Trauriger Zustand
Arbeitsatmosphäre
Teamkoordinatoren reden nicht miteinander weil sie sich nicht leiden können. Es gibt keinen genauen Plan wie in der nächsten Woche gearbeitet wird da jeder Plan mindestens 3 mal verworfen wird. Die Firma wurde von ursprünglichen ~110 Mitarbeitern auf ~65 Mitarbeiter reduziert dabei aber die Leistung um das 2.5 fache angekurbelt. Ob diese Verbesserung dem Mitarbeiter oder doch eher benachteiligen ist egal. Es gibt keinen Mitarbeiterpuffer somit müssen manch Arbeiter von Nachmittagsschicht in die Frühschicht wechseln (Ruhezeit ist optional). Schichten werden von 8h auf 10h eingeteilt ohne dem Mitarbeiter eine Info zukommen zu lassen bzw. anstandshalber zu fragen.
Work-Life-Balance
3 Schichtproduktion - wenn ein Mitarbeiter ausfällt, sei es Urlaub oder Krankenstand wird mit den Schichten der Arbeiter hin und her geschoben da es keinen Puffer an Mitarbeiter gibt. Daher ist jeder Mitarbeiterausfall sofort spürbar, da eine andere Abteilung eine Person abgeben muss.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Mitarbeiter werden vernachlässigt und „Dead Weight“ - Mitarbeiter bekommen eine Schulung / Fortbildung nach der anderen. Auszubildende hängen in der Luft.
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Staubbefüllte Big Pacs werden in der Natur in offene Container geschüttet - die dabei entstehende Staubwolke wird an den Bauernhof nebenan weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Es kümmert sich jeder um sein Wohlbegehen. Gruppenbildungen der verschiedenen Nationen ist allgegenwärtig.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter haben eine absolute Narrenfreiheit, es gibt keine Konsequenzen. Dies gilt auch für Vorgesetzte, da es anscheinend kein Problem ist Mitarbeitern den Tod zu wünschen. Es fehlt jegliches Durchgreifvermögen und Disziplin wie man sich zu verhalten hat.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie nicht vorhanden, Absaugungen funktionieren nicht bzw. sind an wichtigen Stellen nicht vorhanden (dafür haben wir kein Geld ist meist die Ausrede bzw. das kostet Zuviel). Arbeiter können auf Grund des Drucks von oben nicht auf die Toilette gehen. Alle Maschinen pfeifen aus dem letzten Loch da diese entweder über 30 Jahre alt sind oder keine Wartung erhalten da auch hier die Instandhaltung unter besetzt ist.
Kommunikation
Wie diese Firma bis jetzt auch nur irgendwie etwas produzieren konnte ist selbst den meisten Mitarbeitern ein Rätsel. Ist der Ausschuss hoch so wird jeder Gussfehler verschickt an den Fremdkunden/Schleifer/Mutterkonzern, ist der Ausschuss niedrig wird alles beanstandet - es herrscht pures Chaos was nun geliefert werden darf und was nicht.
Gleichberechtigung
„Wir alle sind gleich, doch manche sind gleicher“ so lautet das Motto dieser Firma.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine - die Arbeit könnte genauso gut auf Akkord ausgelegt werden da es immer wieder die selben Aufgaben sind.