27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fühle mich wohl, das Klima hier ist gut
Die Arbeitszeiten sind gut planbar, persönliche Anliegen werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Wer Talent hat und Eigeninitiative zeigt, bekommt seine Entwicklungsmöglichkeiten. Leistung wird hier honoriert
Die Bezahlung ist pünktlich und fair.
Positiv finde ich außerdem die Kantine mit 5 Menüs zu einem vergünstigten Preis
Wenn viel zu tun ist, oder jemand Unterstützung braucht helfen wir uns gegenseitig
Werden aufgrund ihrer Fachkompetenz und Erfahrung sehr geschätzt
Wer gerne klare Ziele mag ist hier richtig
Feedback ist wertschätzend, aber auch klar.
Das gibt Orientierung und man weiß wo man steht :-)
Die Arbeitsplätze sind gut organisiert, auf Ordnung und Sauberkeit wird viel Wert gelegt
Ist hier selbstverständlich, wird ohne wenn und aber gelebt
Die Arbeit ist abwechslungsreich, je nach Position technisch auch anspruchsvoll
Electro Terminal ist ein moderner Arbeitgeber mit starken Werten, tollem Team und spannenden Aufgaben. Ich kann das Unternehmen absolut weiterempfehlen.
Kein klassisches „Contra“, eher ein Hinweis: Durch die dynamische Ausrichtung (Innovation, neue Prozesse, viele Projekte) ist Eigeninitiative gefragt. Wer nur Dienst nach Vorschrift machen möchte, wird sich schwertun – wer gestalten will, ist hier genau richtig.
Weiterhin in Digitalisierung und interne Wissensvernetzung investieren – der eingeschlagene Weg ist sehr positiv und sollte konsequent fortgeführt werden.
Kollegial, offen und hilfsbereit – bereichsübergreifend.
Electro Terminal hat in der Branche einen hervorragenden Ruf - als Qualitätsanbieter, Innovationspartner und nachhaltiges Unternehmen. Der interne Spirit deckt sich sehr gut mit dem externen Image: bodenständig, zuverlässig, lösungsorientiert und gleichzeitig modern und offen für Veränderungen. Viele Mitarbeiter*innen sind stolz, hier zu arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf private Bedürfnisse. Es wird jedoch sehr wohl Performance gefordert, eine 25-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich wird es hier nicht geben.
Electro Terminal bietet solide Entwicklungswege und viel Gestaltungsspielraum. Durch die Modernisierung von Prozessen (Digitalisierung, KI, Data Excellence, Automatisierung) ergeben sich regelmäßig neue Chancen. Weiterbildungen werden unterstützt – sowohl fachlich (z. B. Produkt, Technik, Digitalisierung) als auch persönlich (z. B. Leadership, Kommunikation).
Einziger Punkt: Wer Karriere machen möchte, sollte Eigeninitiative zeigen – aber genau diese wird hier auch belohnt.
leistungsgerechte Entlohnung
Das Unternehmen geht bewusst mit Ressourcen um und legt hohen Wert auf Produktqualität. Kreislaufwirtschaft wird auch immer mehr zum Thema und es werden auch Produkte angeboten, die diesem Thema gerecht werden.
Zusammenarbeit funktioniert hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig.
Ältere Kolleg*innen werden sehr geschätzt – sowohl als Fachkräfte als auch als Erfahrungsträger*innen. Viele sind wichtige Mentoren für jüngere Mitarbeiter*innen und werden aktiv in Entwicklungsprojekte eingebunden. Das Unternehmen investiert bewusst in die Weiterentwicklung aller Altersgruppen und vermeidet jede Form von Altersdiskriminierung.
Kommt natürlich auf den/die Vorgesetzte(n) an, aber meine Erfahrung ist, dass Entscheidungen transparent erklärt werden, Feedback erfolgt konstruktiv und wertschätzend.
In der Produktion wird stark auf Sicherheit, Sauberkeit und moderne Anlagen geachtet.
Regelmäßige Infos zu Unternehmenszielen und Projekten.
Gleichberechtigung wird spürbar gelebt. Rollen, Chancen und Verantwortlichkeiten hängen von Kompetenz und Engagement ab – nicht von Geschlecht, Alter oder Herkunft. In vielen Bereichen arbeiten gemischte Teams sehr erfolgreich zusammen. Auch Karrierewege stehen allen offen, die sich aktiv einbringen.
Viel Abwechslung, Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
kurzfristiger Urlaub oder Zeitausgleich ist normalerweise immer möglich (in Absprache mit dem Team)
Manchmal gibt es schwarze Schafe, aber wo gibt's die nicht.
Es gibt regelmäßige Berichte der Geschäftsleitung. Sehr offen und transparent.
Pünktliche Lohnzahlung
Mitarbeiter werden nicht geschätzt und als unglaubwürdig hingestellt.
Ein offenes Ohr haben und auch auf die Hinweise und Missstände reagieren.
Die ersten Jahre sehr gut. Dann zunehmend immer schlechter, durch ständigen Wechsel der Abteilungsleitung.
Es werden viele Versprechungen gemacht, aber keine gehalten. Weiterbildung bzw Fortbildung gibt es keine.
Welche Sozialleistungen?
Gehalt ist ok.
Wobei man nie eine Erhöhung bekommt.
Man ist ja eh schon eine Topverdiener.
Nur unter den einheimischen.
Absolut ignorant.
Probleme werden unter den Teppich gekehrt bzw man hofft das sie sich von allein lösen.
Nur bestimmte Mitarbeiter bzw Kulturen werden ernst genommen.
Es werden definitiv Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht. Wer am tiefsten kriechen kann, kann sich alles erlauben.
Relativ abwechslungsreich.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden als Bereicherung gesehen, nicht als Last.
natürlich immer situationsabhängig, aber wenn ich meinen Job nicht ordentlich mache, hat der Vorgesetzte auch mal das Recht, Kritik zu üben. Bin ich dann ja selber schuld und kann es für die Zukunft verhindern :D
Niemals Langeweile, wirklich. NIEMALS.
Work Life Balance... ist hier das a und o. Mann wird nicht ausgebeutet. Angenehm zum arbeiten und toller Kollegen zusammenhalt
Zu viel Bürokratie... Entscheidungen ziehen sich in die Länge.. obwohl es auch schneller ginge
Flexibler agieren... nicht nur beim Kunden sondern auch Intern
Für die Mitarbeiter wird einiges getan, wie zum Beispiel ein vielfältiges gesundes und günstiges Essensangebot, oder die Ablehnung gegenüber dem 12h Tag. (Betriebsvereinbarung über die maximale Arbeitszeit von 10h je Tag)
Gleitzeit... guter Lohn... interessante Arbeit
Schlechte Kommunikation.... Fachkräfte Mangel
Mehr auf qualifizierte Mitarbeiter setzen... anstelle von Leasing Arbeitern
Die meisten Kollegen sind absolut nett und freundlich. hilfsbereit und versuchen gemeinschaftlich zu denken und die Ziele zur Zufriedenheit des Kunden umzusetzen.
Es wird wenig, bis keine Wertschätzung den Angestellten gegenüber gelebt, vor allem durch die Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung sollte nicht nur über Wertschätzung gegenüber dem Kunden reden, sondern dies auch vor allem den Mitarbeitern gegenüber leben. Vor Personalgesprächen könnte ein Blick in den Lebenslauf des Mitarbeiters helfen.
Außerdem könnten die Sozialleistungen als solche wirklich welche sein.
Großraumbüros, mit dementsprechendem Lärm; Wertschätzung gegenüber guten Leistungen geht von gegen 0 (vor allem von der Geschäftsführung und den Führungskräften); der Kunde darf alles und hat immer recht
Bei den Kunden gut, da sich jeder Mitarbeiter bemüht seine Sache gut zu machen, jedoch als Arbeitgeber in Tirol, tendenziell eher schlechter werdend
Quasi 24/7, immer nur an die Firma und den Umsatz denken
Einzelne werden gefördert, andere nicht.
Gehalt ist ok, jedoch sollte man gut verhandeln. Sozialleistungen werden immer weniger und sind absolut lachhaft. Vor allem im Vergleich zu anderen Firmen und deren Firmenkulturen.
Sehr gut, bis auf wenige Ausnahmen.
Von oben herab, teilweise mit wenig bzw. komplett ohne Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber vor allem durch die Geschäftsführung.
Schlechte Klimatisierung, vor allem im Sommer, Lärm aus der Produktion (Erschütterungen)
In den Abteilungen und zwischen den Abteilungen mit Ausnahmen sehr gut. Von der Geschäftsführung jedoch von oben herab und mit teilweise wenig Kenntnissen der jeweiligen Situationen.
Frauenanteil ist recht hoch, sowohl in Produktion als auch im Büro
Abwechslungsreich & international, teilweise innovativ,
Guter Spirit im Team und positives Betriebsklima.
Flexible Arbeitszeiten
Weiterbildung ist unumgänglich um erfolgreich zu bleiben und wird aktiv durch das Unternehmen gefordert und gefördert. Entweder durch interne Schulungen oder externe Weiterbildungseinrichtungen.
Auf leistungsgerechte überdurchschnittliche Entlohnung wird geachtet.
Die Kollegen unterstützen gerne.
Es wird ein respektvoller Umgang gepflegt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedem geboten.
Korrekt, immer klar in der Sache, konsequent und ausgerichtet auf Kundenfokus.
Für ordentliche Arbeitsbedingungen wird gesorgt und auf persönliche Wünsche wird eingegangen.
Neben Newslettern gibt es regelmäßige Informationsveranstaltungen für die gesamte Belegschaft. Ziele werden klar kommuniziert und auf die einzelnen Bereiche heruntergebrochen.
Es zählt das Know-how, die Kompetenz, und die Leistungsbereitschaft unabhängig vom Geschlecht.
Sehr abwechslungsreich. Es wird der Unternehmer im Unternehmen gefördert.
So verdient kununu Geld.