Lieber sein lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass pünktlich gezahlt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bei diversen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nie vergessen, dass man selbst auch mal "unten" begonnen hat.
Ein bisschen (ehrliches) Interesse an den MitarbeiterInnen würde allen gut tun.
Qualitatives Feedback geben.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird meist an dieselben Personen vergeben - egal ob berechtigt oder nicht.
Work-Life-Balance
Stundenaufzeichnungen werde nicht gerne gesehen. Es wird vorausgesetzt, dass Mehr-und Überstunden geleistet werden - auch ohne All-in-Vertrag. Manche MitarbeiterInnen (auch, wenn dies nicht in deren Arbeitsbereich fällt) schreiben die Arbeitszeiten der anderen mit um diese dann anzusprechen, wieso ihre Zeiten nicht eingehalten werden.
Es gibt umfassende Urlaubssperren - je nach Abeitlung. Da der Urlaub trotzdem konsumiert werden muss, kann es sein, dass ganze Abteilungen zu gewissen Zeiten nicht besetzt sind.
Gehalt/Benefits
Viel Arbeit für wenig Geld. Gehaltsverhandlungen werden einfach abgetan oder an unrealistische bzw. schwer zu erreichende Ziele geknüpft.
Das Geld bleibt unter den "Gleicheren".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich nur, solange man es in den diversen Medien bereden kann.
Kollegenzusammenhalt
Da kommt es immer auf die Person an. Manche haben mehr Feingefühl, andere lassen die Ellenbogen sprechen. Besonders langjährige MitarbeiterInnen zeigen gerne, dass sie "die Macht" haben - auch auf unangenehme Art.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der flachen Hierarchie, ist man sehr vom GF abhängig. Da dieser mit Terminen zugedeckt ist, können keine regelmäßigen MitarbeiterInnen-Gespräche stattfinden. Falls doch einer ansteht, wird dieser Termin auch gerne öfters verschoben (um die Wertschätzung zu zeigen!). Mit Konflikten braucht man nicht kommen - ganz nach dem Motto "Kommt bereits mit einer Lösung!".
Kommunikation
Einmal pro Monat gibt es ein Meeting des Hauses. Hier spricht man über die vergangenen Events und jede, die neu gestartet werden. Auch werden Änderungen in der Belegschaft kommuniziert. Ansonsten werden Informationen nicht an die MitarbeiterInnen weitergetragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, da man diesbezüglich einen großen Gestaltungsspielraum hat. Die Aufteilung der Arbeit ist oft vorgegeben, da ältere Kollegen ihre Zuständigkeitsbvreiche bereits abgesteckt haben.