! Alles Falsche Leute!
Das er sehr sozial ist.
Super Arbeitsklima
Wir hatten sehr viele Kurse und können jederzeit welche starten
Karriere geht nicht Gehalt ist sehr guz
Kann nicht immer stimmig sein
Ich finde gut, dass es flexible Arbeitszeiten gibt und Überstunden schnell in Zeitausgleich abgebaut werden können.
Es gibt tägliche Subvention beim Mittagessen, sowie Subventionen bei öffentlichen Verkehrsmitteln
Jeder Mitarbeiter wird gefordert aber nicht überfordert - Arbeitsplätze werden optimiert und entsprechen modernen Standards. Mitarbeiter sind herausragende Spezialisten - eigene Typen im positiven Sinn.
e-term ist immer noch ein "hidden player". Durch die Digitalisierungswelle soll das Unternehmen jedoch seinem Ruf als verlässlicher Partner noch mehr gerecht werden.
Fenstertage, Betriebsurlaub über Weihnachten, Zeitausgleich - in den Genuss dieser Benefits kommen die Mitarbeiter bei e-term. "Zeit zum Erholen" nutzen - das wird bei e-term groß geschrieben.
Alle Mitarbeiter können jederzeit Fortbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen - natürlich finanziert von e-term.
Top Gehalte und Sozialleistungen.
Als Beispiel die Weihnachtsaktion: e-term verschwendet keinen Cent für Weine oder sonstige Kundenpräsente. Ein ansehnlicher Betrag wird jährlich den "Freunden der Kinderklinik Innsbruck" gespendet, damit werden bedürftige und schwerkranke Kinder unterstützt. Ihnen wird ein langes Wochenende in einem Wellness Hotel gemeinsam mit ihren Familien ermöglicht. So nimmt e-term den sozialen Gedanken in unserer Wohlstandsgesellschaft auf.
Kommt es hart auf hart halten alle zusammen. Angeführt von den Geschäftsführern, über die Abteilungsleiter bis zu den Spezialisten - ein starkes Band.
Respekt. Wertschätzung. Erfahrung nutzen.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen - gute und schlechte Tage wechseln sich ab. Es "menschelt" jedoch bei e-term, die Angestellten werden als Unternehmer im Unternehmen gesehen und gefördert - dies trägt wiederum zur Motivation bei.
Großzügige Büros, voll ausgestatteter Besprechungsraum, Küche, Kaffeemaschinen, Parkplätze, bei Bedarf Firmenfahrzeug (BMW), etc.
Stellt man eine Frage bekommt man eine Antwort. Jeder kann mit jedem reden. In der Phase der Digitalisierung besteht natürlich Gesprächsbedarf innerhalb und außerhalb der diversen Abteilungen - dies zu optimieren gibt der Prozess vor.
Dafür steht e-term.
"Wer den richtigen Schritt macht, ist einen Schritt voraus". Der Wechsel ins digitale Zeitalter hat e-term im Griff - dadurch entwickeln sich intern neue Workflows, im Umgang mit Kunden eröffnen sich neue Möglichkeiten. e-term geht diesen interessanten Weg.
Standort, Parkplatz, Arbeitszeiten
Derzeitigen Führungskreis, Umgang miteinander, keine Rücksichtnahme, kein Zuhören, zuwenig Unterstützung des Produktmanagements von Seiten Marketing und Vertrieb
Veränderungen im Führungskreis, Mitarbeiteranliegen ernst nehmen, Projektcontrolling, längerfristige Planung, gewisse Produktgruppen forcieren, Ablauf für Homeoffice vereinfachen, Telefon soll APM machen, nicht Vertrieb
Arbeit wird abgeschoben wo nur möglich, Gruppenbildung bei der neue Mitglieder nicht willkommen sind, kein arbeiten im Team, es wird sehr viel versprochen aber leider nicht eingehalten
Wird meiner Meinung nach immer schlechter. Intern sowie extern. Auch negative Rückmeldungen von aussen erhalten. Marketing-Chef schadet Firma mehr als er nützt.
Das vorhandene Potential wird nicht gefördert sondern verbraten.
Nur zum eigenen Vorteil, ein paar wenige Hilfsbereite gibt es
Für mich enttäuschend, teilweise sind Abteilungsleiter fachlich und menschlich unter jeder Kritik. Nicht tolerierbar.
Arbeitsplatzzuweisung mühsam, laute Arbeitskollegen ohne Rücksicht auf andere, Toiletten, Küche, manche Arbeitsplätze sehr dreckig.
Wichtige Informationen werden vom Führungskreis nur spärlich weitergegeben, konstruktive Kritik wird weitestgehend ignoriert, schöne (unwahre) Worte werden den (nicht so schönen) Tatsachen vorgezogen
Aufgabenstellung war spannend wenn auch in der Organisation sehr zäh.
Zusammenhalt und Freude, viele Freiheiten für die Mitarbeiter, jeden Tag neue Herausforderungen, Aus- und Weiterbildungen sind TOP
So verdient kununu Geld.