Inkompetente Führung, mangelhafte Kommunikation, auffällige Bevorzugung von Loyalität und ein toxisches Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen
Flexibilität, neue Dinge auszuprobieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausforderungen in der Führungskultur: Der Geschäftsführer arbeitet eng mit einem kleinen, geschlossenen inneren Kreis zusammen, in dem persönliche Beziehungen offenbar eine wichtige Rolle spielen. Die betreffende Führungsstruktur schafft ein Klima der Unsicherheit, in dem Mitarbeitende zögern, Kritik zu äußern oder Vorschläge einzubringen. Zudem besteht der Eindruck, dass einige Personen in Schlüsselpositionen nicht über die notwendige fachliche Eignung für ihre Aufgaben verfügen.
Unklare Abläufe und fehlende Prozesse: Gesetzliche Vorgaben werden nicht immer konsequent eingehalten.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Kündigungen erfolgen teils ohne nachvollziehbare Begründung und ohne Vorlaufzeit. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden nur selten angenommen.
Finanzielle Transparenz:
Es gibt den Verdacht, dass der Umgang mit öffentlichen Mitteln nicht in jedem Fall den üblichen Standards entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Etablierung klarer und bewährter Unternehmensprozesse
Stärkung der internen Kommunikation auf allen Ebenen
Weiterentwicklung eines leistungsorientierten Vergütungssystems, das objektive Kriterien berücksichtigt
Förderung einer fairen und transparenten Behandlung aller Mitarbeitenden