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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenständiges Arbeiten wird geschätzt. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt.
Es gibt kein Homeoffice.
Homeoffice anbieten. Zeitausgleich für Pauschalierte Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsanträge und das Kollegium
Konsequentes Widersetzen an berechtigten Gehaltserhöhungen, streichen von HomeOffice und zu wenig Fokus auf Leute, die schon über 10 Jahre in der Firma arbeiten...
Benefits erweitern, nachdem so gut wie alle genommen wurden und Kollektivvertrag überdenken.
Arbeitsplatz am Land.
Mitunter sehr lange Entscheidungsprozesse.
einfach alles.
das ich an Sonntagen nicht arbeiten darf.
ich wüsste nicht was man verbessern kann.
top zusammenarbeit mit motivierten Kollegen, laufend Unterstützung von vorsetzen.
top firms
kann kann kommen und gehen wann man will
laufend Kurse
mehr geht gar nicht
top
top
professionell, motivieren
direkt, klar und einfach verständlich!
alle sind gleich
täglich neue spannende aufgaben.
-Aufstiegschancen
-Kantine
-internes Fitnessprogramm
-Reisemöglichkeit
-ungleiche Verteilung von Prämien
-Bonuszahlungen Mangelware
-Firmenkleidung(Hemd für Kunden- und Lieferantentermine)
-Prämien gerechter verteilen
Arbeit ist teilweise nicht gleichmäßig auf die Mitarbeiter verteilt
Weiterbildungen möglich, berufsbegleitendes Studium möglich
Gehalt immer pünktlich ausbezahlt
Wird nicht priorisiert
Teilweise sehr laut wegen Großraumbüros
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich
Da muss man schon länger nachdenken. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist ganz OK.
Flexible Arbeitszeiten gibt es nur für manche Mitarbeiter, gibt Verträge da werden 100e Überstunden gemacht, die am Jahresende einfach gestrichen werden, ohne dass man sich einen Tag Zeitausgleich nehmen kann.
Tropische Arbeitsbedingungen. Wenn schon bei 40 °C nichts klimatisiert wird, sollte man vielleicht Home-Office anbieten; generell mittelalterliche Zustände. Gehalt und auch Gehaltsweiterentwicklung sind eine Katastrophe. Kollektiv ist Handel (scheinbar kann man sich den Kollektivvertrag als Arbeitgeber frei aussuchen), das ist ein Entwicklungsbüro mit Projektmanagement?!
Quasi kein Betriebsrat vorhanden.
Gebäude ist eine Kolchose, bei 40 °C im Sommer, konzentriertes Arbeiten ist somit unmöglich. Abwanderung der Mitarbeiter ist groß. Home-Office wurde komplett gestrichen (fast einzigartig in dieser Branche). Verwunderlich dass doch einige kluge Köpfe dabei bleiben. Es ist weit mehr Gehalt möglich in nicht weiter Umgebung, bei viel besseren Arbeitsbedingungen.
Flexible Arbeitszeiten
Gehässigkeiten untereinander
Schlecht, da der Abteilungsleiter immer negative Stimmung schaffte und so alle Kollegen sehr kleinlaut waren egal in welchem Zusammenhang
Nicht hilfsbereit, fällt einem immer in den Rücken, verbreitet negative Stimmung, immer schlecht gelaunt, stichelt immer andere Kollegen an
Schlecht, da generell negative Stimmung im Büro herrschte
Flexibilität bezüglich Arbeitszeit ist relativ groß. Kollegenzusammenhalt ist unter denjenigen, die länger im Betrieb sind sehr gut.
Die Bezahlung liegt weit unter dem Durschschnitt, auch regelmäßige Lohnanpassungen sind nicht vorhanden.
Im Sommer sind Arbeiten bei denen man Denken muss durch die unterträgliche Hitze quasi unmöglich. Im Büro liegen die Temperaturen schon vor Mittag bei über 30 °C.
Dringende Generalsanierung des Gebäudes. Durch das niedrige Lohnniveau geht regelmäßig ein Großteil des Know-Hows verloren.
Gleitzeit und Kantine.
Alles oben aufgelistet siehe Kommentare
Den Angestellten einen Grund für Motivation geben wie Gehaltserhöhungen. Büro renovieren, keine Klima vorhanden. Sommer 2019 Höchstwert 35° im Büro!!
Arbeitsklima sehr gut, allerdings auch das einzig positive.
Seit die Firma aufgekauft wurde schlecht. Immer mehr Leute springen ab.
Durch Gleitzeit der Norm entsprechend.
Nach 2 Jahren keine einzige Weiterbildungsmöglichkeit bekommen, Gehaltserhöhungen Fehlanzeige.
Unterbezahlt wäre eine Untertreibung.
Kommt auf die Ebene der Vorgesetzten an. Direkte Vorgesetzte sind durchaus human - klettert man die Leiter jedoch nach oben zum CEO der Yageo Corporation sieht das Bild ganz anders aus.
Büro ist ein abgekommenes Fabrikgebäude. Keine Klima vorhanden - unerträglich im Sommer.
Kommunikation mit anderen Werken mehr als nur mühsam.
Repetitive Arbeit.
Die Egston war mehrjährig als Arbeitgeber für mich tätig.
Zu ihren Aufgaben gehörte das Zuordnen und Koordinieren von sinnvollen und zielführenden Arbeitsaufgaben sowie das Bezahlen eines angemessenen Gehalts.
Die Egston zeigte hierbei nach Anleitung Eifer und Fleiß in ausreichendem Maße.
Den regelmäßig neuen Arbeitssituationen passte sich die Egston meist ohne Schwierigkeiten an, und erledigte ihre Arbeiten mit Sorgfalt und Genauigkeit.
Die Arbeitsqualität entsprach im Allgemeinen den Erwartungen.
Die Egston hatte mit der termingerechten, sorgfältigen und eigenverantwortlichen Abarbeitung und Fertigstellung der Projekte weder Probleme noch Schwierigkeiten, und hat diese ordnungsgemäß erledigt.
Um ein respektvolles und wertschätzendes Verhalten, und die Bereitstellung von ausreichenden und brauchbaren Resourcen aller Art, war die Egston stets bemüht.
Besonders hervorzuheben ist, die Einhaltung von Vereinbarungen, die außerordentliche Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, die Kritikfähigkeit, das Verantwortungsbewußtsein, sowie die Lernbereitschaft.
Ich bedanke mich für das gezeigte Interesse, und wünsche für die weitere Tätigkeit außerhalb meines Wirkungsbereiches alles Gute.
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