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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • RabatteRabatte
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts
Spaßfaktor-Check: Auf jede schlechte Beurteilung in diesem Forum folgt eine sehr gute, von einem/r MitarbeiterIn, der/die noch dort tätig ist. OMG.
Bewertung lesen
Die interessanten Events und Zeitschriften und auch das Image
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die wertschätzende und unterstützende Art, mit der man als Praktikant behandelt wird. Das Team nimmt sich Zeit, erklärt geduldig und sorgt dafür, dass man sich schnell zurechtfindet.
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Dass es ihn hoffentlich bald nicht mehr gibt
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Loyalität und Visionen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass es ihn noch gibt. Und jetzt folgt dann gleich ein äußerst postive Bewertung, geschrieben von der Sekretärin der faltigen Blondine
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Kommunikation verbesserbar
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Eine Erfahrung, die man nicht ein zweitesmal machen möchte.
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Lässt schwer mit sich reden, wenn es das Gehalt betrifft
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Gehälter zu wenig abgestuft nach Leistung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn bestimmte Abläufe oder Zuständigkeiten noch etwas klarer strukturiert oder dokumentiert wären. Dadurch könnten neue Praktikanten sich noch schneller orientieren und selbstständiger arbeiten.
Dieser Punkt ändert jedoch nichts daran, dass ich mich sehr wohlgefühlt habe und das Praktikum absolut weiterempfehlen kann.
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Schleichts euch einfach von der BIldfläche. Eine unnötige Sozi-Partei, finanziert vom Steuerzahler
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Besseres Onboarding!!!
Leistungsträger stärker fördern
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die Werte die man nach außen so gerne predigt auch umsetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von echo medienhaus ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Besonders positiv fand ich, dass ich nicht nur einfache Routineaufgaben erledigt habe, sondern auch bei anspruchsvolleren Tätigkeiten mitwirken durfte. Dadurch konnte ich viel lernen und mich fachlich weiterentwickeln.
5
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Jedes Jahr gibt es neue Events & das macht den Arbeitsalltag interessanter und abwechslungsreich
5
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Gegeben aber nicht honoriert
4
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Die Aufgaben sind sehr interessant, da man diesbezüglich einen großen Gestaltungsspielraum hat. Die Aufteilung der Arbeit ist oft vorgegeben, da ältere Kollegen ihre Zuständigkeitsbvreiche bereits abgesteckt haben.
3
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Es gibt ein reichhaltiges Aufgabengebiet, aber die Vielfalt wird oft unkoordiniert von parteinahen Vorgesetzten, die von der Materie meist keine Ahnung haben, gestört.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von echo medienhaus ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Einmal pro Monat verpflichtendes Meeting für alle mit viel Blabla,
Selbstbeweihräucherung und der Message, dass alle froh sein sollen, dass sie da
arbeiten dürfen. Dann muss geklatscht werden.
1
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Nicht vorhanden. Wenigstens wird man nicht bespuckt
1
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Meist keine klare Aufgabenverteilung
2
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Klar optimierbar
3
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Von oben nach unten gibt es fast keine.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Hahahahahaha
1
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Da muss man selbst aktiv sein.
3
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Nur wer hohe Verbindungen in die Partei hat kann weit nach oben kommen.
Echte Leistung wird nicht erkannt oder auch bewusst übersehen.
2
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Wer ein kleines rotes Büchlein hat, kann es hier weit bringen. Wissen und Erfahrung ist dafür aber nicht so sehr gefragt.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • echo medienhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet echo medienhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen echo medienhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei echo medienhaus als eher modern.

Puls

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echo medienhaus
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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