Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eisberg Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz diverser Ansätze mangelt es stark an ordentlicher Kommunikation, oft werden Dinge am letzten Drücker weitergegeben obwohl sie Monate vorher bekannt sind, oder wichtige Abteilungen werden einfach gar nicht informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt
in den einzelnen Teams teilweise sehr gut, abteilungsübergreifend das Gegenteil, es gibt Gruppenbildungen wie im Kindergarten und wenn es Preise im 'jemand anderem die Schuld zuschieben' gäbe wüsste ich einige Leute die da problemlos gewinnen würden
auch sehr unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen, im Büro aber sicher um Welten besser als in der Produktion
kommt auch drauf an wo man ist, aber wenn man mal einen guten Vorgesetzten hat sollte man sich nicht daran gewöhnen, die bleiben nämlich meist nicht lang ;)
es gäbe sehr viel Interessantes zu tun, nur oft läuft man mit seinen Ideen gegen eine Wand leider
kommt stark auf die Abteilung an