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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird alles ausgesprochen, und Lösungen gesucht
HR steht für die Mitarbeiter ein.
Sicherer Arbeitsplatz, spannende Tätigkeit
Econ lügt die MA an wo es nur geht.
Z.B - bei meiner Bewerbung habe ich angegeben, dass ich nur beginne, wenn ich 2 Tage HO machen kann. Dies wurde mir auch so mitgeteilt.
Als ich begann und meine Einschulung beendet war, gab nie die HO Abmachung.
Firmenausflüge
Ein paar MA die etwas zu sagen haben gehen bald in Pension.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation wird mit mangelnder Loyalität zum Unternehmen gleichgesetzt. Das Problem Führungskompetenz angehen, dann klappt es auch wieder mit der Loyalität.
Bis jetzt nichts
Es beginnt schon beim Einstellungstermin.
Einem wird das Gelbe vom Ei versprochen und danach heißt es NEIN, das haben wir niemals besprochen.
Mitarbeiter die kündigen werden nicht mehr auf die Weihnachtsfeier eingeladen.
Kein Home Office, kein Firmenhandy, keine moderne Büroeinrichtung, kein modernes Equipment wie Headset, Maus, Tastatur, Bildschirm ....
Andererseits gibt es FK die im Jahr 2 -3 Laptop und Tablets benötigen - dann kommt die Meldung, ICH HABE JA % AM UNTERNEHMEN
Die Geschäftsführung glaubt, dass man froh sein ...
die Geschäftsführung.
Mir ist es ein Rätsel, wer die positiven Bewertungen schreibt, habe aber eine Vermutung, wie das zustande kommt.
Termindruck, wenig Zeit für Aufträge
Verbesserungsvorschläge
Das Betriebsklima ist von internen Gruppenbildungen geprägt, wodurch ein offener Kollegenzusammenhalt kaum entsteht.
Zusammenarbeit wird häufig von Konkurrenzdenken überschattet. Insbesondere im Bereich Customer Service ist der Umgangston teils konfrontativ und wenig kollegial.
verantwortungsvoll und sinnorientiert handeln, Mitarbeiterführung integer, vertrauenswürdig und zuverlässig leben.
Weniger Alkohol, gilt für Ma sowie gewisse Führungskräfte
Kompetenzen der Führungskräfte ehrlich hinterfragen, nicht jeder taugt für diese Aufgabe.
Mehr Zeit für Aufträge, Prämienzahlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ECON ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, abhängig vom Einsatzbereich – mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
sehr international, Aufstiegschance für alle motivierten Kollegen
Sehr internationale Tätigkeit
Je nach Einsatzbereich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECON ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ECON hat eine sehr eigenwillige Definition von offener, ehrlicher Kommunikation.
nicht ehrlich
In guten Teams offen und lösungsorientiert, sonst mit Verbesserungspotenzial.
Desaströs, quasi nur Gerüchte, gibt keine Berichte und kaum offizielle Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nur den Führungskräften vorbehalten.
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden – besonders mit eigenem Engagement.
Möglich, doch nur mit einer Rückzahlungsvereinbarung - kein Vertrauen in die MA
Wird sehr gefördert
jeder hat das Recht auf Weiterbildung, es wird viel in Coaching investiert, viele Mitarbeiter erhalten Einzelcoachings, Ausbildungen werden monitort und bewertet, so dass nur gute Ausbildungen wiederholt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ECON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ECON schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ECON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ECON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ECON
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ECON
Branchendurchschnitt: Industrie