3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An sich gut, mit einem Schönheitsfehler
Bewerber/inHat sich 2015 bei Reval Austria GmbH in Graz als Marketing Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Interview fand mit HR und dem Abteilungsleiter statt.
Angenehmes Gesprächsklima, man hat genug Zeit um sich ein gutes Bild vom künftigen Job und Führungskraft zu machen sofern man auch die Fragen danach stellt.
2. Interviewrunde war mit einer Führungskraft telefonisch auf Englisch. Für ungeübte sicherlich eine Herausforderung. Kein Videochat, das machte es etwas einfacher.
Leider lag zwischen Interview und Absage quälend lange 8 Wochen. Ein vermeidbares Unding sofern man sich im Vorfeld Gedanken gemacht hätte wo man die Stelle im Orgchart zuordnet.
Letztlich 2. geworden, und Bewerbung in Evidenz gehalten.
Bewerbungsfragen
- Sozialkompetenz kann durch situationsbezogenes Handeln abgefragt werden.
- Gängige Fachdefinitionen aus der Welt des Finance, z.b. Value at Risk, Zins Swap etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut organisierter Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2015 bei Reval Austria GmbH in Graz als Produkt Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze den freundlichen, offenen und wertschätzenden Umgang beim Bewerbungsprozess.
In der ersten Runde waren Personalabteilung und Fachabteilung anwesend. Allgemeine Informationen zum Unternehmen und Details aus dem Fachbereich konnten in diesem Gespräch geklärt werden. Kleiner Verbesserungsvorschlag am Rande: den Bewerberfragebogen könnte man vorab an den Bewerber digital senden, somit kann etwas Zeit beim Bewerbungsgespräch gespart werden.
In der zweiten Runde waren dann weitere Fachbereiche anwesend und es wurde mehr über die technologischen Ausrichtungen (aufgrund dieser Position) des Unternehmens gesprochen.
Sehr positiv am Bewerbungsprozess ist mir die zeitlich rasche Vorgehensweise auf Feedbacks etc. aufgefallen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut: 4.4 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Reval Austria GmbH in Graz als Financial Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches und umfangreiches Feedback
Bewerbungsfragen
Warum haben Sie kein Praktikum gemacht? Was verstehen Sie unter den Begriff xxx?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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