38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
Keine Konsequenzen, Aufbau des Vertrieb, Vorbildwirkung
Offene Kommunikation über laufende Projekte, Standortgarantie, zukünftige Ausrichtung des Yageo Standorts
Lockerer Umgang mit Hang zu Übertreibung. Manche haben innerlich bereits gekündigt. Ein Boreout-Syndrom liegt im Bereich des Möglichen
Spontaner Urlaub oder Zeitausgleich sind möglich, Gleichzeit hilft hier auch.
Jährlich ein kurzer Vortrag, man hält sich an die Gesetze
Ab einer gewissen Einkommensgrenze der Mittelschicht nach Unten gut, nach oben eher Überheblich
kommt auf den direkten Vorgesetzten an, von 1-4 alles dabei.
Keine Klima - Sommer 33° im Büro, Großraumbüro - jeder telefoniert mit, alte Produktionshalle die zum Büro wurde, Raucherplatz - wozu so weit gehen, HomeOffice wurde bis auf Ausnahmefälle gestrichen (manche gehen dennoch regelmäßig)
Um informiert zu sein muss man öfters zum Kaffeeautomaten
Technisch durchaus immer wieder neue Aufgaben, die dann leider meist nicht in Europa umgesetzt werden.
eine wirklich offene Arbeitsatmosphäre
ist mittlerweile in einen Großkonzern eingebunden.
bessere Info-Politik
in den meisten Abteilungen sehr kollegial
wird zu wenig gepflegt
großzügige Gleitzeitgestalltung
eine offene und ehrliche Atmosphäre
Top
Schwächen in der Informationsstruktur
altes Großraumbüro; daran muss man sich erst gewöhnen
die Kaffee-Ecke rettet viel.
Technikerbude
man hat viel Eigenverantwortung
Kantine, Gehalt
Es gibt viel zum verbessern bei Einschulen - Qualitätsabteilung für Elektronik! Einige Kollegen sind total unfreundlich.
Einige Kollegen unfreundlich und Hilfsbereitschaft auf Null.
Da hat man Möglichkeit sich Arbeitszeiten selbst einteilen.
Wahrscheinlich gute Verhältnisse nur unter die Kollegen, die da Jahrelang arbeiten.
Meiner Vorgesetzte war sehr nett.
Die Gebäude ist im Sommer zur Sauna geworden.
99% erfolgt die Kommunikation in Firma per E-Mail.
Kein Home Office, keine Klima
So gut wie keine…
Eigenständiges Arbeiten wird geschätzt. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Es gibt kein Homeoffice.
Homeoffice anbieten. Zeitausgleich für Pauschalierte Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und das Kollegium
Konsequentes Widersetzen an berechtigten Gehaltserhöhungen, streichen von HomeOffice und zu wenig Fokus auf Leute, die schon über 10 Jahre in der Firma arbeiten...
Benefits erweitern, nachdem so gut wie alle genommen wurden und Kollektivvertrag überdenken.
Arbeitsplatz am Land.
Mitunter sehr lange Entscheidungsprozesse.
einfach alles.
das ich an Sonntagen nicht arbeiten darf.
ich wüsste nicht was man verbessern kann.
top zusammenarbeit mit motivierten Kollegen, laufend Unterstützung von vorsetzen.
top firms
kann kann kommen und gehen wann man will
laufend Kurse
mehr geht gar nicht
top
top
professionell, motivieren
direkt, klar und einfach verständlich!
alle sind gleich
täglich neue spannende aufgaben.
-Aufstiegschancen
-Kantine
-internes Fitnessprogramm
-Reisemöglichkeit
-ungleiche Verteilung von Prämien
-Bonuszahlungen Mangelware
-Firmenkleidung(Hemd für Kunden- und Lieferantentermine)
-Prämien gerechter verteilen
Arbeit ist teilweise nicht gleichmäßig auf die Mitarbeiter verteilt
Weiterbildungen möglich, berufsbegleitendes Studium möglich
Gehalt immer pünktlich ausbezahlt
Wird nicht priorisiert
Teilweise sehr laut wegen Großraumbüros
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich
Da muss man schon länger nachdenken. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ganz OK.
Flexible Arbeitszeiten gibt es nur für manche Mitarbeiter, gibt Verträge da werden 100e Überstunden gemacht, die am Jahresende einfach gestrichen werden, ohne dass man sich einen Tag Zeitausgleich nehmen kann.
Tropische Arbeitsbedingungen. Wenn schon bei 40 °C nichts klimatisiert wird, sollte man vielleicht Home-Office anbieten; generell mittelalterliche Zustände. Gehalt und auch Gehaltsweiterentwicklung sind eine Katastrophe. Kollektiv ist Handel (scheinbar kann man sich den Kollektivvertrag als Arbeitgeber frei aussuchen), das ist ein Entwicklungsbüro mit Projektmanagement?!
Quasi kein Betriebsrat vorhanden.
Gebäude ist eine Kolchose, bei 40 °C im Sommer, konzentriertes Arbeiten ist somit unmöglich. Abwanderung der Mitarbeiter ist groß. Home-Office wurde komplett gestrichen (fast einzigartig in dieser Branche). Verwunderlich dass doch einige kluge Köpfe dabei bleiben. Es ist weit mehr Gehalt möglich in nicht weiter Umgebung, bei viel besseren Arbeitsbedingungen.
So verdient kununu Geld.