kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute und positive Stimmung, auch in stürmischen Projektphasen.
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Auch mit den Führungskräften inklusive dem Unternehmensgründer Alois Czipin.
Durchwegs super Stimmung und Team-Zusammenhalt. Die Firma und die Mitarbeiter werden auch von den Kunden als Experten wahrgenommen.
Der Beratungsbranche entsprechend eine sehr hohe Arbeitslast, speziell in Analysephasen oder bei Wechsel von einem zum anderen Projekt.
Mo-Do beim Kunden.
Freitag Woche fertigstellen bzw. nächste Woche vorbereiten bzw. Unternehmenstrainings o.ä.
Dafür gibt´s halt auch mehr Gehalt als in einem normalen Job ...
Karriere aufgrund der Unternehmensgröße überschaubar. Jedoch die Aufgaben sehr spannend - daran kann man wachsen!
Super Trainings - auch von einem eigenen Schauspielcoach. Das bringt auch viel in Bezug auf Auftritt und Inszenierung. Und der Spaß kommt dabei auch nicht zu kurz!
Für den Einsatz und die intensiv geleisteten Stunden, auch in der Vor- und Nachbereitung zu Projekten, geht noch mehr ...
Keine mir bekannten zusätzlichen Add-ons wie Öffi-Ticket, Essenszulage, Betriebliche Altersvorsorge, ...
Im Rahmen der Möglichkeiten eines kleineren Unternehmens ...
Im Projektteam durchwegs ein super Teamgeist. Man zieht an einem Strang.
Guter Mix aus jungen Wilden und älteren Erfahrenen. Auch guter Mix in den Teams.
Machbare und gleichzeitig sehr fordernde Ziele. Im Prinzip klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter werden je nach Führungskraft unterschiedlich intensiv einbezogen.
Laptop und Handy nagelneu. Macht auch Sinn, da dies die täglichen Werkzeuge sind.
Regelmäßige Updates über den Unternehmenserfolg. Wir Mitarbeiter wissen, wo wir aktuell stehen und wohin die Reise geht ...
Der Informationsaustausch hängt stark von den jeweiligen Akteuren ab.
Frauen sind willkommen!
Tolle und abwechslungsreiche Projekte. Intellektuell herausfordernd. Sehr hohe Lernkurve, da auch verschiedene Branchen und Herausforderungen.
Im Team ziehen alle an einem Strang und arbeiten auch alle intensiv. Schlafmützen gibt es (auch aufgrund der kleinen Projektteams von 2-5 Leuten) keine.
eine tolle Firmenkultur, spannende Tätigkeiten - eine neue Art der Unternehmensberatung DER ROTE ELEFANT
Eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie. Hier ziehen Alle gemeinsam an einem Strang. Im Vordergrund stehen der Kunde und der Rote Elefant.
Unter der Woche ist man beim Kunden. Bei den meisten Projekten ist der Berater 4 Tage Vorort. Themen wie Familie stehen aber immer an vorderster Stelle.
Das hängt natürlich von jedem/jeder MitarbeiterInn selbst ab. Bei sehr guten Leistungen kann es auch rasch gehen den nächsten Level zu erreichen. Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Es gibt monatlich ein Czipin Team Meeting mit Schulungen und einmal im halben Jahr ein mehrtägiges Retreat. Es werden ständig interne Schulungen angeboten.
Für die Leistung wird der/die BeraterInnen überdurchschnittlich bezahlt. Interessant sind natürlich die Erfolgsprämien.
"Behandle andere so, wie Du selbst behandelt werden möchtest" - Der Hauptleitsatz und dass wird auch so gelebt!
„Wir bringen unsere Wertschätzung klar und deutlich zum Ausdruck“ – das wird im Unternehmen auch wirklich so gelebt.
Was gebraucht wird natürlich ab dem ersten Arbeitstag zu Verfügung gestellt.
Kurze Kommunikationswege! Monatlich gibt es interne Meetings wo sich die Kollegen gut austauschen können. Aber auch jeden Freitag gibt es bei den meisten Projekten einen Office Tag im Hauptquartier des Roten Elefanten!
leider gibt es sehr wenige BeraterInnen
abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Tätigkeiten in einem sich ständig wechselnden Umfeld!
Den roten Elefanten und den Beratungsansatz mit viel positiver Energie und Wertschätzung zu arbeiten. Das funktioniert nur, wenn es gelebte Firmenkultur ist.
Der Rote Elefant liefert den Kick. Die Idee ist, mit Offenheit und positiver Energie an die Dinge heranzugehen. Das motiviert mich selbst und färbt positiv auf Kunden und Kollegen ab. Kann ich nur empfehlen!
Der "rote Elefant" ist für mich eine starke Marke. Schaut auf der Homepage vorbei!
Die Work-Life-Balance ist wahrscheinlich nicht die große Stärke der Beratung generell. Andererseits sind wir klein und flexibel genug, damit wir auch auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters Rücksicht nehmen können. Vieles ist bei uns möglich. Für die Work-Life-Balance bin ich ja letzten Endes selbst verantwortlich.
Da wir klein sind und auch wachsen, gibt jederzeit Möglichkeiten schnell weiterzukommen.
Ich bin zufrieden. Der Gehalt ist großzügig.
Da wir Dienstleistungen anbieten, ist das vielleicht nicht so ein starkes Thema.
"Wir packen alle an vorderster Stelle an und unterstützen einander" gehört zur Charta unserer "10 Gebote" - die sind fest in der Firmenkultur verankert.
Auch hier wird sicher kein Unterschied gemacht.
Ich empfinde den Umgang Vorgesetzter-Mitarbeiter als sehr offen und partnerschaftlich. Das kommt glaube ich daher, dass wir es mit der Wertschätzung sehr ernst nehmen. Dazu gehört auch eine gut funktionierende Feedbackkultur. Ich achte darauf meinen Mitarbeitern sehr unmittelbar und offen Rückmeldung zu geben.
Was ich an Equipment von meinem Arbeitsgeber erwarte, bekomme ich auch zu 100%. Die Arbeit beim Kunden bedingt Reisetätigkeit, d.h. auch mal nicht zu hause zu sein.
Wir sind ein überschaubares Unternehmen mit viel Sinn für Kommunikation. Toll finde ich die Teambuilding Maßnahmen, die schweißen uns zusammen.
Ist glaube ich kein Thema, kann mich an keinen Fall erinnern wo das nicht jederzeit der Fall gewesen wäre.
Es gibt wahrscheinlich wenige Aufgaben mit so viel Abwechslung. Wer wirklich am Puls von Unternehmen sein will, findet das bei der Produktivitätsberatung. Vor Allem mit positiver Motivation uns Wertschätzung zu arbeiten ist ein schöner Ansatz in der Beratung.
Abwechslung der Tätigkeitsfelder, Branchenvielfalt, Herausforderungen,
mehr Frauen in der Beratung,
Zusammenhalt, Sozialleistungen
Höchste Erwartungen an Reisebereitschaft und Flexibilität in mittlerer Führungsebene/Projektleitung
Mehr Projekte außerhalb der Automobilindustrie bringen mehr Nutzen für das Unternehmen und die Mitarbeiter
Interessantes Tätigkeitsfeld, hohe Lernkurve
Was nach außen gelebt wird wird innen mit Füßen getreten.
Den externen Maßstab intern zur Anwendung bringen.
Herausforderungen, Image, Unternehmenskultur
Work Life Balance
Externe Trainings, mehr Events
Extrem spannende Aufgabenfelder; sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten; Team aus Experten
Arbeitszeiten, Stundenausmaß und Work-life-balance ist eine generelle Consultant-Herausforderung
sehr gutes Arbeitsklima, abwechslungsreiche & interessante Aufgaben, alle ziehen an einem Strang mit und sind sich für keine Tätigkeiten zu schade
ab und zu kommt Work Life Balance etwas zu kurz
Hohe Eigenverantwortung vom ersten Tag an, interessante Aufgaben bei namhaften Klienten
zu wenig professionelle und systematische Kommunikation zwischen den einzelnen Projektteams
So verdient kununu Geld.