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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein gutes Sprungbrett, vor allem wenn man noch Jung ist und am Anfang seiner Karriereleiter steht.
On the bright side, the organisation definitely aligns with a work–life balance concept. Working hours are very flexible. People come and go as they please... and sometimes don’t come to the office at all . If you get the chance to leave the office, some of the external events you attend can be really interesting. Most colleagues are nice, capable, and smart, but sadly, the environment rarely allows them to realise their full potential.
Einige Kollegen
Flexibilität, neue Dinge auszuprobieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
This organisation can be a decent starting point if you have little experience or don’t speak German. But beyond that, it is a textbook example of dysfunction, mismanagement, and wasted potential.
It takes the average newcomer about six months to even understand what the organisation does. By that point, many become disillusioned and disappointed, realising there is no (logical) path for growth, no meaningful work, and no real mission. Most who seek development quickly start looking for a way out ...
Herausforderungen in der Führungskultur: Der Geschäftsführer arbeitet eng mit einem kleinen, geschlossenen inneren Kreis zusammen, in dem persönliche Beziehungen offenbar eine wichtige Rolle spielen. Die betreffende Führungsstruktur schafft ein Klima der Unsicherheit, in dem Mitarbeitende zögern, Kritik zu äußern oder Vorschläge einzubringen. Zudem besteht der Eindruck, dass einige Personen in Schlüsselpositionen nicht über die notwendige fachliche Eignung für ihre Aufgaben verfügen.
Unklare Abläufe und fehlende Prozesse: Gesetzliche Vorgaben werden nicht immer konsequent eingehalten.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Kündigungen erfolgen teils ohne ...
Verbesserungsvorschläge
Etablierung klarer und bewährter Unternehmensprozesse
Stärkung der internen Kommunikation auf allen Ebenen
Weiterentwicklung eines leistungsorientierten Vergütungssystems, das objektive Kriterien berücksichtigt
Förderung einer fairen und transparenten Behandlung aller Mitarbeitenden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EIT Manufacturing East wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet EIT Manufacturing East schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EIT Manufacturing East als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EIT Manufacturing East als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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