Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecolaw die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der Vorgesetzten ist unglaublich herzig, von den anderen jedoch habe ich mich nicht wertgeschätzt gefühlt.
Notwendige Informationen wurden nicht adäquat kommuniziert.
Aufgrund hoher Unterbesetzung war es schlichtweg nicht möglich, sich gegenseitig viel zu unterstützen. Es herrschte ein stressiges und angespanntes Arbeitsklima.
Für eine Rechtsanwaltskanzlei etwas besser im Vergleich zu anderen Rechtsanwaltskanzleien. (ca bis 17:00 Uhr, Freitags bis 14:00 Uhr)
Über spontane Urlaubskonsumation kann ich mich nicht äußern.
Home Office gab es zu meiner Zeit keines.
Einer der Vorgesetzten hat sich jedoch tatsächlich Gedanken um das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen gemacht, sie gelobt, versucht zu fördern, usw., was die anderen Vorgesetzten in diesem Unternehmen genauso wünschenswerterweise umsetzen könnten.
Absolut mies