Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EFAFLEX Torsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sowohl unter den Mitarbeitenden als auch mit der Chefetage sehr gut. Der Austausch ist offen, transparent und respektvoll.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und versteht sich auch privat hervorragend.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Dank Homeoffice und Gleitzeit lassen sich Beruf und Privatleben hervorragend vereinbaren.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Durch regelmäßige gemeinsame Mittagessen und eine offene Kommunikation entsteht ein persönlicher Austausch. Informationen werden klar und transparent vermittelt, und die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen. Für mich persönlich ist er eindeutig der beste Chef, den ich bisher hatte.
Könnten Abwechslungsreicher sein
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe. Erfolge werden anerkannt und die Kommunikation ist offen. Auch die Führungskultur ist sehr positiv: Die Vorgesetzten sind respektvoll, ansprechbar und schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.