Edenred 

Austria

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die umfassenden Benefits, flexible Arbeitszeiten, innovatives Produkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Work-Life-Balance

Super flexibel, je nach Rolle hoher Home-Office Anteil möglich.

Gehalt/Benefits

Sehr viele Benefits!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Top modernes und stylisches Büro mit optimaler Verkehrsanbindung

Gleichberechtigung

Steht u.a. an oberster Stelle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Edenred bietet grundsätzlich ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen, verlässlichen Rahmenbedingungen und attraktiven Sozialleistungen.

Besonders positiv hervorzuheben sind der starke Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Teams, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, sowie der Gestaltungsspielraum in operativen Themen.

Zudem schätze ich die internationale Ausrichtung des Unternehmens und die Chance, in einem dynamischen Umfeld viel praktische Erfahrung zu sammeln und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Positiv hervorzuheben ist zudem das Engagement des Unternehmens in sozialen und gesellschaftlichen Themen sowie der klare Werteanspruch in diesen Bereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Praxis haben vor allem fehlende Klarheit in Führungsstrukturen, uneinheitliche Kommunikation und eine teilweise mangelnde Feedbackkultur den Arbeitsalltag erschwert.

Verantwortung wurde bei Herausforderungen nicht immer klar übernommen, wodurch Themen teilweise zu lange liegen geblieben sind oder erst sehr spät adressiert wurden.

Zudem führte die hohe operative Belastung in Kombination mit instabilen Systemen dazu, dass Aufgaben zwar inhaltlich interessant waren, ihre Umsetzung jedoch unnötig erschwert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit und Verbindlichkeit in Führungs- und Entscheidungsstrukturen würden das Unternehmen nachhaltig stärken.

Besonders eine offenere Feedbackkultur sowie eine konsequente Verantwortungsübernahme – auch bei schwierigen oder negativen Themen – könnten dazu beitragen, Probleme früher sichtbar zu machen und konstruktiv zu lösen.

Ergänzend würden klar definierte Rollen, transparente Zuständigkeiten und eine engere Abstimmung zwischen Management, Führungskräften und HR helfen, operative Belastungen besser abzufedern und Entwicklung langfristig zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von hoher operativer Belastung geprägt.

Phasenweise gab es gute Zusammenarbeit, insgesamt fehlte jedoch nachhaltige strukturelle Entlastung, wodurch Probleme eher verwaltet als dauerhaft gelöst wurden und eine erhöhte Grundanspannung bestehen blieb.

Image

Edenred tritt nach außen als moderner, verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit klaren Werten auf, was auch insgesamt stimmig wirkt.

Gleichzeitig gab es intern vereinzelt Unterschiede zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebter Realität, insbesondere im operativen Alltag.

Eine stärkere Angleichung von Außenbild und interner Umsetzung würde das Arbeitgeberimage weiter stärken.

Work-Life-Balance

Die tatsächliche Work-Life-Balance war eingeschränkt.

Operative Entlastung fand nur begrenzt statt, da wegfallende oder erledigte Aufgaben häufig durch zusätzliche Verantwortlichkeiten kompensiert wurden.

Unterstützungsbereitschaft wurde zwar kommuniziert, führte in der Praxis jedoch eher zu Umverteilung als zu echter Entlastung.

Karriere/Weiterbildung

Es gab punktuelle Weiterbildungs- und Coachingangebote, insbesondere zu Beginn der Tätigkeit.

Weiterentwicklung war grundsätzlich möglich, setzte jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative voraus.

Eine klarere Entwicklungsstruktur mit transparenten Erwartungen und Zielbildern hätte die individuelle Entwicklung stärker unterstützen können.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen waren attraktiv und zeitgemäß (u. a. Essenszuschuss, Sportförderung, flexibles Homeoffice).

In den ersten Jahren gab es zudem automatische Gehaltsanpassungen über dem Kollektiv.

Gleichzeitig wurden im weiteren Verlauf Aufgaben und Verantwortlichkeiten erweitert, ohne diese systematisch mit einer Gehaltsanpassung zu verknüpfen. Hier hätte ich mir mehr Transparenz und eine klarere Kopplung zwischen Verantwortung und Vergütung gewünscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.

Teamübergreifend war die Zusammenarbeit jedoch teilweise herausfordernd und hätte von klareren Strukturen und aktiver Förderung profitiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war überwiegend respektvoll und wertschätzend.

Altersunterschiede spielten im Arbeitsalltag keine zentrale Rolle und wurden größtenteils konstruktiv gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten war stark personenabhängig.

Klare Priorisierung, konsequente Feedbackprozesse und verlässliche Verantwortungsübernahme wurden nicht durchgängig gelebt, wodurch Verantwortung teilweise nach unten delegiert wurde oder unklar blieb.

Arbeitsbedingungen

Die formalen Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich gegeben.

In der täglichen Praxis wurden diese jedoch durch systemische Einschränkungen, technische Probleme und begrenzte Ressourcen teilweise relativiert, was den Arbeitsfluss und die Effizienz beeinträchtigte.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgte häufig reaktiv statt proaktiv.

Interne wie externe Abstimmungen waren nicht immer ausreichend aufeinander abgestimmt, was im operativen Alltag zusätzlichen Erklärungs- und Koordinationsaufwand verursachte.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wurde im Arbeitsalltag auf einen respektvollen Umgang geachtet.

Gleichzeitig gab es vereinzelt Situationen, in denen Sensibilität für Vielfalt und unterschiedliche Lebensrealitäten nicht durchgängig gegeben war.

Insbesondere informelle Kontexte hätten von klareren Leitlinien und aktiverem Eingreifen profitiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren fachlich und operativ anspruchsvoll und boten grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum.

In der praktischen Umsetzung wurden diese jedoch teilweise durch systemische Einschränkungen und wiederkehrende technische Herausforderungen erschwert, was die positive Auslebung der Aufgaben im Arbeitsalltag begrenzte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das schöne Büro in zentraler Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen wird ein perfektes Bild vermittelt, intern sieht es jedoch ganz anders aus. Social Media und Imagepflege stehen über dem Menschen. Erst schnelles Wachstum, dann Massenkündigungen – das Motto scheint eher ‚Hire and Fire‘ zu sein, ohne Rücksicht auf den einzelnen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Umfragen wie ‚Great Place to Work‘ sollten ehrliche Rückmeldungen ermöglichen, ohne dass Mitarbeiter negative Konsequenzen fürchten müssen. Tatsächlich liefen diese Befragungen aber leider immer so ab, dass keiner sich traut, ernste Kritik zu äußern, denn in so einem Fall wurde eine regelrechte Hexenjagd betrieben und daher herrscht eher Angst vor Repressalien bei kritischen Stimmen

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wird ein harmonisches Bild vermittelt, das jedoch nicht der Realität in allen Abteilungen entspricht. Vieles ist oberflächlich und wenig authentisch

Image

Nach außen wird ein makelloses Bild vermittelt, das intern jedoch nicht der Realität entspricht

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich positiv, allerdings wird durch ständige Erreichbarkeit und viele aufeinanderfolgende Termine der eigentliche Vorteil stark eingeschränkt und die angepriesene Work-Life-Balance wird eher zur Augenauswischerei

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung gibt es vor allem für jene, die beim Geschäftsführer gut angesehen sind. Für alle anderen sind die Chancen begrenzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Teams gibt es guten Zusammenhalt, insgesamt herrschen jedoch Neid, Missgunst und Misstrauen. Man muss sehr vorsichtig sein, wem man vertraut. Das sprichwörtliche Messer im Rücken ist schnell gesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter haben keinen besonderen Stellenwert – selbst nach Jahrzehnten der Zugehörigkeit werden sie ohne Rücksicht gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer legt großen Wert auf Außenwirkung und Social Media, echtes Interesse an den Mitarbeitern ist jedoch kaum spürbar. Er umgibt sich bevorzugt mit Führungskräften, die ihm in sozialer Kompetenz (die leider nicht wirklich gegeben ist) ähneln

Arbeitsbedingungen

Büro sehr schön, Technik lässt zu wünschen übrig

Kommunikation

Vieles wird transparent kommuniziert

Interessante Aufgaben

Tätigkeit und Aufgaben waren immer interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man hier den Arbeitgeber als juristische Person ansieht, dann sind es die Produkte.
Ansonsten gibt es keine positiven Dinge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die lokale Unternehmenskultur, die vorgeheuchelte Harmonie,

Verbesserungsvorschläge

Austausch des selbstverliebten Geschäftsführers

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Scheinheiligkeit - außen hui, innen pfui, 2 Klassen-Gesellschaft: die, die der Geschäftsführer mag und die anderen

Image

Das Image ist viel besser als die Realität. Wobei Edenred als solches sicher gut ist. Wie so oft hängt es an den handelnden Personen und leider fängt auch hier der Fisch am Kopf zu stinken an

Work-Life-Balance

Ist ok

Karriere/Weiterbildung

Querverschiebungen möglich, Aufstieg lokal schwierig, weil kleine Organisation, eventuell international

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommt in kleinen Inseln vor, es überwiegen aber Ellbogentechnik, Neid, Missgunst und Mißtrauen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es lokal keine mehr. Die letzte ältere Kollegin wurde vor 2 Jahren verabschiedet

Vorgesetztenverhalten

Letztklassig. Der Geschäftsführer ist selbstverliebt mit riesengroßen Ego, der sich nur Ja-Sager um sich schart. Er betreibt eine willkürliche hire-and-fire Kultur, er spielt mit Menschen und was zählt ist nur er selbst

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Büro

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber ohne ehrliche und echte Inhalte. Selbstinszenierung und nach außen hin eine schöngefärbte Darstellung

Gleichberechtigung

Es existiert eine gespielte „wir haben uns alle lieb“ Kultur und man bemüht sich im Recruiting Prozess möglichst inklusiv zu agieren.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kriegt ein ausführliches Onboarding und wird super vom Team aufgenommen. Ich fand sehr cool, dass ich auch genug Freiraum zur Entfaltung von Ideen bekommen habe und mein Anleiter mich immer unterstützt hat. Mit Fragen konnte ich auf jeden zugehen und ich habe selbst nach meinem Praktikum Unterstützung bei Fragen zur Jobsuche erhalten! Dafür nochmals ein Riesendanke! :) Da hat "wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche Zukunft" wirklich Bedeutung.

Ich wünsche Edenred auch alles Gute und viel Erfolg! :)

Arbeitsatmosphäre

Sagen wir's mal so: ich bin sehr verunsichert in meine Fähigkeiten reingekommen und bin selbstbewusst und sicher wieder raus ;)

Work-Life-Balance

Homeoffice und Arbeitszeit kann man sehr gut regeln und es gibt mehrere Organisationsmaßnahmen, damit ein Teamfeeling erhalten bleibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Ich hatte einen Laptop, den ich auch mit nach Hause nehmen konnte und es war kein Problem von zuhause aus zu arbeiten und auf alle benötigten Unterlagen zuzugreifen. Die Räumlichkeiten haben auch viel zu bieten: u.A. kann man kurz am Kickertisch spielen, um sich eine kleine Auszeit mit Kollegen zu nehmen.

Kommunikation

Man hört sich jede Idee und jeden Vorschlag an, auch wenn es eine leise Stimme ist.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Praktikumsgehalt bin ich sehr zufrieden gewesen: man erhält auch das Produkt, was man direkt nutzen und verstehen kann :)

Interessante Aufgaben

Mir wurde der Freiraum gegeben, neue Fähigkeiten zu lernen und zu erproben und dafür bin ich sehr dankbar!