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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EFM Versicherungsmakler Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EFM Versicherungsmakler Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EFM Versicherungsmakler Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meiner persönlichen Erfahrung spielen Familienzugehörigkeit und persönliche Nähe in der Unternehmenskultur eine sehr große Rolle. Ich hatte über längere Zeit den Eindruck, dass fachliche Kompetenz, Eigeninitiative und gute Leistung allein nicht unbedingt zu entsprechenden Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten führen.

Selbstständiges Arbeiten, kritisches Hinterfragen bestehender Strukturen und eigene Verbesserungsvorschläge habe ich persönlich nicht immer als erwünscht erlebt. Mein Eindruck war vielmehr, dass eine gute Anpassung an bestehende Strukturen für die Zusammenarbeit häufig wichtiger war als der Wunsch, etwas zu verändern.

Über Entwicklung und Fortschritt wird viel gesprochen. Ich persönlich habe jedoch erlebt, dass Veränderungen innerhalb etablierter und teilweise sehr traditioneller Strukturen schnell an Grenzen stoßen können.

Wer ein stark leistungsorientiertes Arbeitsumfeld sucht, in dem fachliche Weiterentwicklung, Eigenverantwortung und neue Ideen ausdrücklich gefördert werden, sollte daher genau prüfen, ob diese Unternehmenskultur zu den eigenen Erwartungen passt.

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