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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die Flexibilität, die Unterstützung, die Nachsicht, das entgegengebrachte Vertrauen und den Humor im täglichen Umgang miteinander.
Gutes Gehalt in dieser branche
Das Mott ist "Machen" statt "ewig planen"
Gehaltzahlung
Faires Gehaltsschema, Kaffee, Obst & Mineralwasser zur freien Verfügung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal kann es stressige Phasen geben, besonders wenn viel Arbeit anfällt. Insgesamt wird aber gut damit umgegangen.
Umgang mit Mitarbeitern
Führungsstil
Verhalten von Mitarbeitern gegenüber anderen Mitarbeitern
Bevorzugung einiger weniger Mitarbeiter
Verhalten von Führungskräften
Einschränkung der Gleitzeit durch den Vorgesetzten
Trittbettfahrer schieben noch eine ruhige Kugel
Schwere Arbeit und schmutzig
Arbeiter stehen als letzter Stelle
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern. Ändern des Verhaltens der Mitarbeiter untereinander
Verhalten des oberen Managements mit seinen Mitarbeitern
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten
Keine ahnung wird nicht gehn
Auf Führungsebenen Personen einsetzen die auch wissen was man machen muss , die sich auch auskennen ( manche weiblichen Personen überhaupt nicht richtig am Platz )
Kein Angestellter ist mehr wert als der Produktionsarbeiter, denn ohne ihn würde das Werkl nicht laufen - etwas mehr Wertschätzung für Einsatz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EGM-Industrieguss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass ältere Mitarbeitende leichtere Tätigkeiten übernehmen können. Das zeigt Wertschätzung und einen fairen Umgang mit den Beschäftigten.
Es wird auch Rücksicht auf das Alter und den körperlichen Zustand genommen (Abteilungswechsel möglich, Altersteilzeit)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGM-Industrieguss ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiter werden vernachlässigt und „Dead Weight“ - Mitarbeiter bekommen eine Schulung / Fortbildung nach der anderen. Auszubildende hängen in der Luft.
Man hat ganz normal eine Behaltefrist von 3 Monaten nach der Ausbildung. Aufstiegschancen nur mit einem Schieber oder Arschkriecherei möglich.
nur gewisse Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGM-Industrieguss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EGM-Industrieguss schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGM-Industrieguss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGM-Industrieguss als eher traditionell.
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