Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmenden Teamspirit
Den Spirit, den Teamgeist und den Kundenfokus.
Gute Bezahlung, hohe Flexibilität, niedrige Kommunikationsbarrieren, schnell viel Verantwortung
Der persönliche Freiheitsgrad motiviert hinsichtlich eigenen Erfolgsanspruch und fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.
Vertrauenbasis, Arbeitsplatz und Ausstattung, (gewisse) Flexibilität
Lage der Bürostandorte
Die Lage der Büro sind nicht für alle Mitarbeiter optimal. Bei Bürobesuchen nehmen teilweise Kollegen umständliche Reisen auf sich.
Höchste Erwartungen an Reisebereitschaft und Flexibilität in mittlerer Führungsebene/Projektleitung
Was nach außen gelebt wird wird innen mit Füßen getreten.
Work Life Balance
Dienstwagen auch für jüngere MA ermöglichen
Teilweise wird zwischen den Back Office- und Beraterkollegen unterschieden, sei es beim Thema Urlaub oder auch Altersvorsorge. Ich finde in der heutigen Zeit sollten hier keine Unterschiede mehr gemacht werden. Klar – die Berater sind unser Kapital, aber kein Berater wäre so ein guter Berater ohne ein funktionierendes Back Office Team im Hintergrund.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen und alle Mitarbeiter weiterhin auf diese spannende Reise mitnehmen.
Marke prominenter am Markt positionieren
Bekanntheitsgrad verstärken
Der am besten bewertete Faktor von EFESO Management Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams ist der Kollegenzusammenhalt einwandfrei. Ein tolles Team im Hintergrund ist für mich aber auch das A und O eines perfekten Jobs.
Alle sind hilfsbereit und nett
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und viel voneinander lernen. Alter- und Hierarchieunabhängig.
Offene Kommunikation und Wertschätzung
Man ist ein Team. Für den Kunden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFESO Management Consultants ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es kommt natürlich darauf an in welcher Position man arbeitet. Als Berater ist man natürlich viel unterwegs und entsprechend unter der Woche nicht immer zu Hause. Dafür gibt’s ja auch den entsprechenden Gehalt. Im Verwaltungsbereich ist das ok.
Es ist und bleibt Unternehmensberatung. Eine Work-Life-Balance existiert nicht. Man ist 4-5 Tage die Woche am Projekt, arbeitet von Früh bis spät und schläft im Hotel.
Die Work-Life-Balance ist wahrscheinlich nicht die große Stärke der Beratung generell. Andererseits sind wir klein und flexibel genug, damit wir auch auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters Rücksicht nehmen können. Vieles ist bei uns möglich. Für die Work-Life-Balance bin ich ja letzten Endes selbst verantwortlich.
Der Beratungsbranche entsprechend eine sehr hohe Arbeitslast, speziell in Analysephasen oder bei Wechsel von einem zum anderen Projekt.
Mo-Do beim Kunden.
Freitag Woche fertigstellen bzw. nächste Woche vorbereiten bzw. Unternehmenstrainings o.ä.
Dafür gibt´s halt auch mehr Gehalt als in einem normalen Job ...
Unter der Woche ist man beim Kunden. Bei den meisten Projekten ist der Berater 4 Tage Vorort. Themen wie Familie stehen aber immer an vorderster Stelle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Back Office Bereich ist eine Karriere schwer umsetzbar. Allerdings werden pro Jahr Mitarbeitergespräche geführt, bei denen man seine Wünsche nach neuen Aufgaben offenlegen kann. Es wird dann geschaut, dass man sich innerhalb seiner Position weiterentwickeln und ggf. neue Bereiche dazu nehmen kann.
Weiterbildungen im Back Office Bereich werden leider bisher nicht angeboten. Ich persönlich habe meine Babypause dazu genutzt eine Bildungskarenz im Bereich Projektmanagement durchzuführen. Diese Weiterbildung habe ich allerdings privat gezahlt und umgesetzt.
Jeder Mitarbeiter erhält persönliche Entwicklungspläne. Onboarding und regelmäßige Trainings werden strukturell durchgeführt.
Wöchentliche Trainings und Schulungen, zudem ein Team, das sich selbst vor Ort optimiert.
hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten der Fach- und Methodenkompetenz
laufend interne Weiterbildung, aber kaum externe Weiterbildung. Karriere ist Junior Consultant, Senior Consultant, Projekt Manager, Senior Projektmanager und dann wird die Luft dünn. Wer von der Droge des Erfolgs die Finger lassen kann, hat gute Chancen auf einen Quereinstieg direkt in die Führungsetage von Unternehmen - Vorstände sind gefüllt mit ehemaligen Unternehmensberatern.