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EDER 
MattenService 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EDER MattenService die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EDER MattenService
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EDER MattenService
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich – kollegial, respektvoll und freundschaftlich. Wir arbeiten auf Augenhöhe, es herrscht kein Druck von oben, sondern echtes Vertrauen und Miteinander. Familiäres Miteinander, echtes Teamgefühl und Vertrauen statt Druck – besser geht’s nicht.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klare Kommunikation und strukturierte Abläufe sorgen für Orientierung – gleichzeitig wird die eigene Meinung geschätzt und aktiv eingebunden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Miteinander geht weit über den Arbeitsplatz hinaus – gemeinsame Ausflüge, Sportevents, Essen gehen oder private Treffen gehören ganz selbstverständlich dazu. Das spricht für den starken Zusammenhalt im Team. Teamgeist, der auch nach Feierabend lebt – gemeinsame Aktivitäten sind keine Pflicht, sondern echtes Miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wenn Arbeiten zum Hobby wird – die Work-Life-Balance ist herausragend. Ob spontaner Urlaub, Pflegefreistellung bei krankem Kind oder ein kurzfristiger Werkstatttermin: Es wird immer flexibel und verständnisvoll reagiert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr – beruflich wie privat. Die Türen stehen jederzeit offen, Kommunikation auf Augenhöhe ist selbstverständlich. Es gibt wertvolle Tipps, ehrliches Interesse und eine flache Hierarchie, die das Arbeitsklima positiv prägt. Einfach ein Ort zum Wohlfühlen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind nicht nur vielfältig und abwechslungsreich, sondern machen auch wirklich Sinn. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, bei denen man seine Stärken einbringen und weiterentwickeln kann. Es geht nicht um stupides Abarbeiten, sondern um echte Verantwortung, kreative Lösungsfindung und das gute Gefühl, mit der eigenen Arbeit etwas zu bewirken.

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