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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EBG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde die Anfeindungen durch Kollegen und Vorgesetzten wachsen sich zu monatelangen systematischen Schikanen.
Meiner Meinung nach sind manch Kolleginnen/Vorgesetzte ständig damit beschäftigt, sich zu beschweren und Andere für ihre Fehler verantwortlich zu machen.
Die Atmosphäre, die dadurch im Unternehmen entsteht, ist nur schwer zu ertragen.
Da so ein Personalmangel herrscht, muss man mehr arbeiten, zumindest empfinde ich das so.
Lästereien über die eigenen Mitarbeiter bei seinen Mitarbeitern ist eine bodenlose Frechheit und zeugt nicht gerade von Intelligenz. Als würde man dies nicht bemerken!
Hallo, es reden die Leute untereinander!
Ich finde systematisch werden Mitarbeiter hinaus geekelt und das mit Erfolg!
Ich bin weg und es werden noch sehr viele gehen.
Sehr monoton, wenn man Arbeit will, weil man keine hat, wird man angeschrien!
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Bleiben sie aber ungelöst, bilden sie den Nährboden für Feindseligkeiten.
Jeder weiß, dass dies auch betriebliche und gesellschaftliche Konsequenzen hat.
Es verschlechtern sich Qualität und Produktivität und der Ruf des Betriebes. Die Folge sind Fehlzeiten durch Krankschreibungen und erhöhte Fluktuation von Mitarbeitern.
Kranke Mitarbeiter sind ein deutliches Anzeichen für eine toxische Arbeitsumgebung..