Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Econfloor Austria/ Interfloor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gründlich sein oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma ist ein Familienbetrieb. Es wird die ganze zeit untereinander nur gestritten und zwar fast jeden Tag! Sie schreien sich durchs ganze Büro an. Es ist sehr unangenehm in so einer Atmosphäre zu arbeiten und macht auf Dauer keinen Spaß. Einfach nur anstrengend. Und sie mischen sich die ganze Zeit ein. Also selbständig arbeiten geht leider nur sehr schlecht.
Funktioniert garned. Die Vorgesetzten versprechen Sachen und halten sich aber dann nicht daran. Wenn man sagt was einem stört wird man blöd angeredet und Sie versuchen nicht mal einen zu verstehen.
Einfach nur unprofessionell. Man wird sobald etwas nicht passt, nur angschnautzt und beleidigt. Es werden einem Sachen an den Kopf geworfen für die man nicht mal verantwortlich ist. Der Junior Vorgesetzte schiebt seine Fehler den Kollegen zu. Und wem man sogar den Beweis hat das er den Fehler begangen hat, wird trotzdem weiterhin gelogen und behauptet die Kollegen sind schuld.
auf Augenhöhe