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Gutes Arbeitsklima, gute Sozialleistungen.
Fit The job Evaluierung, permanent Training
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Das erste Interview fand mit HR und dem Abteilungsleiter statt.
Angenehmes Gesprächsklima, man hat genug Zeit um sich ein gutes Bild vom künftigen Job und Führungskraft zu machen sofern man auch die Fragen danach stellt.
2. Interviewrunde war mit einer Führungskraft telefonisch auf Englisch. Für ungeübte sicherlich eine Herausforderung. Kein Videochat, das machte es etwas einfacher.
Leider lag zwischen Interview und Absage quälend lange 8 Wochen. Ein vermeidbares Unding sofern man sich im Vorfeld Gedanken gemacht hätte wo man die Stelle im Orgchart zuordnet.
Letztlich 2. geworden, und Bewerbung in Evidenz gehalten.
Ich schätze den freundlichen, offenen und wertschätzenden Umgang beim Bewerbungsprozess.
In der ersten Runde waren Personalabteilung und Fachabteilung anwesend. Allgemeine Informationen zum Unternehmen und Details aus dem Fachbereich konnten in diesem Gespräch geklärt werden. Kleiner Verbesserungsvorschlag am Rande: den Bewerberfragebogen könnte man vorab an den Bewerber digital senden, somit kann etwas Zeit beim Bewerbungsgespräch gespart werden.
In der zweiten Runde waren dann weitere Fachbereiche anwesend und es wurde mehr über die technologischen Ausrichtungen (aufgrund dieser Position) des Unternehmens gesprochen.
Sehr positiv am Bewerbungsprozess ist mir die zeitlich rasche Vorgehensweise auf Feedbacks etc. aufgefallen.
