15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
es hat sich nichts geändert ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei easybank AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitige interessante Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intigen vom feinsten, widerliche Abteilumgsleiter - arrogant, machen Mitarbeiter ständig runter, ständige Kritik an er Arbeit und am Privatleben, sexuelle Belästigung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, denn sie sind das Inventar auf dem das Unternehmen steht
Arbeitsatmosphäre
feindseelig, intrigant
Image
siehe andere Kommentare auf kununu
Work-Life-Balance
täglich variierende Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
aufgrund von rausgeekelt werden kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung um auf einzelne loszugehen
Vorgesetztenverhalten
schikanös
Arbeitsbedingungen
ständige Kritik und vorsätzliche Überlastung, es werden bewußt Fallen gestellt
Kommunikation
herbwürdigend, demütigend
Gehalt/Benefits
einer der wenigen Pluspunkte in der easybank
Gleichberechtigung
gar keine
Interessante Aufgaben
Aufgabenfwld wäre interessant
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Schlimmster Arbeitgeber, den ich jemals erlebt habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei easybank AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das moderne Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer das Gebäude. :-D Mitarbeiter sollten sich mehr aufs Arbeiten statt aufs Rausekeln konzentrieren. Vorgesetzte müssen Verantwortung übernehmen können und nicht Mitarbeiter gegenseitig zerfleischen lassen und sich dann wundern warum alle kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich alles.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar, da ständig über jeden gelästert wird sobald man den Raum verlässt. Dass jemand wegen der Arbeit am Arbeitsplatz bzw. wegen den Kollegen geweint hat, war TÄGLICH der Fall und ganz normal.
Image
Schlechte Image spricht sich mittlerweile rum, weil eine so hohe Fluktuation vorherrscht.
Work-Life-Balance
Für einige besser als andere. Wenn in einem Team eine Person durchgängig HO machen darf und andere gar nicht trotz gleicher Arbeit, ist das nicht fair. Wenn man dann der HO-Person eine Frage stellt und erst Stunden später eine Antwort kriegt, kann man sich denken wer im Team arbeitet und wer nicht...
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung ist keine Zeit da.
Gehalt/Benefits
Man kriegt nur das Mindeste und aufsteigen kann man nicht, weil man nicht richtig eingelernt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel ausgedruckt, was nicht sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Es ist eher das Gegenteil da. Jeder lügt, um sich selbst besser darzustellen und bessere Arbeitsbedingungen zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden anscheinend alle gekündigt. Übrig bleiben jüngere Neuangestellte, die schnell das Weite suchen ais obigen Gründen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten wollen keine eigenen Entscheidungen treffen. Dadurch ist das Team eine Höhle der Löwen.
Arbeitsbedingungen
HO-Möglichkeit, wenn man mit den Vorgesetzten gut steht.
Kommunikation
Man kann niemandem trauen. Auch nach eigener Kündigung werden im Nachhinein lügen über einem erzählt.
Gleichberechtigung
Wer mehr schreit und lügt, kriegt mehr. Wer mehr arbeitet, geht leer aus.
Interessante Aufgaben
Wird schnell sehr eintönig. Man wird aber nie richtig eingelernt bzw. eingeteilt und geht einfach nach Schema F vor. Führt bei vielen zu Überforderungen und es wird geweint. Führt aber auch zu Machtkämpfen zwischen Kollegen, was auch zu Weinen führt.
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Ich bereue nur, dass ich nicht viel früher gekündigt habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei easybank AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut null wertschätzung. Man ist eine austauschbare Person und daran wird man immer wieder erinnert
Verbesserungsvorschläge
Hier ist Hopfen u Malz verloren. Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten und nicht wertgeschätzt. Alles berechnende Absicht.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend. Führungskraft hat mind. einen Maulwurf der Kollegen ausspioniert. Mit diesem sollte man befreundet sein, sonst ist mobbing möglich. Sonst viele nette Kollegen, die aber alle im selben Boot sitzen.
Karriere/Weiterbildung
keine weiterbildungen. keine karrierechancen.
Gehalt/Benefits
das mind. wird gezahlt. Keine Karrierechancen.
Umgang mit älteren Kollegen
wenige vorhanden. viele junge
Vorgesetztenverhalten
Beteiligt sich an Tratsch ggü Mitarbeitern. Ein No-Go.
Kommunikation
Keine Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Einheitsbrei
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Teilzeit super und zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei easybank in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
in Teilzeit super, sonst so lala
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War für mich ein guter Einstieg in die Banken-Welt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Easy Bank in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind gut für Eltern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Zu viel zum Aufzählen. Gebt den Leuten den Banken KV zurück! Bildet die jungen Angestellten weiter und bietet Karrieremöglichkeiten!
Image
Kunden warten Ewigkeiten auf Rückmeldungen, damit kommt ein schlechtes Image zustande. Easybank ist sich zu Schade Angestellte anzustellen.. macht stattdessen das Gegenteil und kündigt die älteren Mitarbeiter, da diese mehr Kosten mit sich tragen.
Work-Life-Balance
Variable Arbeitszeit ohne Kernzeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gerne angesehen, wenn man Karriereziele hat. Wurde direkt beim Bewerbungsgespräch gefragt ob mir bewusst ist wo mein Platz in der Hierarchie liegt. (Im Sinne von "Versuch garnicht mal mehr als das zu sein was du gerade bist")
Gehalt/Benefits
Durch den Kollektivsvertragswechsel von Bank auf Handel, gab es Gehaltstechnisch einige Nachteile. Sozialleistungen kaum bis garkeine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötiges Drucken von Seiten die automatisiert in PDFs umgewandelt werden könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind meistens rassistisch und nehmen jüngere nicht ernst.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Glaubt einem nicht, dass man wirklich krank ist wen man in den Krankenstand geht. Fordert einen verbal dazu auf Überstunden zu machen, weil man weiß dass das schriftlich angeordnete Überstunden ausbezahlt werden müssen.
Kommunikation
Große Veränderungen wie z.B. Änderung vom Banken Kolektivvertrag auf Habdels KV wurde eine Woche vor Änderung bekanntgegeben. Dadurch das dies im Quartal 4 passiert ist, haben viele ihre Bankenkollektiv-Gehaltserhöhung nicht erhalten und auch keine Zeit gehabt sich einen neuen Job zu suchen, da die Kündigungsfrist 3 Monate dauert. Man hätte also innerhalb von einer Woche eine Zusage in einer anderen Bank erhalten müssen um rechtzeitig zum Jahreswechsel den Jobwechsel zu haben um die uns zugestandene Gehaltserhöhung zu erhalten. Dreistigkeit auf kapitalistischem Niveau.
Gleichberechtigung
Es wurden keine Männer angestellt.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton in den meisten Bereichen. Ein Wechsel zwischen Abteilungen kommt einem Verrat gleich und ist nicht gerne angesehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Immer wieder neue Herausforderungen, Spaß an der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei easybank in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, viel Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal intransparente Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Information bei Umstrukturierungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechtes Arbeitsklima und Vorgesetztenverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei easybank in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro und wird nicht gerne gesehen, wenn Pausen gemacht werden und miteinander über anderes als die Arbeit geredet wird
Image
Unglaublich schlechte Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Ist noch OK.
Gehalt/Benefits
Korrekte und rechtzeitige Auszahlung
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur noch auf sich selbst und wie er sich am besten selbst bereichern kann.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und sehr laut.
Kommunikation
Als Teilzeitangestellter unglaublich schlecht. Keine Aufklärung über aktuelle Ereignisse und Projekte.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessant, jedoch wird permanent Druck erzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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tolle Blender
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Easy Bank in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel zu tun - sehr angespannt, kaum jemand traut sich zwischendurch zu sprechen oder zu lachen....
Gehalt/Benefits
durch den Bankenkollektiv wird die Bewertung verbessert, sonst wäre die Bewertung sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
hat sich sehr verschlechtert - viele versuchen "nur mehr auf sich zu schauen"
Vorgesetztenverhalten
hier gibt es ein paar von der "alten Schule" - diese personen verbessern die Bewertung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze, Computer, etc. sind in Ordnung
Kantine kann genutzt werden
Kommunikation
kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind super interessant und es gäbe viele Möglichkeiten toll zu arbeiten.... würde dies nicht intern blockiert werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragwürdige Arbeitsverträge, pure Angstmacherei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Easy Bank in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit
Work-Life-Balance
Eindringen in die Privatsphäre, Zusagen nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich nette Kollegen, aber durch die Angstmacherei von oben nicht so guter Zusammenhalt der Kollegen
Vorgesetztenverhalten
vereinbarte Termine werden oft nicht wahrgenommen bzw. werden verschoben, unklare Prozesse
Interessante Aufgaben
Aufgaben teils sehr interessant aber die Durchführbarkeit nicht gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Interessante Arbeit in schlechtem Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Finanzen / Controlling bei Easy Bank in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
widerliche Konkurrenzkämpfe, laufende Schikanen von Mitarbeitern die "schwächer gestellt" sind (weil neu oder in dem jeweiligen Fach noch wenig Praxis, etc.) , Hinterrücks-Attacken der übelsten Sorte, Mobbing "vom Feinsten"
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird easybank durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich easybank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.