Edenred 

Austria

Bewertung

liebe:r mitarbeiter:in,

vielen dank für das konstruktive feedback - das weiß ich sehr zu schätzen! deinen zentralen kritikpunkt nehme ich sehr ernst - und kann vor allem deinen verbesserungsvorschlag sehr gut nachvollziehen.

in den letzten ca 1.5 jahren hatten wir einen großen fokus darauf, mitarbeiter:innen entwicklungsmöglichkeiten zu geben. das hat dazu geführt, dass u.a. insgesamt 6 team lead positionen geschaffen wurden - und damit 6 von 11 führungskräften im österreichischen team erstmalig personalverantwortung bekommen haben.

das ist auch der grund, warum wir anfang 2025 entschieden haben, mehr fokus auf die führungskräfte-entwicklung zu setzen und insbesondere die "neuen" führungskräfte zu begleiten.

daher gibt es seit dem 2. quartal

1) 1:1 coaching sessions mit einem ausgebildeten coach
2) peer coaching sessions innerhalb der gruppe der führungskräfte
3) ein monatliches people leadership meeting mit allen führungskräften

diese 3 punkte sind keine wunder-mittel, sondern schritte in die richtige richtung - wir erwarten uns aber auch nicht von unseren nachwuchs-führungskräften, dass sie innerhalb kürzester zeit wunder bewirken, sondern wollen sie behutsam begleiten.

feedback ist ein wichtiger aspekt dabei - und deswegen auch danke für deinen input.

würde mich sehr freuen, wenn du deinen führungskräften auch mit direktem feedback hilfst, sich weiter zu entwickeln!

liebe grüße,
christoph

PS: mehr gehalt/sozialleistungen - auch das kann ich nachvollziehen. aufgrund der wirtschaftlichen situation haben wir versucht, hier insbesondere durch weiter-entwicklungsmöglichkeiten (zb team lead positionen) auch beim gehalt trotz budgetärer einschränkungen möglichkeiten zu finden.