Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teils alter Boden denn sie richten müssten
Boden war durchlöchert aber Arbeitern daran
Das man täglich was anderes machen kann
Boden
Zusammenarbeit unter den Abteilungen
Offene Kommunikation durch MM/GF, Zusammenhalt der direkten Kollegen und dass Stellenabbau nicht als erstbeste Möglichkeit zur Kostenreduktion betrieben wird. Interessante Produkte und täglich neue Herausforderungen. Ältere MA werden nicht aufs Abstellgleis geschoben.
Teils fehlplazierte Führungskräfte. Veraltete IT und mangelhafte Produktionsplanung. Fehlendes Qualitätsbewusstsein der MA. "Sich nicht verbessern wollen" wird toleriert, Abteilungsübergreifend denken bzw. mitdenken an sich wird nicht gefördert.
Neustrukturierung der Planung, angestrebte Modernisierungen schnellstmöglich durchführen, mehr auf die muttersprachlichen Schulung der MA setzen, da viele Mitarbeiter mit den internen IT-systemen auskennen bzw. auskennen wollen. Mehrengagement der MA fordern, fördern und honorieren. MA unter den Abteilungen rolieren lassen, um verkrustete Arbeitsmethoden aufzubrechen und generell das zusammenarbeiten verständnisvoller zu gestalten.
Lohn ist immer pünktlich da
Nehmen jeden Arbeiter auf
Mehr bezahlen
Bis 2008 war die Verdienstmöglichkeit durch Überstunden top. Danach mussten Zeitkonten abgebaut werden, Überstunden waren dann nicht mehr möglich!
Die ersten und großen Einsparungsmaßnahmen wurden nur über das Personal gemacht!
Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle sind fehl am Platz!
International tätiges Unternehmen. Sehr hohe technische Kompetenz bei den Mitarbeitern. Ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit.
Oft sehr starr und langsam. Teilweise zu viele unnütze Vorschriften und Regeln (QMV's + AA). Sehr viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren - dadurch einige sehr gute Mitarbeiter verloren (zum Mitbewerb). Ältere, erfahrene Mitarbeiter sollten mehr mit jungen, neuen Mitarbeitern zusammenarbeiten und ihnen etwas lernen.
Regelmäßige Mitarbeiterevents durchführen. Schnittstellen und Arbeitsbereiche klar festlegen. Genaue Ziele für jeden Mitarbeiter/Abteilung vereinbaren. Meinungen und Aussagen der Mitarbeiter ernst nehmen.
-Sehr gute Bezahlung!
-Keine richtige Ausbildung
Technisches Wissen und Kompetenz im Bereich Glas
Innovativ
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