4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
A Case Study in Dysfunction Funded by Taxpayers
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
On the bright side, the organisation definitely aligns with a work–life balance concept. Working hours are very flexible. People come and go as they please... and sometimes don’t come to the office at all . If you get the chance to leave the office, some of the external events you attend can be really interesting. Most colleagues are nice, capable, and smart, but sadly, the environment rarely allows them to realise their full potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
This organisation can be a decent starting point if you have little experience or don’t speak German. But beyond that, it is a textbook example of dysfunction, mismanagement, and wasted potential.
It takes the average newcomer about six months to even understand what the organisation does. By that point, many become disillusioned and disappointed, realising there is no (logical) path for growth, no meaningful work, and no real mission. Most who seek development quickly start looking for a way out (many of the current employees are actively searching for another job). Those who stay often settle for lower salaries, stagnant development, and meaningless tasks.
There are almost no established processes. Policies appear sporadically, seemingly invented overnight, and unclear even to long-time staff, and newcomers often "discover" them by accident. This absence of structure breeds chaos, constant blame games, and a toxic atmosphere where colleagues are pitted against each other, with everyone blaming someone else for doing nothing.
If you raise issues, be it mobbing, harassment, image damaging misconduct by management's protégés, or lack of development opportunities, don’t expect them to be addressed. Emails vanish unanswered, and the consistent message of the managing director: "If you don't like it here, leave!" Concerns are either ignored out of indifference or brushed aside through often shocking incompetence.
Compensation is a black box. It is opaque, inconsistent, and unfair. Promotions follow no discernible logic. When seasoned employees leave due to unresolved concerns, newcomers are hired at lower pay, under the assumption there will always be enough cheap labour willing to take the job. The result is a revolving door of talent, inefficiency, and frustration.
But bigger picture is that this is a taxpayer-funded organisation that creates minimal value. Many see it (and some similar EIT KICs, to be fair) as a total waste of public money. Management, meanwhile, seems utterly unbothered and content to let the dysfunction run unchecked, clinging to their comfortable seats.
I wouldn’t say “don’t join.” By all means, experience it for yourself. But don’t expect development, fairness, or purpose. Nearly everyone who has left is relieved to be out, which perhaps speaks louder than anything else.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber für den Einstieg und persönliche Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein gutes Sprungbrett, vor allem wenn man noch Jung ist und am Anfang seiner Karriereleiter steht.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre stark abhängig davon, mit wem man zusammenarbeitet. Leider hat man immer die negativ Seher in einem Team.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir immer fair, ob Teamleiter oder Direktor.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetente Führung, mangelhafte Kommunikation, auffällige Bevorzugung von Loyalität und ein toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen
Flexibilität, neue Dinge auszuprobieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausforderungen in der Führungskultur: Der Geschäftsführer arbeitet eng mit einem kleinen, geschlossenen inneren Kreis zusammen, in dem persönliche Beziehungen offenbar eine wichtige Rolle spielen. Die betreffende Führungsstruktur schafft ein Klima der Unsicherheit, in dem Mitarbeitende zögern, Kritik zu äußern oder Vorschläge einzubringen. Zudem besteht der Eindruck, dass einige Personen in Schlüsselpositionen nicht über die notwendige fachliche Eignung für ihre Aufgaben verfügen.
Unklare Abläufe und fehlende Prozesse: Gesetzliche Vorgaben werden nicht immer konsequent eingehalten.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Kündigungen erfolgen teils ohne nachvollziehbare Begründung und ohne Vorlaufzeit. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden nur selten angenommen.
Finanzielle Transparenz:
Es gibt den Verdacht, dass der Umgang mit öffentlichen Mitteln nicht in jedem Fall den üblichen Standards entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Etablierung klarer und bewährter Unternehmensprozesse
Stärkung der internen Kommunikation auf allen Ebenen
Weiterentwicklung eines leistungsorientierten Vergütungssystems, das objektive Kriterien berücksichtigt
Förderung einer fairen und transparenten Behandlung aller Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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EIT Manufacturing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EIT Manufacturing East durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden EIT Manufacturing East als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EIT Manufacturing East als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.