Agentur, die Trends erkennt und umsetzt
Kommunikation
Kommunikation intern über Entscheidungen der Geschäftsführung könnten für eine Kommunikationsagentur besser ablaufen. Teilweise knappe Briefings, die hohen Rechercheaufwand erfordern.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter Kollegen, sind großteils eher jung.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung ist eher hoch. Urlaub muss im Team abgestimmt werden, vor allem längere Urlaube und über Fenstertage sowie Weihnachten, etc.! Kein Betriebsurlaub. Durch Spitzenzeiten und Krisenbetreuung bei Kunden ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Kunden, mitunter hohe Arbeitsbelastung. Dafür aber Entgegenkommen, diese mitunter mit Zeitausgleich zu entlohnen, aber keine Aufzeichnungen über tatsächliche Anwesenheit und geleistete Stunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht. WiedereinsteigerInnen nach der Karenz haben aber durch die hohen Anforderungen und die hohe Arbeitsbelastung eher einen Nachteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, kaum Kollegen 45+. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage im Sommer, Altbau, der im Winter nicht immer optimal zu beheizen ist. Eher veraltete IT-Struktur.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht den branchenüblichen, eher geringem Niveau. Benefits werden nach wirtschaftlicher Lage ausbezahlt.
Image
Die Agentur darf in der österreichischen PR-Szene sicher als eine der renommiertesten bezeichnet werden, sie wird noch vom Inhaber selbst geführt. Trends und Entwicklungen werden erkannt und auch gut umgesetzt. (bsp. Schwerpunkt Litigation PR, Video, Web 2.0)
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelte Maßnahmen zur Weiterbildung werden angeboten. Interne Akademie, die allerdings von Mitarbeitern veranstaltet wird. Coaching in Konfliktsituationen möglich.