7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterzufriedenheit ist keine Priorität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Homeoffice, modernes Gebäude, Parkplätze am Firmengelände, kostenloses Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außer Homeoffice, kostenlosem Obst und Mineralwasser keine Goodies. Engagierte Mitarbeiter haben keinen Anreiz mehr zu leisten und wenn sie es doch tun, hat es für sie keine positiven Effekte - im schlimmsten Fall sogar negative. Dadurch ist immer mehr Kollegen "alles egal" und selbst Kollegen die trotz der Umstände noch engagiert und motiviert sind, werden in diese Richtung getrieben. Steigende Zahl an Kündigungen langjähriger Mitarbeiter und generell hohes Frustrationslevel in der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Gehör schenken - die Probleme sind hinlänglich bekannt und Lösungsvorschläge werden geäußert. Gehälter anheben, engagierte Mitarbeiter fördern und der Belegschaft mehr Vertrauen entgegenbringen. Ein Gespür dafür entwickeln, wie es den Mitarbeitern geht. Hier gibt es seitens der Geschäftsleitung sehr viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Vertrauen zu Mitarbeitern äußert sich an vielen Stellen: nach einem Urlaub darf der erste Tag kein Homeoffice sein, Überstunden sind im HO nicht möglich, maximal 4 Tage Zeitausgleich/Jahr, etc.
Image
Stimmung innerhalb der Belegschaft ist schlecht - Tendenz fallend. Es mangelt an angemessener Bezahlung, ausreichender Wertschätzung und Vertrauen. Bei Kündigungen wird nicht oft nicht nachbesetzt, was die Situation verschärft. Einst engagierte Mitarbeiter die sich unterbezahlt fühlen und schon am Leistungslimit sind, bekommen dadurch zusätzliche Aufgaben dazu. Mündet immer öfter in Kündigungen. Geschäftsleitung vermittelt trotzdem weiter das Bild, dass Mitarbeiter unmotiviert sind und nicht genug leisten.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice besser als früher. Gleitzeit wird aber nur sehr bedingt gelebt. "Später" kommen und "früher" gehen wird in der Regel im Vorfeld besprochen/diskutiert und z.B. täglich von 7 bis 16 Uhr arbeiten wäre eher nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind äußerst gering. Weiterbildung möglich, wenn dadurch vermieden werden kann, neue Mitarbeiter einzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter immer möglichst nah am (Handels-)KV. Gibt es neue Aufgaben, wird die Bezahlung praktisch nie angepasst. Im Falle einer Kündigung muss dieselbe Stelle teilweise mit höherer Bezahlung ausgeschrieben werden.. Vorgesetzte schlagen nur in absoluten Ausnahmefällen eine Gehaltserhöhung vor - in der Regel muss man selbst (mehrmals) nachfragen und umfassend argumentieren, um eine geringe Erhöhung zu bekommen. Prämien werden gefühlt willkürlich ausgezahlt. In manchen Jahren gibt es keine, in anderen werden schwammige Ziele definiert. Nur Außendienst und Abteilungsleitung dürfte vermutlich regelmäßig Prämien erhalten
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen teilweise sehr gut. Es gibt natürlich auch KollegInnen die nicht "miteinander können" und Rivalitäten zwischen den Abteilungen sind zum Teil auch gegeben
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Neue Aufgaben werden mit absoluter Selbstverständlichkeit zugewiesen ohne Anerkennung oder finanzielle Anreize in Aussicht zu stellen. Mitarbeiterfeedback wird "wenn der Hut brennt" zwar eingeholt, aber außer Lippenbekenntnissen hat dies leider keine weiteren Folgen.
Kommunikation
Viele Informationen werden den Mitarbeitern bis zum letzten Moment vorenthalten, obwohl es dazu keine Notwendigkeit gibt. Manches erfährt man "zufällig" ohne offizielle Aussendung
Interessante Aufgaben
In der Regel abwechselungsreiche, vielfältige Aufgaben. Kommt natürlich auf die Position an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelles Verhalten!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
psychisches Mobbing
Verbesserungsvorschläge
HR- Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz ok, falls es keine Alternative gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eher schlechte Stimmung im Haus
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung, Freitag nur bis 12:30, einigen MA wird allerdings sehr viel abverlangt, was einen Abbau von Überstunden unmöglich macht
Karriere/Weiterbildung
wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, keine Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches Gehalt
Vorgesetztenverhalten
kommt ganz auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
helle große Büros
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Grundsätzlich ok die Aufgaben sind jedoch für manche zu viel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationen entwickeln und in die Zukunft denken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mutet einzelnen Mitarbeitern zu viel Arbeit zu
Verbesserungsvorschläge
Öfters durch die Büros gehen und den Angestellten zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Pros aber auch gravierende Kontras
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ hohe Flexibilität durch Gleitzeit, 1x jährlich Weihnachtstombola für die Mitarbeiter mit beachtlichen Sachpreisen, ausreichend Parkplätze am Firmengelände, gute Verkehrsanbindung, kostenloses Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, ungerechte Arbeits- & Lohnverteilung, interne Kommunikation ist sehr ausbaufähig und Wertschätzung oft nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Offenere, ehrlichere Kommunikation und bemühte Mitarbeiter fördern. Aktuell werden motivierte Kollegen (indirekt) eher dazu animiert weniger zu leisten.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung ist man recht flexibel
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls abteilungsabhängig, aber generell ist man in der Unternehmensführung für Weiterbildung offen und unterstützt diese auch
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter orientieren sich stark Richtung KV. Innerhalb der Belegschaft gibt es (soweit man das mitbekommt) eklatante Gehaltsunterschiede (sogar zwischen Kollegen die nahezu der gleichen Tätigkeit nachgehen)
Kollegenzusammenhalt
Generell einigermaßen guter Zusammenhalt, ist aber natürlich stark von der jeweiligen Abteilung abhängig
Vorgesetztenverhalten
Außergewöhnlicher Einsatz wird selten (finanziell) honoriert und Probleme werden teilweise nicht ernst genommen. Spiegelt sich auch in hoher Fluktuation wider
Kommunikation
Neuigkeiten zur Firma erfährt man teilweise zufällig, teilweise werden selbst banale Themen bis zum letzten Moment geheim gehalten und man steht oft vor vollendeten Tatsachen oder erfährt manches überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
Relativ abwechslungsreiche Tätigkeiten und 1-2x im Jahr Messebetrieb
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Besser als nichts, aber nicht weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
recht flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Vorgesetztenverhalten, Einkommen trotz besonderer Leistungen zu niedrig, keine klaren Zielvorgaben, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
TOP Arbeitgeber mit reichlich Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ElectronicPartner Austria durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden ElectronicPartner Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ElectronicPartner Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.