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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz, spannende Tätigkeit
Termindruck, wenig Zeit für Aufträge
Mehr Zeit für Aufträge, Prämienzahlungen
Econ lügt die MA an wo es nur geht.
Z.B - bei meiner Bewerbung habe ich angegeben, dass ich nur beginne, wenn ich 2 Tage HO machen kann. Dies wurde mir auch so mitgeteilt.
Als ich begann und meine Einschulung beendet war, gab nie die HO Abmachung.
Es gibt keine Vorteile.
1 MA soll für 3 arbeiten, aber bezahlen tut er nichts.
Führungskräfte austauschen.
Neuer Geschäftsführer.
Mehr HO
Ergonomische Arbeitsplätze im Büro
Firmenausflüge
Ein paar MA die etwas zu sagen haben gehen bald in Pension.
Es beginnt schon beim Einstellungstermin.
Einem wird das Gelbe vom Ei versprochen und danach heißt es NEIN, das haben wir niemals besprochen.
Mitarbeiter die kündigen werden nicht mehr auf die Weihnachtsfeier eingeladen.
Kein Home Office, kein Firmenhandy, keine moderne Büroeinrichtung, kein modernes Equipment wie Headset, Maus, Tastatur, Bildschirm ....
Andererseits gibt es FK die im Jahr 2 -3 Laptop und Tablets benötigen - dann kommt die Meldung, ICH HABE JA % AM UNTERNEHMEN
Die Geschäftsführung glaubt, dass man froh sein sollte einen Arbeitsplatz bei Econ zu haben, da das Unternehmen ja so viel für die MA tut.
Wenn man das nicht wertschätz kann man auch gleich wieder gehen.
Firmenfeiern wo die Geschäftsführung glaubt sich so die Loyalität der MA kaufen zu können.
Jeder macht was er will, jeder hält seine Infos geheim denn er muss für die Firma unersetzbar bleiben.
Arbeitszeiterfassung über Firmeninternes Programm - auf die Minute genau muss gestempelt werden.
Meine Empfehlung: Einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen!
Es wird über Stromsparen gesprochen, dann gibt es FK die ihr Elektroauto täglich im Unternehmen aufladen.
Führungskräfte austauschen.
Den Verkauf mal in die Schranken weisen.
Gleitzeit von 7:00 - 8:15 ist keine Gleitzeit
Friedhofstimmung im Büro
Nach außen TOP, es wird dir ein Unternehmen mit Visionen vorgestellt.
Innen Pfui - lügen, die von der Geschäftsführung vorgegebenen Werte werden nicht mal von den FK gelebt.
Urlaub kurzfristig möglich, das ist aber schon alles
Möglich, doch nur mit einer Rückzahlungsvereinbarung - kein Vertrauen in die MA
MA verdienen laut KV oder ein bisschen drüber.
Es werden auch keine Überstunden ausbezahlt, da eine 8h Pauschale in die monatliche Arbeitszeit eingerechnet ist.
Müll wird in den Montagehallen getrennt.
Im Büro so wie in den Küchen wieder alles egal.
Gäbe es nicht die einen oder anderen Kollegen, wäre die Firma schon verloren
kann ich nicht sagen
lügen, lügen, lügen
Keine moderne Büroeinrichtung bzw keine ergonomischen Arbeitsplätze
Großraumbüros, zu wenig Platz
Ich habe mitbekommen, dass sich ein paar MA einen Laptop teilen
Mieserabel
Männer werden bevorzugt, das weiß aus dem Gesprächen mit diversen FK
Produkt ist toll, das war aber auch schon alles
sehr international
die Geschäftsführung.
Mir ist es ein Rätsel, wer die positiven Bewertungen schreibt, habe aber eine Vermutung, wie das zustande kommt.
Ich bin froh, dass es vorbei ist und rate jedem ab dort zu Arbeiten.
Chauvinistische Geschäftsführung
Respektlosigkeit und beleidigend gegenüber den Mitarbeitern
Somit viel Wechsel
Es wird alles getan, dass sich jeder wohlfühlt.
Gutes Image, feiern viel gemeinsam
Sehr flexibel
Wird sehr gefördert
Gehalt der Leistung entsprechend gut mit Prämien
Ist kein großes Thema
super
Sind eher ein junges Team aber die Älteren werden sehr geschätzt
Hohe Wertschätzung und Anerkennung
Lesitungsbereitschaft wird erwartet
Grundsätzlich sehr gut, besser geht immer
Frauen werden absolut gleichbehandelt
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Das wir wie eine große Familie (70 Mitarbeiter) sind die sich gegenseitig unterstützt, das Unternehmen vorantreiben und gleichzeitig Spaß an der Arbeit hat. Jeder hat fast täglich mit jeden zu tun. Der jährliche Betriebsausflug stärkt den Zusammenhalt der Mitarbeiter und die Weihnachtsfeier sorgt für einen entspannten Abschied eines erfolgreichen Jahres, an dem jeder seinen Beitrag geleistet hat, hier warten auch tolle Geschenke auf jeden Mitarbeiter.
Nichts.
Keine, es läuft alles einwandfrei!
Es ist einfach wunderbar, man erhält Lob, wenn man seinen Job gut macht, das motiviert sehr stark.
Alles sprechen gut über die Firma, da das Unternehmen gut geführt wird und alles Spaß an der Arbeit haben, sollte etwas nicht so gut laufen wird dies miteinander besprochen und eine passende Lösung für alles gesucht, das funktionert sehr gut.
Urlaub kann man sich jederzeit nehmen, man soll trotzdem mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen, um offene Aufgaben zu übergeben.
Arbeitszeiten sind ganz normal.
ECON bietet nicht nur Lehrlingen einen sehr gute Ausbildung, auch Studenten oder ältere Personen haben die Chance eine Ausbildung zu absolvieren, um Ihrem Traumjob nachzugehen.
Das Gehalt liegt über dem Kommektivvertrag und wird meist überpünktlich ausbezahlt, es wird jährlich eine Prämie ausbezahlt, zu Weihnachten werden Gutscheine verteilt (100€) für jeden Mitarbeiter.
Alle Absaugungen im Labor wurden auf den neusten Stand gebracht, da uns die Umwelt am Herzen liegt.
Wie schon angesprochen sind wir wie eine große Familie, wir haben uns alle gern und unterstützen uns gegenseitig wo es nur geht.
Wir haben ältere Menschen in unserem Unternehmen, die unterstützt und gefördert werden.
Die Vorgesetzten stimmen sich immer mit den Mitarbeitern ab um eine passende Lösung für alle zu finden, das klapp sehr gut.
Alle Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeiter wo es nur geht.
Wir arbeiten alle mit den neusten PC's, Laptops, Telefone und Handys.
Alle Büro's wurden mit neuen Tischen, Sesseln und Klimaanlagen ausgestattet. Alles ist Tip Top. Auch die Werkzeugkästen in der Montage wurden neu angeschafft.
Bei unseren Abteilungsbesprechungen werden alles Zahlen und Fakten preisgegeben. Es wird auch über alles gesprochen.
Frauen werden bei ECON sehr gut behandelt und Wiedereinsteiger werden fair behandelt.
Jeder hat die Chance auf einen detailierten Ausbildungsplan, damit alle Prozesse verstanden werden, bevor man seinen richtig Job ausübt, darauf wird ein großer Wert gelegt um den Mitarbeitern eine tolle Ausbildung zu garantieren; die Ünterstützung dabei ist hervorragend.
Interessantes, internationales Umfeld
Keinerlei Respekt und Wertschätzung, auch keine Führungsqualitäten
Führungspersonen Austauschen
Guter Umgang miteinander
guter Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung der Kollegen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, ländliches Umfeld zu guten Erreichbarkeit und keine Park-/Verkehrsprobleme
sehr gutes Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und hohe Gesprächskultur
gutes Image im Markt, Innovationskraft und interner Umgang wird als sehr gut beurteilt
regelmäßig gemeinsame Freizeitaktivitäten
jeder hat das Recht auf Weiterbildung, es wird viel in Coaching investiert, viele Mitarbeiter erhalten Einzelcoachings, Ausbildungen werden monitort und bewertet, so dass nur gute Ausbildungen wiederholt werden
angemessene, teils gute Bezahlung, korrekte Abrechnung, jeder Mitarbeiter erhält eine Gewinnbeteiligung, die durchaus einiges ausmacht
regelmäßiges Zusammentreffen an einer Bar zum Austausch, wenig "Suderei"
die wenigen Ü50 sind voll integriert
Chef könnte manchmal verständnisvoller sein, Führungskräfte stehen hinter ihren Teams
nette Büros, ländliche Umgebung, hohe Selbstständigkeit wird verlangt und von den Kollegen auch angenommen
Führungskräfte gehen offen mit allen Dingen um, Kommunikationsqualität ist sehr gut
für technisches Unternehmen hoher Frauenanteil, guter Umgang
sehr international, Aufstiegschance für alle motivierten Kollegen
Internationales Umfeld, zum Teil guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Abteilungen
Gleitzeitmodell, Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern
An den Führungsqualitäten arbeiten und gewisse Führungskräfte austauschen
Besseres Gleitzeitmodell einführen, damit die Work-Life-Balance besser funktionieren kann und diese auch unterstüzen (zB mit modernen Arbeitsgeräten, einhalten der Prozessabläufe, genügend Mitarbeiter um die Arbeit fair zu verteilen)
unterschiedlich, wird durch Führungskräfte stark negativ beeinflusst. Viele Feiern und Ausflüge
Hohe Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern
Beim Großteil der Mitarbeiter wird immer nur verlangt, aber wenig gegeben. Viele Mitarbeiter/innen gehen selten pünktlich nach Hause. Überstundenpauschale ist Pflicht.
Löhne und Gehälter werden korrekt und pünktlich ausbezahlt.
Angemessenes Gehalt
je nach Kollege/Abteilung unterschiedlich
schwer zu bewerten, hauptsächlich Mitarbeiter U40
Unter aller Würde. Die Werte (Respekt, Wertschätzung, ...) welche von Mitarbeitern gelebt werden sollen, werden von der Führungsetage nicht vorgelebt.
Zum Teil veraltete Geräte, veraltete Software - zumindest für die "normalen" Mitarbeiter. In der Führungsebene ist das natürlich anders. Um neue, unterstützende Arbeitsgeräte muss gebettelt werden.
Keine klaren Aussagen von Führungskräften
Gerüchte werden von der Führung nicht aufgegriffen bzw. dementiert.
Frauen werden definitiv nicht gleich behandelt wie Männer.
Aufstiegschancen als Frau gleich null.
Vielseitiges Aufgabengebiet, man bekommt auch gute Einblicke in andere Abteilungen, da die Prozesse meistens nicht ordentlich eingehalten werden, kann man auch des Öfteren Aufgaben aus anderen Bereichen übernehmen.
Ansonsten interessantes Umfeld, international, gutes Produkt
So verdient kununu Geld.