Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HR steht für die Mitarbeiter ein.
Hohe Fluktuation wird mit mangelnder Loyalität zum Unternehmen gleichgesetzt. Das Problem Führungskompetenz angehen, dann klappt es auch wieder mit der Loyalität.
Kompetenzen der Führungskräfte ehrlich hinterfragen, nicht jeder taugt für diese Aufgabe.
Beklemmend und erdrückend. Ergo Betriebsklima, resultierend in hoher Fluktuation.
Leider.
Ist nur den Führungskräften vorbehalten.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen untereinander ginge es nicht.
Ältere bekommen keine ehrliche Chance.
Sehr sehr schlecht, wird aber geduldet.
Trotz Neubau keine gute Aufteilung, hohe Mitarbeiterdichte in kleinen Büros, hoher Lärmpegel.
ECON hat eine sehr eigenwillige Definition von offener, ehrlicher Kommunikation.
Ohne Worte.
Arbeit nicht gleichmäßig aufgeteilt (alle sind gleich, manche sind gleicher).
Es wird alles ausgesprochen, und Lösungen gesucht
Bis jetzt nichts
Sicherer Arbeitsplatz, spannende Tätigkeit
Termindruck, wenig Zeit für Aufträge
Mehr Zeit für Aufträge, Prämienzahlungen
Econ lügt die MA an wo es nur geht.
Z.B - bei meiner Bewerbung habe ich angegeben, dass ich nur beginne, wenn ich 2 Tage HO machen kann. Dies wurde mir auch so mitgeteilt.
Als ich begann und meine Einschulung beendet war, gab nie die HO Abmachung.
Es gibt keine Vorteile.
1 MA soll für 3 arbeiten, aber bezahlen tut er nichts.
Führungskräfte austauschen.
Neuer Geschäftsführer.
Mehr HO
Ergonomische Arbeitsplätze im Büro
Firmenausflüge
Ein paar MA die etwas zu sagen haben gehen bald in Pension.
Es beginnt schon beim Einstellungstermin.
Einem wird das Gelbe vom Ei versprochen und danach heißt es NEIN, das haben wir niemals besprochen.
Mitarbeiter die kündigen werden nicht mehr auf die Weihnachtsfeier eingeladen.
Kein Home Office, kein Firmenhandy, keine moderne Büroeinrichtung, kein modernes Equipment wie Headset, Maus, Tastatur, Bildschirm ....
Andererseits gibt es FK die im Jahr 2 -3 Laptop und Tablets benötigen - dann kommt die Meldung, ICH HABE JA % AM UNTERNEHMEN
Die Geschäftsführung glaubt, dass man froh sein sollte einen Arbeitsplatz bei Econ zu haben, da das Unternehmen ja so viel für die MA tut.
Wenn man das nicht wertschätz kann man auch gleich wieder gehen.
Firmenfeiern wo die Geschäftsführung glaubt sich so die Loyalität der MA kaufen zu können.
Jeder macht was er will, jeder hält seine Infos geheim denn er muss für die Firma unersetzbar bleiben.
Arbeitszeiterfassung über Firmeninternes Programm - auf die Minute genau muss gestempelt werden.
Meine Empfehlung: Einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen!
Es wird über Stromsparen gesprochen, dann gibt es FK die ihr Elektroauto täglich im Unternehmen aufladen.
Führungskräfte austauschen.
Den Verkauf mal in die Schranken weisen.
Gleitzeit von 7:00 - 8:15 ist keine Gleitzeit
Friedhofstimmung im Büro
Nach außen TOP, es wird dir ein Unternehmen mit Visionen vorgestellt.
Innen Pfui - lügen, die von der Geschäftsführung vorgegebenen Werte werden nicht mal von den FK gelebt.
Urlaub kurzfristig möglich, das ist aber schon alles
Möglich, doch nur mit einer Rückzahlungsvereinbarung - kein Vertrauen in die MA
MA verdienen laut KV oder ein bisschen drüber.
Es werden auch keine Überstunden ausbezahlt, da eine 8h Pauschale in die monatliche Arbeitszeit eingerechnet ist.
Müll wird in den Montagehallen getrennt.
Im Büro so wie in den Küchen wieder alles egal.
Gäbe es nicht die einen oder anderen Kollegen, wäre die Firma schon verloren
kann ich nicht sagen
lügen, lügen, lügen
Keine moderne Büroeinrichtung bzw keine ergonomischen Arbeitsplätze
Großraumbüros, zu wenig Platz
Ich habe mitbekommen, dass sich ein paar MA einen Laptop teilen
Mieserabel
Männer werden bevorzugt, das weiß aus dem Gesprächen mit diversen FK
Produkt ist toll, das war aber auch schon alles
sehr international
die Geschäftsführung.
Mir ist es ein Rätsel, wer die positiven Bewertungen schreibt, habe aber eine Vermutung, wie das zustande kommt.
Ich bin froh, dass es vorbei ist und rate jedem ab dort zu Arbeiten.
Chauvinistische Geschäftsführung
Respektlosigkeit und beleidigend gegenüber den Mitarbeitern
Somit viel Wechsel
Interessantes, internationales Umfeld
Keinerlei Respekt und Wertschätzung, auch keine Führungsqualitäten
Führungspersonen Austauschen
Interessantes Umfeld, gute Produkte
Hauptsächlich Vertriebs- aber auch Geschäftsleitung, miserable Kommunikationspolitik, chauvinistisch
Dringend Strategie benötigt; Menschlichkeit und Empathie fehlen gänzlich in der Führung, präsentierte Werte (Respekt, Wertschätzung, Professionalität) werden absolut nicht gelebt!
Verkäufer wechseln regelmäßig nach 1-2 Jahren mit gutem Grund, schlechtes Image bei Kunden und Partnern
Variiert sehr stark je nach Kollegen
Völlig inakzeptabel, inkompetent, planlos und ohne jegliche Empathie
Desaströs, quasi nur Gerüchte, gibt keine Berichte und kaum offizielle Infos
Je nach Einsatzbereich
Das Produkt hat viel Potential.
Führungsebene trifft sehr oft strategische Fehlentscheidungen.
Mitarbeiterbindung
Interessante Aufgaben!
Bevorzugung einiger Kollegen, auch wenn diese einen Fehler nach dem anderen machen!
Die Werte für die ECON steht, sollten auch umgesetzt werden (Respekt, Wertschätzung und Vertrauen)!!!
Mal besser, mal schlechter! Viele Ausflüge und Veranstaltungen!
Mit einigen sehr gut! Bei anderen merkt man hingegen schnell, dass alles weiter getragen wird.
Man sollte prinzipiell bei allen Besprechungen, egal mit welchem Vorgesetzten, ein Gedächtnisprotokoll anfertigen. Gerne werden Aussagen verdreht und Versprechungen "vergessen".
Tolle ländliche Umgebung, schöne Büros.
Flexible Arbeitszeit gibt es allerdings nur auf dem Papier!
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden, die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht.
Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich! Es sollte aber nicht Sinn der Sache sein, ständig für andere Abteilungen mitzudenken und deren Fehler auszumerzen.
So verdient kununu Geld.